Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность организации

Актуальность темы. Обращение к проблеме института корпоративной культуры обусловлено необходимостью решения ряда теоретико-методологических и практических задач по оптимизации регулирования социальных процессов в системе общественного производства российского социума, интеграции российской экономики в единую систему мирового хозяйства, развитие которого на современном этапе определяется приоритетами информационно-инновационной экономики рыночного типа. Такими приоритетами выступают наука, образование и культура управления, обеспечивающие разработку и внедрение в производство высоких технологий, а также в создание социально-экономических условий для их успешного функционирования.

---

Нужно купить новый диплом ? Посмотрите на нашем сайте.

---

. Зарубежными учеными давно уже замечено, что успешные и процветающие компании характеризуются высоким уровнем влияния на организационное поведение. Она оказывает влияние как на потенциал одного работника, так и всего предприятия в целом. Но не все так просто, нестабильность, сложность и взаимосвязанность факторов внешней среды, оказывающих сильное влияние на все внутренние параметры организации, в том числе, и на корпоративную культуру. Исходя из этого, организационное поведение является одним из движущих звеньев в реализации стратегических планов, поставленных перед организацией. По мнению многих ученых именно организационное поведение персонала, - это самое значимое преимущество организации перед конкурентами. Цель курсовой работы исследовать влияния корпоративной культуры на деятельность организации на примере ИП Леушканов В.В. Задачи курсовой работы: - изучить понятие корпоративной культуры; - рассмотреть содержание и сущность современной корпоративной культуры; - представить характеристику магазина ИП Леушканов В.В.; - проанализировать основные методы воздействия корпоративной культуры на деятельность ИП Леушканов В.В.; - предложить направления по совершенствованию корпоративной культуры предприятия. Объектом исследования выступает магазин ИП Леушканов В.В. Предметом исследования является корпоративная культура персонала магазин ИП Леушканов В.В. Методологическую основу работы составили различные общенаучные и специальные методы. А именно: сравнительный, социологический, абстрактно-логический, экономико-статистический, системного анализа, метод экспертных оценок. Эмпирическая базу исследования составили документы бухгалтерской отчетности, кадровые документы, отчетная документация организации. Теоретическую базу исследования составили исследования А.Я. Кибанова, В.Р. Веснина, Л.В. Ивановской, В.В. Травина, А.Г. Поршнева, Л.И. Лукичевой, С.А. Шапиро. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения

Базовый концептуальный подход к анализу формирования института корпоративной культуры был учтен таким образом, что это явление может быть изучено непосредственно в связи с эволюцией культуры организации, управления и производственных отношений в рамках промышленности и индустриального общества, а также для уточнения теоретического понимания корпоративной культуры. Основой корпоративных учреждений культуры России было определено значение индивидуального профессионализма, самовыражения и саморазвития, творчества в деятельности современных предприятий и общества. Получается, что основными структурными элементами российской корпоративной культуры являются формулировка корпоративной миссии, корпоративный дух, концепция развития «человеческого капитала», внутренние корпоративные информационные системы и культура профессиональной идентичности. Процесс глобализации оказывает положительное влияние на формирование системы корпоративной культуры современного общества и показывает, что проблема развития человеческого капитала современных российских предприятий становится основной целью корпоративной культуры. Особенности создания института корпоративной культуры в современной России имеют полный характер по характеру и климату, характеристики национальной культуры управления, труда и управления, характер современного социально-экономического положения государства и несистематическая трансплантация западных культурных элементов в отечественную почву. Локальный аспект формирования системы корпоративной культуры соответствует всем российским тенденциям, а этнические и религиозные особенности культуры местного населения оказывают определенное влияние на содержание корпоративной культуры. Применение социально-психологических методов воздействия на организационное поведение наиболее эффективно в небольших организациях, где каждый сотрудник на виду. Руководство в такой организации имеет возможность оценить личностный потенциал своего персонала, предложить наиболее эффективные сферы его применения и получить максимальную отдачу. Причем положительный эффект от труда будет достигнут не только для организации в целом, но и для каждого сотрудника в отдельности посредством удовлетворения его социально-психологических потребностей. Результаты проведенного анализа организационного поведения персонала магазина ИП Леушканов В.В. показало, что существуют такие проблемы, влияющие на уровень организационного поведения, как: низкая информируемость, мало времени уделяется развитию работников, не все могут описать ценность компании, сотрудники не четко осознают свой вклад в достижение целей организации, мало кто знает о героях и лидерах компании, слабая мотивация сотрудников. Для устранения данных недостатков, было предложено: создание электронной газеты; повышение мотивации и внедрение коучинга. При умелом воздействии на организационное поведение можно добиться успеха, процветания и стабильности. Для этого необходимо изучать корпоративную культуру, следить за ее формированием, совершенствовать и регулировать ее изменения.

1. Бланк И.А. Основы инвестиционного менеджмента. Т.2. - М.: Омега-Л, 2016. 313 c. 2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Омега, 2018. 214 с. 3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Юнити–Дана, 2019. 456 с. 4. Друкер П.Ф. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Вильямс, 2017. 387 с. 5. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Учебное пособие. – М.: Юнити–Дана, 2019. 245 с. 6. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента: Учебное пособие. – испр. – М.: Новое знание, 2018. 567 с. 7. Каймакова М.В. Анализ использования человеческих ресурсов. Учебное пособие. - Ульяновск : УлГТУ, 2018. 387 с. 8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2019. 318 с. 9. Коротков Э.М. Исследование систем управления: Учебник. – М.: Издательско–консалтинговая компания «ДеКА», 2016. 451с. 10. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. – М.: ОМЕГА–Л, 2018. 214 с. 11. Михайлов Л.В. Эффективный менеджмент: учебное пособие. – М.: ГЕЛАН, 2017. 654 с. 12. Назимко В.К. Основы менеджмента: Учебно-методическое пособие. - Рн/Д: Феникс, 2018. 144 c. 13. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом: Современный подход: Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2019. 761 с. 14. Плахова Л.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2017. 204 c. 15. Пустынникова Е.В. Основы менеджмента: учебное пособие. - М.: КноРус, 2018. 112 c. 16. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. – 5–е изд. – М.: Дело, 2016. 451 с. 17. Сагитдинов М.П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики. 2016. №6. С.27-33. 18. Чуднова О.В. Особенности общей и частной методологии изучения организационного поведения в современной социологической науке // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 3 Режим доступа: https://ekonomika.snauka.ru/2017/03/14114 (дата обращения: 23.12.2021). 19. Шевченко И.Л. Корпоративная культура в практике корпоративного управления российских компаний // Российское предпринимательство. 2016. Т. 17. № 12. С. 1395. 20. Шухно Е.В. Организационное поведение и его основные модели // Социологический альманах. 2018. №9. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnoe-povedenie-i-ego-osnovnye-modeli (дата обращения: 23.12.2021). 21. Rusprofile.ru // Официальный сайт. URL: https://www.rusprofile.ru/ip/313622626600010 (дата обращения: 23.12.2021).