Кадровое обеспечение при подборе персонала на предприятии (в организации)

Исходным этапом в процессе управления персоналом является наем кадров. От того, как проведен набор и какие люди отобраны для работы в предприятии, зависит вся последующая деятельность в процессе управле-ния человеческими ресурсами. Поэтому руководству предприятия следует осуществлять данную процедуру квалифицированно во избежание допол-нительных проблем. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что без-условно, персонал имеет едва ли не наибольшее влияние на эффективность производства, его дальнейшую судьбу в экономической системе. Много-летний опыт предприятий показывает, что процесс отбора и подбора пер-сонала и дальнейшее его развитие является одной из составляющих эффек-тивного функционирования предприятия. Анализ различных научных и публицистических работ позволяет сделать вывод о том, что многие аспекты вышеуказанной проблематики, в той или иной степени, уже рассматривались отечественными и зарубежны-ми специалистами. Так, научную основу настоящего исследования составляют труды та-ких специалистов в области менеджмента, как А.Бурмистров, И.

---

Заказывайте написание контрольной работы по налогам. Рассчет стоимости работы бесплатно!

---

.Кузнецов, Ю.Маслова, Н.Мантурова, Н.Пушина, И.Семко, Е.Смирнова и другие. Несомненно, в научных работах вышеперечисленных и других авто-ров были заложены определенные теоретические основы и методологиче-ские ориентиры исследования проблематики кадрового обеспечения при подборе персонала на предприятии. Тем не менее, комплексного анализа данной проблематики в контексте деятельности конкретного хозяйствую-щего субъекта в современных условиях до сих пор не проводилось, что и предопределило тему, объект, предмет и цель исследования. Объектом исследования в курсовой работе выступает ООО «Тек-стиль-СПБ» Предмет исследования – управленческий процесс, связанный с кад-ровым делопроизводством при подборе персонала в ООО «Текстиль-СПБ» Цель исследования - выполнить оценку кадрового обеспечения при подборе персонала в ООО «Текстиль-СПБ». Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:  обобщить научные точки зрения на сущность, содержание, де-терминирующие факторы кадрового обеспечения;  проанализировать основные принципы подбора персонала в организации;  представить краткую характеристику хозяйственной деятель-ности и проанализировать кадровое обеспечение при подборе персонала ООО «Текстиль-СПБ»;  разработать и оценить мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Текстиль-СПБ»; Для решения поставленных в курсовой работе задач использованы следующие методы научного познания: анализа и синтеза, историко-логический, эволюционный, экономико-статистический, экспертных оце-нок, сравнения и систематизации, факторного анализа и др. Информационной базой исследования являются законодательные и нормативные акты, другие документы и материалы органов государствен-ной власти и местного самоуправления Российской Федерации, моногра-фии, научные сборники, учебники, научные статьи и другие публикации периодических изданий, ресурсы Интернет, а также управленческая доку-ментация, а также учредительные и другие локальные нормативные доку-менты ООО «Текстиль СПБ».  

В связи с развитием рыночной системы в Российской Федерации большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствую-щей и играет важную роль для достижения целей организации. Правиль-ный выбор кандидата на определённую должность поможет увеличить производительность и прибыль предприятия. Неправильное решение про-воцирует большую текучесть кадров и недостаточную компетенцию со-трудников. Проведенное в первом разделе курсовой работы обобщение научных точек зрения на теоретические основы, сущность, содержание кадрового обеспечения коммерческой организации, позволил сделать вывод о том, что в настоящее время кадровое обеспечение определяется как деятель-ность, охватывающая документирование и организацию работы с доку-ментами о персонале предприятия (или системы) по вопросам приема, пе-ревода, увольнения, учета работников и т.д. Большое значение имеет пра-вильная организация кадрового делопроизводства. Именно в кадровых службах граждане заключают трудовой договор, знакомятся с правилами внутреннего распорядка, условиями труда, быта, отдыха, перспективами профессионального роста. Кадровая служба является зеркалом организа-ции, и от того, как организовано документальное сопровождение управле-ния, складывается впечатление об учреждении в целом. Кадровое обеспечение тесно связанно с процедурой подбора персо-нала в организации. От того, насколько грамотно регламентирована рабо-та кадровой службы и какие документы она использует при проведении собеседования, зависит успех поиска новых сотрудников. Проведенная во втором разделе курсовой работы анализ хозяй-ственной деятельность и разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения при подборе персонала в ООО «Текстиль-СПБ», позволил прийти к следующим заключениям. В настоящее время подбор персонала в ООО «Текстиль-СПБ» явля-ется ключевой функцией определяющей эффективности компании в целом. В связи с ответственностью, возложенной на подбор кандидата, в органи-зации возникает потребность в регламентации всей системы. И первым от-правным камнем в данном случае является создание положения о подборе персонала. Положение является регламентирующим документом, оно позволяет установить порядок подбора и отбора кандидатов. Урегулировать острые углы между заказчиком и менеджером по подбору персонала (чаще всего это сроки закрытия заявки). Определить и закрепить зоны ответственности. Вторым эффективным инструментом может стать внедрение системы электронного документооборота в ООО «Текстиль-СПБ». Главные особенности автоматизации документооборота – это сокра-щение ручного труда и постепенное избавление от бумажных носителей. Использование системы электронного документооборота значительно об-легчит процесс подбора персонала. Сотрудникам ООО «Текстиль-СПБ» не придется переживать о том, что данные о новом кандидате будут утеряны или не найдется нужного документа для дальнейшего трудоустройства кандидата. Как представляется автору курсовой работы, результаты проведен-ного в курсовой работе комплексного анализа современной проблематики кадрового обеспечения при подборе персонала в организации достаточно аргументированы и могут быть использованы менеджерами различных организаций в процессе решения ими задач кадрового делопроизводства.

Нормативные правовые акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 22.11.2021) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - №1. Книги 2. Бурмистров, А. Н. Кадровое делопроизводство и стандартиза-ция труда: учебное пособие / А. Н. Бурмистров. — Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, 2020. — 104 c. 3. Кузнецов, И. Н. Делопроизводство: учебно-справочное посо-бие / И. Н. Кузнецов. — 8-е изд. — Москва: Дашков и К, 2019. — 406 c. 4. Масалова, Ю. А. Маркетинг персонала: учебное пособие / Ю. А. Масалова. — Москва: Ай Пи Ар Медиа, 2021. — 196 c. 5. Мантурова, Н. С. Кадровое делопроизводство и архивы доку-ментов по личному составу: учебно-методическое пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 46.03.02 Документоведение и архивоведение / Н. С. Мантурова. — Че-лябинск: Челябинский государственный институт культуры, 2018. — 140 c. 6. Пушина, Н. Н. Совершенствование системы рекрутмента и по-иска талантливого персонала промышленного предприятия: монография / Н. Н. Пушина, Е. В. Полякова. — Москва: Ай Пи Ар Медиа, 2021. — 78 c. 7. Семко, И. А. Основы делопроизводства: учебное пособие / И. А. Семко, Л. А. Алтухова. — Ставрополь: Секвойя, 2018. — 119 c. 8. Смирнова, Е. П. Делопроизводство для секретаря. Разработка, учет и хранениеслужебной документации: практическое посо-бие / Е. П. Смирнова. — 2-е изд. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 210 c. Электронные ресурсы 9. Методы подбора персонала [Электронный ресурс] /Бизнес.ру- Электрон. дан. - М.: ООО КФЦ «Актион», 2021. – Режим до-ступа: http://www.business.ru. - Загл. с экрана. 10. Электронная трудовая книжка (ЭТК) [Электронный ре-сурс] / Официальный сайт Пенсионного Фонда Российской Фе-дерации - Электрон. дан. - М.: Пенсионный фонд РФ, 2008. – Режим доступа: http://www.pfrf.ru. - Загл. с экрана. 11. Автоматизация документооборота на предприятии [Элек-тронный ресурс] / Официальный сайт компании Клеверенс - Электрон. дан. - М.: Клеверенс, 2022. – Режим доступа: http://www.cleverence.ru. Свободный. - Загл. с экрана.