Взаимосвязь типа личности и уровня макиавеллизма сотрудников организации

Данное исследование связано с тем, что в современном обществе происходит переосмысление личностных ценностей. Такие изменения способствуют более частому использованию манипулятивных приемов в межличностных отношениях. Соответственно, существует особый интерес к изучению макиавеллизма. Макиавеллисты чаще всего пренебрегают такими качествами, как честность, скромность, они доброжелательны только тогда, когда им это нужно. Феномен макиавеллизма в отечественной психологии изучали такие ученые, как В.В. Знаков, А.Д.

---

Многих не устраивает цена реферата по физиологии на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

---

Ларина, М.С. Егорова, а в зарубежной психологии - Р. Кристи, Ф. Гейз. Макиавеллизм - это склонность человека контролировать других людей в межличностных отношениях. Это относится к ситуациям, когда человек скрывает свои истинные намерения. Для достижения своей цели он использует отвлекающие маневры, чтобы партнер, сам того не подозревая, изменил свои первоначальные цели. Согласно В.В. Знакам, "Макиавеллизм обычно определяется как склонность человека в ситуациях межличностного общения манипулировать другими тонкими, незаметными или скрытыми агрессивными способами, такими как лесть, обман, подкуп или запугивание". С самого начала изучения макиавеллизма обладатели этого свойства включали стремление к властному положению и неразборчивость в средствах его достижения (обман, интриги, пренебрежение интересами других), что, собственно, и дало название "макиавеллизм". Р. Кристи и Ф. Хейс, авторы первой работы о макиавеллизме, называют тех индивидов, у которых высокий уровень макиавеллизма, эффективными манипуляторами. Склонность к манипуляциям, расчетливость, а также отсутствие заботы о моральных соображениях формируют так называемый синдром "холода", который изначально рассматривался как основа макиавеллизма. В.В. Знаков в своей работе "Психология понимания" утверждает, что макиавеллианец - это не гибкий коммуникатор, понимающий необходимость учета психологических особенностей партнера. В этом случае партнер будет готов отстаивать свою точку зрения, приводя весомые аргументы в защиту своей позиции. В то время как субъекты с высоким уровнем макиавеллизма могут не быть эмоционально вовлечены и менять свою точку зрения во время спора, если они считают, что это тактически выгодно в данный момент.

Исследования показали, что макиавеллизм тесно связан с наличием токсичной корпоративной культуры в организации. Лидеры с макиавеллианским типом личности вольно или невольно создают такую культуру, играя, пренебрегая людьми и манипулируя ими. Для таких лидеров характерен авторитарный стиль управления. Они часто склонны к произволу. Способность личностей Макиавелли давать интервью заслуживает особого упоминания. Они легко получают желаемую работу, потому что умело обманывают интервьюеров и направляют диалог в удобное для них русло. Эти же навыки делают их хорошими переговорщиками. Они смело берут на себя обязательства, даже если знают, что не смогут их выполнить. А когда дело доходит до несоблюдения требований, они умело перекладывают вину на других. Недовольные работники уходят, чтобы избежать рабочих задач или боли, и уходят с работы. Поведение при увольнении можно объяснить как ответный удар сотрудника против несправедливости в условиях труда. Отказ также может относиться к неудовлетворенности работой, вовлеченности в работу и организационным обязательствам.

. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: учеб.пос./ А.Я. Анцупов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018.-362с. 2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2016. -496 с. 3. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – М.: изд. Бином. Лаборатория знаний, 2016. – 256с. 4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник Б.М.Генкин. – М.: Норма, 2016. – 448 с. 5. Демин Ю.М. Сборник должностных инструкций / Ю.М. Демин. – СПБ.: Питер, 2008. – 256 с. 6. Столяренко Л.Д. Основы психологии: практикум / Л.Д. Столяренко. – 11-е изд. – Ростов- на- Дону: Феникс, 2009. – 686с. 7. Толочек В.А. Психология труда: Учебное пособие / В.А.Толочек. – СПБ.: Питер, 2017. – 288с.