Влияние стереотипов на организационное поведение

Термин «стереотипы организационного поведения» охватывает большинство явлений духовной и материальной жизни коллектива: выдающиеся материальные ценности и этические стандарты, принятые этические нормы и ритуалы, связанные с персоналом, методы обработки продуктов и их качество. Актуальность. Сегодня стереотипы организационного поведения - популярная тема.

---

Вам нужно выполнить написание магистерских диссертаций на заказ ? Заходите на Work5 и оформляйте заказ.

---

Потребители сталкиваются с возникновением организационного поведения и редко превышаем уровень компании, которая определяет адаптацию новичков, а отношение руководителей отражается на уровне управления, особенно в конкретных философских принципах топ-менеджеров, и включается в конкретные стратегии организации. Это полностью влияет на деятельность организации. Степень изученности проблемы. Проблема является достаточно изученной. В науке интерес к феномену организационно-гражданственного поведения был предопределен, главным образом, теориями социального действия и социального поведения, разработчиками которых выступили М. Вебер, Э. Гидденс Р. Макивер, Т. Парсонс. Именно эти признанные социологи описали понятия и критерии социального действия и социального поведения, выделили их основные движущие силы. Следует упомянуть и о работах ряда других социологов, которые лежат в основе концепции организационно-гражданственного поведения. К ним можно отнести, прежде всего, теорию социального обмена П. Блау и Дж. Хоманса и, которая позволяет обосновать сущность организационно-гражданственного поведения как результата установления взаимовыгодных отношений между работником и работодателем, а также концепцию нормы взаимного обмена А. Гоулднера и М.Кили, при помощи которой обосновывается механизм формирования организационно-гражданственного поведения сотрудников. Необходимо упомянуть и о теории социальной когниции (А. Бандура и др.). Проблемы организационно-гражданственного поведения, его форм, предпосылок и факторов за рубежом нашли отражение в научных трудах Т. Алена, С. Андерсона, Д. Бектона, С. Бернера, Дж. Блейкли, У. Боммера, У. Бормана, Р. Босса, А. Брифа, JI. Ван Дайна, Дж. Ван Скоттера, М. Вейя, С. Вида, Д. Вора, С. Гровера, Р. и других. Цель: изучить влияние стереотипов на организационное поведение. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи: - рассмотреть стереотипы организационного поведения; - выявить методы воздействия на организационное поведение; - предоставить специфику и особенности стереотипов организационного поведения АО «Энергостроительная Компания Сибири» и его влияние на деятельность компании; - вывести рекомендации по улучшению стереотипов организационного поведения АО «Энергостроительная Компания Сибири. Предмет: влияние стереотипов на организационное поведение. Объект: АО «Энергостроительная Компания Сибири». Структура работы: введение, три главы, заключение, список литературы.

Стереотипы организационного поведения – это устойчивая поведенческая модель, вошедшая в привычку восприятия. Компания не может функционировать без необходимого набора навыков и компетенций, набора правил, письменных правил деловой жизни и выбора определенного поведения для работы ее филиалов и партнеров. Навыки, компетенции, отношения, стандарты поведения и эти правила вместе образуют корпоративную культуру организации. Чтобы бизнес был эффективным, необходимо систематически улучшать содержание стереотипов поведения организации. Учитывая организационную структуру, оптимизация организационного поведения должна быть обусловлена несколькими источниками: отдельными лицами, группами и организационными практиками для достижения эффективности. Улучшение стереотипов организационного поведения - это процесс планирования, организации, мотивации и управления с помощью других для создания и достижения организационных целей. Но, в общем смысле, цель любой организации заключается в совместном использовании ресурсов для достижения результатов. Основными ресурсами, которые использует организация, являются люди (человеческие ресурсы), деньги, материалы, технологии и информация. Различные используемые ресурсы являются объектами. Если западное правительство человекоцентрично из-за наличия там всех остальных ресурсов, то ситуация с местной экономикой, наукой, техникой, человеческие ресурсы менее динамичны, и компании еще не научились использовать эти ресурсы на рынке. И использование слабых государств и обществ, неспособность защитить себя может повлиять на общество, интересы, решения.

1. Аксенов А.П. Экономика предприятия: Учебник / А.П. Аксенов, И.Э. Берзинь, Н.Ю. Иванова. - М.: КноРус, 2018. - 350 c. 2. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. - М.: Дашков и К, 2018. - 292 c. 3. Архангельский В.Н. Россия в мировой экономике: учебник / В.Н. Архангельский. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2018. – 290 с. 4. Алехин М.Ю. Управление инвестиционными проектами: Учебное пособие / М.Ю. Алехин. – Спб.: Издательский центр Морского технического университета, 2020. – 390 с. 5. Бабук И.М. Экономика промышленного предприятия / И.М. Бабук, Т.А. Сахнович. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 439 с. 6. Базилевич А.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для бакалавров / В.Я. Горфинкель, А.И. Базилевич, Л.В. Бобков. - М.: Проспект, 2018. - 640 c. 7. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник для бакалавров / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2019. - 372 c. 8. Беренс В. Руководство по оценке эффективности инвестиций: учебник / В. Беренс. -М.: Интерэксперт, 2018. – 230 с. 9. Бланк И.А. Основы инвестиционного менеджмента: учебник / И.А. Бланк. - Киев: Эльга-Н, 2019. - 672 с. 10. Быстров О.Ф. Экономика предприятия (фирмы). Экономика предприятия (фирмы): практикум / Л.П. Афанасьева, Г.И. Болкина, О.Ф. Быстров. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 319 c.