Исследования работы медицинских сестер по массажу в физиотерапевтическом отделении

Данная тема весьма актуальна, как для физиотерапевтического отделения, так и для любого другого отделения. Большая роль в работе структурного подразделения отводится медицинским сестрам. От правильного распределения нагрузки между сотрудниками отделения зависит охват пациентов, получивших лечение. Нагрузка в свою очередь зависит от формирования рабочего дня медицинской сестры, ее обязанностей, с которыми она зачастую не справляется из-за не правильного планирования рабочего времени. Распорядок рабочего времени в каждой организации фиксируется в трудовом договоре, где прописывается информация о начале рабочего дня, обеденном перерыве и окончании рабочего дня. Но каждое структурное подразделение самостоятельно планирует свою работу. Целью данного исследования является: рекомендации по оптимизации процесса в работе медицинских сестер по массажу в физиотерапевтическом отделении. Для достижения поставленной цели, нам нужно решить следующие задачи: 1. Изучить Организацию лечебного процесса кабинета физиотерапии 2. Рассмотреть санитарно-гигиенический контроль помещений 3 Проанализировать квалификацию медицинской сестры 3.

---

Если вас интересует написание дипломной работы по здравоохранению на заказ. Обращайтесь в Work5. Мы подготовим диплом в кратчайшие сроки по низкой цене.

---

Рассмотреть Программу исследования 4. Обработать результаты анкетирования медицинских сестер. Объект исследования – деятельность медицинских сестер по массажу в физиотерапевтическом отделении. Предмет исследования – организация работы медицинских сестер по массажу в физиотерапевтическом отделении. Проблема - организации рабочего места медицинской сестры по массажу в физиотерапевтическом отделении. Теоретическая разработанность. Исследованием занимались Заблудовский И.З 1903; Крамаренко В. К.,1953; Макаров В. А, Далихо В. А., Хазе Х., Краусс Г., Райхерт Х., Шуман Н.Л.,1983; Фокин В.Н., 2002; Кондрашев А.В., Ходарев С.В., Харламов Е.В., 2005. Методы исследования: 1. анализ литературных источников по проблеме исследования; 2. анализ нормативной документации; 3. анкетирование; 4. методы математической статистики. Курсовая работа состоит из введения, 2 глав и заключения.

Можно сделать вывод об ориентации кадровой политики подразделения на наиболее опытных работников и недостаточный акцент на молодых и средневозрастных сотрудников. Данный подход, к сожалению, может привести к нехватке квалифицированных работников с течением времени. Помимо этого, нехватка молодых перспективных медицинских сестер сказывается на приверженности современным способов лечения в связи со сложностями освоения возрастными сотрудниками новых методов медицинской помощи населению. По результатам оценки уровня образования можно отметить, что все медицинские сестры имели среднее специальное образование. Сотрудники, имеющие трудовой стаж более 18 лет, в большинстве своем в возрасте от 51 года и старше обладают глубокими знаниями по данной специальности, но в то же время являются зачастую недостаточно мотивированными к труду и к развитию. В целом по отделению можно отметить высокий уровень квалификации среднего медицинского персонала. Больше половины медицинских сестер 66,6% имеют высшую квалификационную категорию. Доля работников с наличием первой квалификационной категории, и без наличия категории составило по 16,7%. Связано это в большинстве случаев с недостаточным стажем работы по специальности. Респонденты выделяют 4 основных факторов, негативно влияющих на работу. На первом месте находится «нехватка кабин» 46,1%, второе место занимает «большое количество процедур на одного больного» 30,8%, третье место – «не корректная запись врача в карточке процедур» 15,4% и четверное место – «большая нагрузка в смену» 7,7%. Важно отметить, что большинство этих факторов возможно нивелировать посредством правильной организации труда. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы. Можно сделать вывод о разобщенности коллектива и отсутствия командной работы, отсутствия желания оптимизировать свою нагрузку. Полученные данные отражают дефекты во взаимосвязи между врачебным медицинским персоналом и сестринским, что, несомненно, негативно отражается на качестве оказания медицинской помощи.

1. Приказ Минздрава России от 06.08.2013 N 529н «Об утверждении номенклатуры медицинских организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.09.2013 N 29950). 2. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.1.3.2630-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность". – 2020. 3. Абусева Г.Р. Физическая реабилитационная медицина: Национальное руководство / Г.Р. Абусева, В.А. Бадтиева, В.В. Арьков. - Краткое издание. - М.: ГЭОТАР - Медиа, 2019. - С. 350 - 361; 487 – 505 4. Гурьянова, Е. А. Комплексная реабилитация после черепно-мозговой травмы в условиях санатория с применением баротерапии (описание клинического случая) / Е. А. Гурьянова, Т. В. Чернова, О. А. Тихоплав // Вестник восстановительной медицины. – 2020. – № 6(100). – С. 120-129. – DOI 10.38025/2078-1962-2020-100-6-120-129. 5. Калдыбаева, А. С. Участие медицинской сестры в реабилитации детей с травмами опорно-двигательного аппарата на примере работы отделения физиотерапии и ЛФК КГП «Костанайская областная детская больница» / А. С. Калдыбаева // Студенческий вестник. – 2022. – № 2-4(194). – С. 51-53. 6. Коленько, Н. Г. Перспективы развития сестринского образования и проблемы в системе профессиональной реализации медицинских сестер / Н. Г. Коленько, Г. Н. Тарасенко, В. А. Барулина // Госпитальная медицина: наука и практика. – 2021. – Т. 4. – № 4. – С. 15-17. – DOI 10.34852/GM3CVKG.2021.92.35.002. 7. Косарева, Н. Инновационные технологии в деятельности медицинских сестер / Н. Косарева // Актуальные аспекты медицинской деятельности : Сборник статей I заочной научно-практической конференции с международным участием, Киров, 20 июня 2020 года / Под редакцией М.П. Разина, Е.А. Мухачевой, И.В. Походенько, В.В. Шипицыной. – Киров: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Кировский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации, 2020. – С. 12-22. 8. Меднов, В. Н. Организация работы отделения восстановительного лечения(в Медико-санитарной части МВД России по Вологодской области) / В. Н. Меднов, В. С. Смирнов, Е. Г. Строганова // Медицинский вестник МВД. – 2017. – № 3(88). – С. 65-72. 9. Новикова, С. В. Роль медицинской сестры в организации и проведении реабилитации пациентов / С. В. Новикова // Медсестра. – 2020. – № 6. – С. 30-34. – DOI 10.33920/med-05-2006-08. 10. Новикова, С. В. Роль медицинской сестры физиотерапевтического отделения в процессе внедрения инновационных методик лечения / С. В. Новикова // Медсестра. – 2017. – № 7. – С. 44-48.