Методика аудита бизнес-процесса «Оплата труда

Актуальность данной работы определяется тем, чтобы выжить в жесточайшей конкурентной борьбе, современной компании жизненно необходимо быстро реагировать на изменения рынка и рационально использовать имеющиеся ресурсы. Однако со временем эффективность снижается — часть действий и процедур устаревает, отделы начинают дублировать задачи друг друга. Именно поэтому своевременный аудит бизнес-процессов так важен. Зная слабые места предприятия, руководство может предпринять соответствующие меры и оптимизировать работу. Бизнес-процесс — это цепочка логически связанных, периодически повторяющихся операций, в ходе которых ресурсы организации используются для переработки объекта (виртуально или физически). Иными словами, это некий отрезок работы предприятия с реальными, измеримыми результатами. Внутренний аудит бизнес-процессов — это анализ всех видов деятельности компании: производственной, коммерческой, социальной. Его задача заключается в определении, насколько эффективно функционируют основные структурные подразделения фирмы и каналы передачи информации.

---

Нам под силу даже аспирантский реферат в Иркутске . Закажите на Work5.

---

. Собственник бизнеса заинтересован в аудите расчетов с персоналом по оплате труда не только потому, что, благодаря заключению экспертов, станет ясно, соответствует ли деятельность компании законодательству РФ. Объективная независимая оценка операций по оплате труда покажет, насколько эффективно формируются затраты предприятия и отвечают ли финансовые результаты его деятельности ожиданиям первых лиц организации. Участок бухгалтерской работы по расчету зарплаты – один из самых трудоемких. Но ситуация усложняется, когда работодатель применяет нестандартные формы оплаты труда. Если отдельным сотрудникам зарплата установлена в иностранной валюте, а некоторые согласились получать часть зарплаты в натуральной форме, у бухгалтера появляется дополнительная работа. И чем больше сотрудников, тем больший объем задач приходится решать. Все возможные формы оплаты труда закреплены в Трудовом кодексе. Эти правила применяются в отношении наемных сотрудников, работающих по трудовым договорам, чтобы выплатить им зарплату. Основная форма оплаты труда – денежная, в российских рублях. Рублевые выплаты сотрудникам могут производиться наличными или путем безналичного перечисления на их банковские карточки или счета. Кроме этого, трудовое законодательство предусматривает возможность при определенных условиях применять иные формы оплаты труда на предприятии - выдавать зарплату в иностранной валюте, а также в неденежном виде. Все основные формы и системы оплаты труда должны соответствовать требованиям российского трудового законодательства и международным договорам. Как правило, формы оплаты труда и системы заработной платы закрепляют в коллективном договоре. Если же такой договор не утверждался, то приходится дублировать все подробности о зарплате в каждом трудовом соглашении. Осуществляя сплошное и непрерывное отражение всех операций, связанных с исполнением сметы расходов по бюджету, бухгалтерский учет позволяет не только систематически сопоставлять их с утвержденными нормативами и сметами, но и устанавливать причины отклонений фактических расходов от утвержденных нормативов и смет, выявлять наиболее целесообразные норма расходов и повышать уровень бюджетного и сметного планирования в целом. Чем точнее учет, тем выше качество планирования. Цель данной работы изучить методику аудита бизнес-процесса «Оплата труда». Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. Изучить назначение внутреннего аудита бизнес-процесса «Оплата труда». 2. Раскрыть содержание бизнес-процесса «Оплата труда». 3. Определить подходы к оцениванию бизнес-процесса «Оплата труда». 4. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Лукойл». 5. Описать бизнес-процесса «Оплата труда». 6. Рассмотреть систему внутреннего контроля бизнес-процесса «Оплата труда». 7. Провести внутренний аудит бизнес-процесса «Оплата труда». 8. Выполнить задания внутреннего аудита бизнес-процесса «Оплата труда». 9. Оформить результаты внутреннего аудита бизнес-процесса «Оплата труда». Объект данной работы – бизнес-процесс «Оплата труда». Субъект данной работы – методика проведения внутреннего аудита бизнес процесса «оплата труда». Методы исследования данного курсового проекта: монографический и метод сравнения, метод теоретического написания проекта и практического исследования. При написании данной работы использовались нормативно-правовые акты, рассмотрено законодательство в сере бухгалтерского учета, была так же использована учебная литература и электронные источники. Структура данной работы: введение, 2 главы, 9 параграфов, заключение, список использованных источников.

Начало бизнеса и любые значительные изменения на предприятии требуют использования максимально точной и достоверной информации. В основном это математические прогнозы, сравнение и пересчёт данных Также необходимо собрать информацию о показателях процесса — не только точные значения, но и то, как происходит расчёт плановых значений, какие меры предпринимаются в случае отклонений. Эти данные можно получить в процессе мониторинга за ходом работы, а также на интервью с сотрудниками, клиентами и поставщиками. В зависимости от того, с какой целью проводится аудит бизнес-процессов, используются различные критерии и методы оценивания. Таким образом, аудит бизнес-процессов позволяет владельцам компании узнать о "слабых местах" и проблемах в организации. При этом учитывается точка зрения сразу 2-х сторон — проверяющей и проверяемой. Усовершенствование и разработка бизнес-процессов может включать в себя мероприятия по дополнительному обучению сотрудников, доработке ПО, предложения по поощрению персонала и кадровым перестановкам. Учет, нормирование и оплата труда — важнейшие аспекты трудовых отношений. Закон обязывает каждого работодателя документировать и оплачивать все отработанные сотрудниками часы и дни, отдельно учитывая переработки и труд во вредных, опасных или тяжелых условиях. Обязанности по документальному оформлению оплаты труда, как правило, возлагаются на кадровую службу и бухгалтерию предприятия. Малейшие нарушения, связанные с несвоевременной или неполной выдачей зарплаты, депремированием или невыплатой сотрудникам положенных надбавок моментально привлекают внимание прокуратуры и ГИТ. В результате работодателю приходится платить крупные штрафы, искать виновных среди ответственных должностных лиц и фигурировать на судебных процессах в качестве ответчика. Избежать этих неприятных последствий поможет аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Так называется комплексная внутренняя проверка оплаты труда на предприятии, осуществляемая своими силами или с привлечением сторонних экспертов. Первый вариант — проще и дешевле, второй — надежнее, поскольку высококвалифицированный эксперт с большим опытом работы легко выявит даже мелкие недочеты в системе оплаты труда, применяемой работодателем. Впрочем, при наличии подробной инструкции такую проверку сможет провести даже бухгалтер или кадровик, ранее не занимавшийся аудитом. Результаты проверки оформляются в виде детального письменного отчета, фиксирующего все найденные нарушения. К отчету прилагаются рекомендации по устранению существующих проблем и совершенствованию методов, которые используют в своей работе сотрудники бухгалтерии и кадровой службы. Если аудитор рекомендует пересмотреть график работы предприятия, внести изменения в локальные нормативные акты или уделить особое внимание некоторым категориям персонала, необходимо прислушаться к его советам. Чем быстрее будет проведена работа над ошибками, тем лучше для всех: работники получат причитающиеся им по закону финансовые гарантии, а организация избежит штрафных санкций и необоснованных расходов. Хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты. Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации - основа укрепления финансово - бюджетной дисциплины. Таким образом, в данной работе была достигнута поставленная цель изучить методику аудита бизнес-процесса «Оплата труда». Для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи: 1. Изучено назначение внутреннего аудита бизнес-процесса «Оплата труда». 2. Раскрыто содержание бизнес-процесса «Оплата труда». 3. Определены подходы к оцениванию бизнес-процесса «Оплата труда». 4. Дана организационно-экономическая характеристика ООО «Лукойл». 5. Описан бизнес-процесс «Оплата труда». 6. Рассмотрена система внутреннего контроля бизнес-процесса «Оплата труда». 7. Проведен внутренний аудит бизнес-процесса «Оплата труда». 8. Выполнено задания внутреннего аудита бизнес-процесса «Оплата труда». 9. Оформлены результаты внутреннего аудита бизнес-процесса «Оплата труда».

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)/ Правовая система КонсультантПлюс (Дата обращения 19.01.2022) 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ)/ Правовая система КонсультантПлюс (Дата обращения 19.01.2022) 3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)/ Правовая система КонсультантПлюс (Дата обращения 19.01.2022) 4. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"/ Правовая система Консультант Плюс (Дата обращения 19.01.2022) 5. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598/ Правовая система КонсультантПлюс (Дата обращения 19.01.2022) 6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"/ Правовая система КонсультантПлюс (Дата обращения 19.01.2022) 7. Алиeв, И.М., Горeлов, H.A. Политика доходов и заработной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248. 8. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: учеб. пособие/В.П. Астахов//Ростов н/Д: Феникс, 2018. -479 c. 9. Баткаeва, И.А. Организация оплаты труда персонала: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова// М.: Проспект, — 2019. C. 38. 10. Басовский, Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников / Л.Е. Басовский // М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с. 11. Баянов, О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда / О.В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. – 2019. — № 47. 12. Бдайциева, Л.Ж. Бухгалтерский учёт: учебник для вузов/Л.Ж. Бдайциева // -М.: Юрайт, 2019. - 302 с. 13. Шешукова, Т. Г. Аудит. Теория и практика применения международных стандартов: моногр. / Т.Г. Шешукова, М.А. Городилов. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 184 c.