Данная работа раскрывает тему «Методы повышения мотивационного потенциала работы».
Актуальность темы обусловлена тем, что в современных условиях мотивация, особенно материальная играет ведущую роль в стимулировании работников предприятия, а так же повышении эффективности их деятельности и всего предприятия в целом. В данной связи для современного коммерческого предприятия необходимо найти и сформулировать для компании наиболее оптимальные методы повышения мотивационного потенциала с целью обеспечения эффективности функционирования фирмы в целом.
Значение темы для экономики России состоит в том, что преимущество отдается материальным видам стимулирования работников. В то же время, грамотно подобранные направления мотивационного потенциала позволяют повысить эффективность функционирования компании, что приводит к росту экономического благосостояния всей нации.
Проблемы данной темы заключаются в том, что на большинстве отечественных предприятий вопросы материального стимулирования – ограниченный фактор.
Поторопитесь заказать решение задач во Владивостоке , пока нет дедлайнов.
Данные ограничения вызваны финансовым кризисов, в котором на настоящий момент времени находится наша страна.
Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку представляет процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей, интересов в сочетании с достижением целей организации.
Одно из классических определений мотивации предполагает, что это процесс побуждения каких-либо людей к деятельности для достижения определенных целей или же целей компании, это совокупность мотивов, которые определяются характером личности, ее ценностной ориентацией деятельности.
Непосредственной причиной поведения сотрудников выступает мотивация. Главной задачей менеджеров по персоналу является ориентация работников на достижение целей.
При написании данной работы ставилась цель – разработать методы повышения мотивационного потенциала работы сотрудников для компании «Магнит».
Для достижения определенной в данной курсовой работе цели необходимо решить спектр следующих задач:
- Рассмотреть понятие, а так же основные виды и направления мотивации,
- Рассмотреть и проанализировать понятие мотивационного потенциала работы,
- Проанализировать способы повышения мотивационного потенциала работы,
- Дать характеристику компании «Магнит» - объекта анализа в данной работе,
- Провести анализ кадрового потенциала анализируемой организации «Магнит»,
- Провести анализ системы мотивации, принятой в компании «Магнит»,
- Разработать методы повышения мотивационного потенциала работы в компании «Магнит».
В качестве объекта исследования в данной работе выступает компания «Магнит».
Предметом анализа в данной работе выступает мотивационный персонал работы предприятия.
При написании данной работы использовались различные методы, такие как:
описательный метод;
метод классификации;
аналитический метод;
графический метод;
контент-анализ;
метод синтеза;
метод наблюдения.
При написании данной работы использована следующая эмпирическая основа:
материалы учебной и справочной литературы,
внутренняя информация о компании,
информация из интернет-источников,
материалы периодических печатных изданий.
Данная курсовая работа состоит из следующих основных структурных разделов:
- введение,
- теоретическая глава,
- аналитическая глава,
- практическая глава,
- заключение,
- список использованных источников,
- приложения.
30 страниц
69% уникальность
2022 год
31 просмотров
