Трудовое правоотношение (понятие, структура, особенности)

Трудовое право, как одна из ведущих отраслей российского права, имеет предметом регулирования, общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда. Так как трудовые отношения занимают важное место в жизни каждого современного человека, эта тема будет актуально всегда. Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время Российская Федерация переживает сложный период своей истории. Усугубление кризисных процессов экономики, как в нашей стране, так и во всем мире приводит к возникновению проблем в сфере трудовых правоотношений, в число которых входят необоснованные увольнения, сокращения заработной платы, несоблюдение работодателями своих обязательств перед работниками.

---

Если вы хотите заказать написание реферата по административному праву, переходите по ссылке, заполняйте форму заявки и мы сделаем самый лучший реферат!

---

В этих условиях закономерно усиление значимости отношений в сфере труда, как центрального элемента системы, определяющего характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль. Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Цель работы – раскрытие понятия трудового правоотношения и детальное рассмотрение его содержания и субъектов. - изучить понятие и особенности трудового правоотношения; - раскрыть содержание трудового правоотношения; - рассмотреть субъекты трудового правоотношения; - определить объект и виды трудовых правоотношений. Объект исследования – трудовые правоотношения в целом как отрасль трудового законодательства. Предмет исследования – нормы действующего законодательства, регулирующие отношения в исследуемой сфере. Историографический обзор. В результате исследования выявлены и количественно обоснованы конкретные пути решения проблемы трудового правоотношения, труды ученых современного периода развития правовой науки. Среди авторов современного периода, чьи работы были положены в основу исследования, можно отметить Шумал В.И., Васильев А.В., Рузаева Е.М., Снигирева И. О., Зубова А. О. Методы исследования: историко-правовой, формально-юридический методы, логический метод, предусматривающий применение индукции, дедукции, анализа и синтеза, технико-юридический метод, предусматривающий толкование норм гражданского права. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Трудовые отношения – это правовые отношения, добровольно устанавливаемые между работником и работодателем (работодателем) в связи с их работой. Согласно этим отношениям, работник обещает выполнять определенные трудовые функции на производстве (в соответствии с определенными профессиями, квалификацией и должностями) и подчиняться внутреннее трудовое законодательство и нормативные акты. Обязываются платить взносы за труд и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективными трудовыми договорами и трудовыми договорами. Трудовые отношения имеют очень специфическое проявление. Каждый гражданин, заключивший трудовой договор, имеет трудовые отношения с работодателем, связанные с трудовой деятельностью. Однако трудовую деятельность также осуществляют лица, заключившие гражданско-правовые договоры. Анализ трудов показывает, что отличительные характеристики трудовых отношений и гражданско-правовых отношений в целом определяются различием между субъектом труда и субъектом гражданского права. Если предметом трудовых отношений является трудовой процесс и жизненный труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с использованием труда, является материализованный труд, продукт труда. Важно отметить, что трудовые правоотношения существуют не одни, они имеют постоянную связь с правоотношениями, сопровождающими труд, или заменяют их. Это могут быть такие правовые отношения: отношения между организацией и руководством, отношения между контролем и надзором, отношения между рассмотрением трудовых споров и отношения между обеспечением занятости и занятостью населения.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) 3. Зубова А. О. Трудовое право России. Часть 1: учебное пособие / А.О. Зубова. – Самара: Издательство Самарского университета, 2021. – 64 с. 4. Рузаева Е.М. Понятие трудового правоотношения. - Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. - 2019. - № 38. - С. 165-167 5. Рыженков, А. Я. Трудовое право: учеб. пособие для СПО / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 220 с. 6. Снигирева И. О. Трудовое правоотношение: общее и особенное. - Право и практика. – 2018. – №1. – С. 216-225 7. Филющенко, Л. И. Трудовое право: учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с. 8. Чахутина Е. В. Понятие и особенности трудовых правоотношений. - Инновационные механизмы решения проблем научного развития. – 2017. – С. 157-160 9. Шаронов С. А. Трудовое право России: учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков; под общей редакцией С. А. Шаронова. – 6-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 469 с. 10. Шумал В.И., Васильев А.В. Трудовое правоотношение: понятие и признаки. - Modern Science. - 2020. - № 6-1. - С. 414-419