Санкции норм трудового права

В связи с особенностями развития социально-экономических условий труда в современной России, рынок труда требует кардинального роста производительных сил страны на основе создания и функционирования эффективных систем регулирования трудовых отношений. Рост разнообразия трудовых отношений порождают различные социально-экономические связи, необходимые к регулированию в соответствии с особенностями их функционирования и развития. Регулировать трудовые отношения необходимо в связи с тем, чтобы охранять нормы трудового права от возможного произвола и прочих нарушений трудового законодательства. Помимо того, что такая система должна регулироваться нормами, действующими на локальном уровне, в организациях, все регулирование должно поддерживаться на законодательном уровне. Законодательство страны в области трудового права предусматривает основы существования и определяет регулирование трудовых отношений. Помимо этого трудовые отношения должны полностью соответствовать основному закону страны и подлежать охране. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

---

Поможем сделать реферат онлайн на сайте Work5.

---

Помимо предписаний, содержащихся в Трудовом кодексе, большое значение имеет контроль и надзор за их исполнением. Для четкого и правильного, а главное – соответствующему законодательству страны регулированию необходимы определенные механизмы. В качестве одного из эффективных не только в трудовом праве, а в целой системе права используются санкции. Обратим внимание на тот факт, что санкции не используются исключительно в карательном аспекте, а в большей степени призваны обеспечить функционирование трудовых отношений в точном следовании трудовому законодательству в целях абсолютного обеспечения прав и свобод человека и гражданина. Традиционно санкция несет в себе охранительную функцию, которая призвана обеспечить исполнение предписаний трудового права. Особый интерес представляет деление санкций трудового права на меры ответственности и меры защиты. С помощью санкций обеспечивается исполнение юридической обязанности, и в этом случае санкция является мерой ответственности. Существование мер защиты как особой, отличной от мер ответственности, разновидности средства государственного принуждения признается общей теорией права и отраслевыми науками. Как мера защиты санкция позволяет восстановить нарушенные права, устранить негативные последствия их нарушения. В этом и заключается важность санкций как регулятора трудовых отношений. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовое право и трудовые правоотношения не функционирую отдельно, а являются частью всеобщей системы права и основаны на основном законе страны – Конституции РФ, поэтому помимо теоретического их закрепления важно эффективное и действенное правовое их регулирование, которое зачастую имеет свои особенности и проблемы. Вопросам ответственности за нарушение трудового законодательства и правого регулирования трудовых отношений, а также рассмотрению санкций как мер охранительного характера посвящено множество работ ученых и исследователей в данной области, среди которых: Б.Т. Базылев, С.С. Каринский, Е.А. Клинов, А.М. Шмелин, О.Э. Лейст, С.В. Курылев, С.В. Бодундуков, О.В. Абрамова, С.С. Алексеев, А.Г. Юрьева, Е.Я. Мотовиловкер, Ю.Н. Полетаев. Основная цель данной работы исследования сущности и роли санкций как элемент нормы трудового законодательства. В соответствии с заданной целью выделим ряд задач: 1. Изучить понятие труда и трудовых отношений. 2. Изучить санкцию как элемент нормы права, регулирующий трудовые отношения. 3. Изучить меры ответственности работников за нарушение трудового законодательства. 4. Определить роль и значение применения санкций в трудовом праве. Объектом данной работы являются нормы трудового права в области ответственности за их нарушение и несоблюдение. Предметом данной работы являются общественные отношения, регулируемые трудовым правом в области санкций как меры ответственности за нарушение трудового законодательства, а также судебная практика. Нормативно-правовая база исследования включает в себя нормативно-законодательные акты Российской Федерации: 1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. №7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. №2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. №11-ФКЗ). (ред. 01.07.20). 2. Трудовой Кодекс РФ. 3. Кодекс об административных правонарушениях. В данной работе были использованы следующие методы научного исследования: анализ, описание, исторический метод. Данная работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и библиографического списка

Трудовые отношения влияют на качество жизни населения и на социальный статус работников. Именно от эффективности функционирования рынка труда, государственной политики и экономического регулирования социально - трудовых отношений общества зависит общий уровень развития определенного государства. Именно поэтому обеспечение защиты и гарантий труда, его охрана являются ключевыми задачами каждого государства и международных организаций. Принципы трудового права не могут сводиться к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права — работника. Они охватывают регулирующим воздействием все субъекты трудового права, включая работников, работодателей, трудовые коллективы и их представительные органы. Соблюдение норм права обеспечивается возможностью применения мер принуждения за нарушение обязанностей, предусмотренных законом и в целях защиты интересов общества и государства, прав и свобод граждан и организаций. Закрепленные в нормах права предписания о мерах принуждения за неисполнение обязанностей и в целях защиты прав других лиц носят название санкции правовой нормы. В трудовом праве санкциями норм являются дисциплинарные взыскания и меры ответственности (вплоть до уголовной) за нарушения законодательства о труде должностными лицами и работодателями; так называемая «материальная ответственность» за вред, причиненный во время работы. Российское законодательство определило пять видов ответственности работодателей и работников за нарушение условий трудового договора: материальную, дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную. Согласно статье 362 Трудового кодекса РФ работодатели, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Учитывая право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, представляется необходимым совершенствовать правовой механизм защиты этого права и внести соответствующие изменения в трудовое законодательство. На законодательном уровне нужно предусмотреть обязанность работодателя возмещать работнику причиненный ущерб в виде невыплаченных доходов во всех случаях незаконного лишения права трудиться. Эффективная защита трудовых прав граждан возможна лишь при наличии должным образом выстроенного системы права с наличием соответствующих санкций, применимых к предписаниям, которые были нарушены. Широкий спектр и разнообразие отношений, возникающих между работником и работодателем предполагают необходимость эффективного регулирования исполнения всех предписаний трудового законодательства в целях абсолютного обеспечения прав и свобод граждан в том числе на защиту от правонарушений.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. №7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. №2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. №11-ФКЗ). (ред. 01.07.20) // СПС «КонсультантПлюс». 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // СПС «КонсультантПлюс». 3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.01.2022) // СПС «КонсультантПлюс». 4. Айман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра-М, 2019. 176 с. 5. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2019. 688 с. 6. Белянинова, Ю. В. Трудовое право. Учебный курс / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2020. - 222 c. 7. Буянова М. О., Зайцева О. Б. Трудовое право России. Учебник. — М.: Феникс, 2020. 576 с. 8. Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2020. 368 с. 9. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с. 10. Галаганов, В. П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие / В.П. Галаганов. - М.: Академия, 2020. - 160 c. 11. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с. 12. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2019. - 176 c. 13. Захарова Н. А., Резенова В. Е. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Омега-Л, 2014. 256 с. 14. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 376 с. 15. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. 16. Краткий курс по трудовому праву России. Учебное пособие. М.: Окей-книга, 2019. 128 с. 17. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019. 624 с. 18. Кузьменков, М.Ю. Перспективы развития института трудового договора в российской федерации / М.Ю. Кузьменков // Проблемы современной науки. - 2020. - № 16. - С. 194-198. 19. Лазор, В.В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правого регулирования и проблемные вопросы / В.В. Лазор // Актуальные проблемы права: теория и практика. - 2020. - № 34. - С. 42-50. 20. Лютов Н. Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров. — М.: Проспект, 2020. 688 с. 21. Морозов П. Е. Актуальные проблемы трудового законодательства и нормативных правовых актов. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. 176 с. 22. Наумов А.В. Избранные труды. О реформе Уголовного кодекса Российской Федерации (публикации 2009-2019 гг.) / сост. Е.Н. Карабанова, И.А. Стаценко; вст. ст. О.С. Капинус; Ун-т прокуратуры Рос. Федерации. М., 2019. 384 с. 23. Петров А. Я. Ответственность по трудовому праву России и некоторых зарубежных стран. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019. 416 с. 24. Петров А. Я. Ответственность по трудовому праву. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры. — М.: Юрайт, 2019. 304 с. 25. Розенфельд Е.А. Проблемы статистического учета несчастных случаев на производстве в России // Безопасность и охрана труда. 2020. № 3. С. 36 – 41. 26. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2019. 288 с. 27. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 640 с. 28. Федоров А.В. Уголовная ответственность юридических лиц за коррупционные преступления. IX Ежегодные научные чтения памяти профессора С.Н. Братуся // Журнал российского права. 2019. № 1. C. 56. 29. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с. 30. Судебные и нормативные акты РФ. https://sudact.ru/regular (дата обращения 24.02.2022, 10:00).