Актуальность исследования. Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи – все отражает стиль руководства данного руководителя.
Стиль управления во многом определяется индивидуальными качествами руководящего лица, но при всей их значимости, особенности личности не исключают и другие компоненты, формирующие его, которые также являются важными. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое.
Хотите узнать какая цена на диссертацию на заказ ? Обратитесь в Work5.
Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения.
Из вышесказанного ясно, что проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.
Степень изученности проблемы. В последние годы появилось большое количество исследований, посвященных лидерству. В работах М.А. Василика, А.С. Панарина, Д.П. Зеркина и многих других рассмотрены теоретические аспекты данной проблемы, обобщены основные теории лидерства. Работы Г.П. Зинченко, Н.С. Слепцова, В.В. Смолякова, С.Е. Гржейщак и других посвящены выявлению особенностей российского регионального лидерства в современных условиях. Однако необходимо признать, что проблема взаимосвязи лидерства и управления предприятием (организацией) в литературе освещена недостаточно. Эта проблема затронута в работах О.С. Виханского, А.И. Наумова, З.П. Румянцевой и некоторых других.
Цель исследования состоит в изучении стиля руководителя и его влияние на коллектив. Поставленной целью обусловлены следующие задачи:
- изучить понятие стиля руководства и его структуры;
- изучить классификацию стилей руководства и их характеристику;
- дать анализ стиля руководства гостиницы «Амбассадор»;
- дать рекомендации для оптимизации деятельности руководителя гостиницы «Амбассадор».
Объектом исследования выступает гостиница «Амбассадор» (г. Санкт-Петербург).
Предметом исследования является стиль руководства в гостинице «Амбассадор».
Теоретической и методологической основой исследования послужили основные положения ведущих отечественных и зарубежных авторов в области менеджмента, управления трудом и производством, а также теоретические разработки в области менеджмента, исследования лидерства и власти, оценки личностных и деловых качеств работников.
В курсовой работе использовались методы: анализа, синтеза, сопоставления, обобщения изученной литературы.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
25 страниц
76% уникальность
2022 год
23 просмотров
