Термин «стереотипы организационного поведения» охватывает большинство явлений духовной и материальной жизни коллектива: выдающиеся материальные ценности и этические стандарты, принятые этические нормы и ритуалы, связанные с персоналом, методы обработки продуктов и их качество.
Актуальность. Сегодня стереотипы организационного поведения - популярная тема.
Вам нужно выполнить написание магистерских диссертаций на заказ ? Заходите на Work5 и оформляйте заказ.
Потребители сталкиваются с возникновением организационного поведения и редко превышаем уровень компании, которая определяет адаптацию новичков, а отношение руководителей отражается на уровне управления, особенно в конкретных философских принципах топ-менеджеров, и включается в конкретные стратегии организации. Это полностью влияет на деятельность организации.
Степень изученности проблемы. Проблема является достаточно изученной. В науке интерес к феномену организационно-гражданственного поведения был предопределен, главным образом, теориями социального действия и социального поведения, разработчиками которых выступили М. Вебер, Э. Гидденс Р. Макивер, Т. Парсонс. Именно эти признанные социологи описали понятия и критерии социального действия и социального поведения, выделили их основные движущие силы. Следует упомянуть и о работах ряда других социологов, которые лежат в основе концепции организационно-гражданственного поведения. К ним можно отнести, прежде всего, теорию социального обмена П. Блау и Дж. Хоманса и, которая позволяет обосновать сущность организационно-гражданственного поведения как результата установления взаимовыгодных отношений между работником и работодателем, а также концепцию нормы взаимного обмена А. Гоулднера и М.Кили, при помощи которой обосновывается механизм формирования организационно-гражданственного поведения сотрудников. Необходимо упомянуть и о теории социальной когниции (А. Бандура и др.). Проблемы организационно-гражданственного поведения, его форм, предпосылок и факторов за рубежом нашли отражение в научных трудах Т. Алена, С. Андерсона, Д. Бектона, С. Бернера, Дж. Блейкли, У. Боммера, У. Бормана, Р. Босса, А. Брифа, JI. Ван Дайна, Дж. Ван Скоттера, М. Вейя, С. Вида, Д. Вора, С. Гровера, Р. и других.
Цель: изучить влияние стереотипов на организационное поведение.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть стереотипы организационного поведения;
- выявить методы воздействия на организационное поведение;
- предоставить специфику и особенности стереотипов организационного поведения АО «Энергостроительная Компания Сибири» и его влияние на деятельность компании;
- вывести рекомендации по улучшению стереотипов организационного поведения АО «Энергостроительная Компания Сибири.
Предмет: влияние стереотипов на организационное поведение.
Объект: АО «Энергостроительная Компания Сибири».
Структура работы: введение, три главы, заключение, список литературы.
30 страниц
92% уникальность
2022 год
23 просмотров
