Актуальность данной работы определяется тем, чтобы выжить в жесточайшей конкурентной борьбе, современной компании жизненно необходимо быстро реагировать на изменения рынка и рационально использовать имеющиеся ресурсы. Однако со временем эффективность снижается — часть действий и процедур устаревает, отделы начинают дублировать задачи друг друга. Именно поэтому своевременный аудит бизнес-процессов так важен. Зная слабые места предприятия, руководство может предпринять соответствующие меры и оптимизировать работу.
Бизнес-процесс — это цепочка логически связанных, периодически повторяющихся операций, в ходе которых ресурсы организации используются для переработки объекта (виртуально или физически). Иными словами, это некий отрезок работы предприятия с реальными, измеримыми результатами.
Внутренний аудит бизнес-процессов — это анализ всех видов деятельности компании: производственной, коммерческой, социальной. Его задача заключается в определении, насколько эффективно функционируют основные структурные подразделения фирмы и каналы передачи информации.
Нам под силу даже аспирантский реферат в Иркутске . Закажите на Work5.
.
Собственник бизнеса заинтересован в аудите расчетов с персоналом по оплате труда не только потому, что, благодаря заключению экспертов, станет ясно, соответствует ли деятельность компании законодательству РФ. Объективная независимая оценка операций по оплате труда покажет, насколько эффективно формируются затраты предприятия и отвечают ли финансовые результаты его деятельности ожиданиям первых лиц организации.
Участок бухгалтерской работы по расчету зарплаты – один из самых трудоемких. Но ситуация усложняется, когда работодатель применяет нестандартные формы оплаты труда. Если отдельным сотрудникам зарплата установлена в иностранной валюте, а некоторые согласились получать часть зарплаты в натуральной форме, у бухгалтера появляется дополнительная работа. И чем больше сотрудников, тем больший объем задач приходится решать.
Все возможные формы оплаты труда закреплены в Трудовом кодексе. Эти правила применяются в отношении наемных сотрудников, работающих по трудовым договорам, чтобы выплатить им зарплату.
Основная форма оплаты труда – денежная, в российских рублях. Рублевые выплаты сотрудникам могут производиться наличными или путем безналичного перечисления на их банковские карточки или счета. Кроме этого, трудовое законодательство предусматривает возможность при определенных условиях применять иные формы оплаты труда на предприятии - выдавать зарплату в иностранной валюте, а также в неденежном виде.
Все основные формы и системы оплаты труда должны соответствовать требованиям российского трудового законодательства и международным договорам. Как правило, формы оплаты труда и системы заработной платы закрепляют в коллективном договоре. Если же такой договор не утверждался, то приходится дублировать все подробности о зарплате в каждом трудовом соглашении.
Осуществляя сплошное и непрерывное отражение всех операций, связанных с исполнением сметы расходов по бюджету, бухгалтерский учет позволяет не только систематически сопоставлять их с утвержденными нормативами и сметами, но и устанавливать причины отклонений фактических расходов от утвержденных нормативов и смет, выявлять наиболее целесообразные норма расходов и повышать уровень бюджетного и сметного планирования в целом. Чем точнее учет, тем выше качество планирования.
Цель данной работы изучить методику аудита бизнес-процесса «Оплата труда».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить назначение внутреннего аудита бизнес-процесса «Оплата труда».
2. Раскрыть содержание бизнес-процесса «Оплата труда».
3. Определить подходы к оцениванию бизнес-процесса «Оплата труда».
4. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Лукойл».
5. Описать бизнес-процесса «Оплата труда».
6. Рассмотреть систему внутреннего контроля бизнес-процесса «Оплата труда».
7. Провести внутренний аудит бизнес-процесса «Оплата труда».
8. Выполнить задания внутреннего аудита бизнес-процесса «Оплата труда».
9. Оформить результаты внутреннего аудита бизнес-процесса «Оплата труда».
Объект данной работы – бизнес-процесс «Оплата труда».
Субъект данной работы – методика проведения внутреннего аудита бизнес процесса «оплата труда».
Методы исследования данного курсового проекта: монографический и метод сравнения, метод теоретического написания проекта и практического исследования.
При написании данной работы использовались нормативно-правовые акты, рассмотрено законодательство в сере бухгалтерского учета, была так же использована учебная литература и электронные источники.
Структура данной работы: введение, 2 главы, 9 параграфов, заключение, список использованных источников.
40 страниц
82% уникальность
2022 год
34 просмотров
