Эволюция теории организации, как науки основополагающие идеи, концепции, школы

В настоящее время в нашей стране происходит активное развитие менеджмента в частности и управленческих наук в целом. Это наглядно видно на примере Москвы, в которой с каждым годом открывается всё больше количество специальных учебных заведений, в которых изучается менеджмент. Школа управления в Москве прошла серьёзную эволюцию, начиная от первых перестроечных лет, когда изучение менеджмента было скорее дань моде, чем необходимость, до становления полноценной управленческой школы с углублённым изучением специальных управленческих дисциплин. Актуальность темы заключается в том, что в современных условиях необходимость высокой организации труда растет по мере роста конкурентной среды и эффективности производства. Упорядоченная планомерная работа всегда обеспечивала и обеспечивает самые высокие результаты. Система организации на высоком уровне становится гарантией эффективной деятельности в любой сфере. Она устанавливает необходимое количество человек для конкретного вида деятельности, организацию рабочих мест, способы и методы, создание наилучших условий труда, режима работы и отдыха. В рамках предприятия организация труда — это взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, которое основано на выстроенном и последовательном трудовом процессе для достижения наилучших результатов.

---

Для того чтобы купить дипломную работу по юриспруденции не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.

---

Это самостоятельный элемент организации производства. Цель работы – изучить эволюцию теории организации. Задачи: - изучить теорию организации в системе современного научного знания; - рассмотреть основные этапы формирования общей теории организации; - раскрыть современные концепции теории организации; - определить передовой управленческий опыт: в фокусе корпорации Apple; - выявить перспективы развития теории организации в первой половине XXI века. Объект исследования – организация. Предмет исследования – развитие теоретических основ построения организации из разных отраслей знаний. Методы исследования - в основе исследования лежат методы логико-правового и системного анализа, также сравнительный метод научного познания. Новизна исследования – обусловлена тем, что данная область наиболее слабо исследована в вопросе теории организации. Практическое значение теории выражается в установлении законов организации, как формы для создания эффективных методов управления. Однако закономерности, сформулированные теоретиками управления, нельзя назвать хоть сколь-нибудь применимыми в практической деятельности. Основными инструментами теории являются различные подходы и методы анализа, построения и управления организацией. Теоретической основой работы послужили исследования проблемы теории организации исследовались в трудах Л.Б. Костровец, И.Ю. Беганская, Л.В. Черная, Л.В. Кулешова, М.А. Малик, Н. Г. Яблонская, О. В. Русецкая, Л. А. Трофимова, Е. В. Песоцкая. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Теория организации изучает современные организации (предприятия, учреждения, общественные объединения), отношения, возникающие внутри этих организаций, поведение организаций и их связь с внешней средой. Как научная дисциплина изучает общие свойства, законы и закономерности создания и развития организации как единого целого. В целях обеспечения целенаправленности и эффективной деятельности индивидов и групп входящих в их структуру. Теории, которые утверждают, что существует единственный рациональный способ построения организации, называются универсальными. Теории, согласно которым оптимальная структура может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение технологии и внешней среды, называются ситуационными. Существующие теории различаются по способу их разработки. Некоторые из них являются результатом логической дедукции, тогда как другие сформулированы на основе исследовательских разработок. Одни теории ведут главным образом поиск базовых характеристик для описания организаций, другие же пытаются описывать «лучшую» организацию. Последние десятилетия, ознаменовавшиеся стремительными переменами в технологии, возрастающей сложностью и наукоемкостью производства, его глобализацией и распространением современных информационных технологий, дали новый мощный толчок теоретическим обобщениям и прикладным научным исследованиям в управлении. Длительное процветание, по-видимому, связано с организационной способностью эффективно и продуманно управлять собственным развитием. Организации, с указанными выше характеристиками («живые» организации) имеют более продолжительный жизненный период. Те организации, которые делают упор только на увеличение доходов, прибыль, имеет меньше возможностей для долгосрочного выживания. Для современных организаций характерны повышение степени согласованности совместных действий и долгосрочных обязательств, возросшее понимание необходимости решения сложных проблем. Эти требования, в свою очередь, зависят от свободной и надежной связи между подразделениями, где отношения взаимозависимости является основой интеграции и где предпочитают доверие, готовность к риску и взаимопомощи, предупреждению возможных конфликтов. Таким образом, экономическая стабильность организации, ее выживаемость и эффективность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно связаны с ее непрерывным совершенствованием и развитием. При этом совершенствование организации должно осуществляться по принципу адаптации к внешней среде.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (пос. ред. 08. 01.2022) 2. Голубева Н.Ю. Менеджмент знаний организаций: история и перспективы развития. - Инновационная наука. – 2017. - №01-2. – С. 181-186 3. Костронец Л. Б. Теория организации и организационное поведение: учебник / Л.Б. Костровец, И.Ю. Беганская, Л.В. Черная, Л.В. Кулешова, М.А. Малик, Н. Г. Яблонская. – Донецк: ГОУ ВПО «ДонАУиГС», 2017. – 575 с. 4. Кузнецов, Ю. В. Теория организации: учебник и практикум для вузов / Ю. В. Кузнецов, Е. В. Мелякова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 351 с. 5. Минеева А. Р., Батракова С. И. Характеристика компании Аpple и ее основных конкурентов. - Молодежь и наука. - 2021. - № 7. – С. 1-3 6. Ружанская, Л.С. Теория организации: учебное пособие / Л.С. Ружанская, А.А. Яшин, Ю. В. Солдатова; под общ. ред. Л. С. Ружанской. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2018. – 200 с. 7. Русецкая, О. В. Теория организации: учебник для вузов / О. В. Русецкая, Л. А. Трофимова, Е. В. Песоцкая. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 391 с. 8. Сазанова С.Л., Рязанова Г.Н. Экономическая теория организаций в структуре современной экономической теории. - Путеводитель предпринимателя. - 2019. - № 44. - С. 180-192 9. Токарева А. В., Холодилов А. А. Компания Аpple: стратегическое управление развитием. - International innovation research. – 2019. – С. 149-151 10. Шумков, М. А. Новые тенденции в развитии системы управления / М. А. Шумков. — Молодой ученый. — 2020. — № 15 (305). — С. 373-375