В связи с особенностями развития социально-экономических условий труда в современной России, рынок труда требует кардинального роста производительных сил страны на основе создания и функционирования эффективных систем регулирования трудовых отношений. Рост разнообразия трудовых отношений порождают различные социально-экономические связи, необходимые к регулированию в соответствии с особенностями их функционирования и развития. Регулировать трудовые отношения необходимо в связи с тем, чтобы охранять нормы трудового права от возможного произвола и прочих нарушений трудового законодательства.
Помимо того, что такая система должна регулироваться нормами, действующими на локальном уровне, в организациях, все регулирование должно поддерживаться на законодательном уровне. Законодательство страны в области трудового права предусматривает основы существования и определяет регулирование трудовых отношений. Помимо этого трудовые отношения должны полностью соответствовать основному закону страны и подлежать охране.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Поможем сделать реферат онлайн на сайте Work5.
Помимо предписаний, содержащихся в Трудовом кодексе, большое значение имеет контроль и надзор за их исполнением.
Для четкого и правильного, а главное – соответствующему законодательству страны регулированию необходимы определенные механизмы. В качестве одного из эффективных не только в трудовом праве, а в целой системе права используются санкции.
Обратим внимание на тот факт, что санкции не используются исключительно в карательном аспекте, а в большей степени призваны обеспечить функционирование трудовых отношений в точном следовании трудовому законодательству в целях абсолютного обеспечения прав и свобод человека и гражданина.
Традиционно санкция несет в себе охранительную функцию, которая призвана обеспечить исполнение предписаний трудового права.
Особый интерес представляет деление санкций трудового права на меры ответственности и меры защиты. С помощью санкций обеспечивается исполнение юридической обязанности, и в этом случае санкция является мерой ответственности. Существование мер защиты как особой, отличной от мер ответственности, разновидности средства государственного принуждения признается общей теорией права и отраслевыми науками. Как мера защиты санкция позволяет восстановить нарушенные права, устранить негативные последствия их нарушения. В этом и заключается важность санкций как регулятора трудовых отношений.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовое право и трудовые правоотношения не функционирую отдельно, а являются частью всеобщей системы права и основаны на основном законе страны – Конституции РФ, поэтому помимо теоретического их закрепления важно эффективное и действенное правовое их регулирование, которое зачастую имеет свои особенности и проблемы.
Вопросам ответственности за нарушение трудового законодательства и правого регулирования трудовых отношений, а также рассмотрению санкций как мер охранительного характера посвящено множество работ ученых и исследователей в данной области, среди которых: Б.Т. Базылев, С.С. Каринский, Е.А. Клинов, А.М. Шмелин, О.Э. Лейст, С.В. Курылев, С.В. Бодундуков, О.В. Абрамова, С.С. Алексеев, А.Г. Юрьева, Е.Я. Мотовиловкер, Ю.Н. Полетаев.
Основная цель данной работы исследования сущности и роли санкций как элемент нормы трудового законодательства.
В соответствии с заданной целью выделим ряд задач:
1. Изучить понятие труда и трудовых отношений.
2. Изучить санкцию как элемент нормы права, регулирующий трудовые отношения.
3. Изучить меры ответственности работников за нарушение трудового законодательства.
4. Определить роль и значение применения санкций в трудовом праве.
Объектом данной работы являются нормы трудового права в области ответственности за их нарушение и несоблюдение.
Предметом данной работы являются общественные отношения, регулируемые трудовым правом в области санкций как меры ответственности за нарушение трудового законодательства, а также судебная практика.
Нормативно-правовая база исследования включает в себя нормативно-законодательные акты Российской Федерации:
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. №7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. №2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. №11-ФКЗ). (ред. 01.07.20).
2. Трудовой Кодекс РФ.
3. Кодекс об административных правонарушениях.
В данной работе были использованы следующие методы научного исследования: анализ, описание, исторический метод.
Данная работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и библиографического списка
30 страниц
60% уникальность
2022 год
21 просмотров
