Аудит кадровой политики

Рост каждой фирмы зависит не только от эффективного использования внешних ресурсов (инвестиций, кредитов, совместных проектов), но и внутренних. Персонал является одним из важных внутренних ресурсов организации. В связи, с чем появляется необходимость в оценке этого важнейшего ресурса организации. Оценить состояние существующей кадровой документации, проверить ее соответствие действующим законодательным актам и постановлениям – первостепенная цель кадрового аудита. Все это обуславливает актуальность выбранной темы. Нестабильность в существующих реалиях рынка аудиторских услуг, процессы международной интеграции создания единого мирового пространства для пользователей финансовой отчетности хозяйствующих субъектов предполагают непрерывный процесс развития аудиторской деятельности как в России, так и в зарубежных странах. Особенно остро стоит вопрос о новом качественном уровне аудита. Объектом данной курсовой работы является кадровая политика ООО «Лакарт Дизайн» Предметом данной курсовой работы является кадровый аудит контроллинг. Целью данной курсовой работы является аудит кадровой политики ООО «Лакарт Дизайн». Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи: 1.

---

Не спешите написать курсовую на заказ, цена на нашем сайте вам понравится.

---

. Изучить теоретические основы кадрового аудита организации 2. Рассмотреть цели кадрового аудита 3. Рассмотреть типы аудитов в организации 4. Дать краткую характеристику деятельности организации 5. Проанализировать аудит кадровой политики организации Методы при написании курсовой работы: анализ, синтез, обобщение и др. Данная курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

Кадровый аудит, в частности, является эффективным инструментом анализа эффективности деятельности организации и / или управления необходимыми изменениями. В любой организации сотрудники являются реальным и самым большим активом и играют важную роль в достижении организационных целей, задач и результатов. Следовательно, высшее руководство должно учитывать эффективность функционирования отдела кадров. Многие организации работают на минимальную текучесть кадров, а отдел кадров играет ключевую роль в удержании сотрудников и должен обеспечивать набор и обучение квалифицированных сотрудников. Необходимо развивать научный подход к управлению затратами, доходами и качеством системы управления человеческими ресурсами. Такой подход создаст источник для дальнейшего развития теории оценки эффективности использования кадровых ресурсов и создания модели для реализации в организации. При организации внутреннего аудита в ООО «Лакарт Дизайн» четко определены и распределены обязанности отдельных работников по проверке различных направлений отчетности, а также установленные границы их полномочий согласно с положенными обязанностями. При исследовании бухгалтерского учета и внутреннего аудита в ООО «Лакарт Дизайн» было выявлено, что в компании отсутствует должностная инструкция главного бухгалтера, бухгалтерский учет ведется частично с использованием бухгалтерской компьютерной программы. Необходимостью является формирование документа, регламентирующего вопросы в отношении работы с персоналом

1. Андруник, А. П. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом : Учебное пособие / А. П. Андруник, М. Н. Руденко, А. Е. Суглобов. – 3-е изд.. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2021. – 508 с. 2. Бабашева, М. В. Аудит кадровой политики персонала / М. В. Бабашева // Молодежные исследования и инициативы в науке, образовании, культуре, политике : Сб. матер. ХVI Всерос. молодёж. науч.-практич. конф. с междунар. участием, Биробиджан, 22–23 апр. 2021 г. – Биробиджан: ПГУ им. Шолом-Алейхема, 2021. – С. 995-998. 3. Балашов, В. А. Кадровый аудит как инструмент программирования кадровой политики, направленной на развитие / В. А. Балашов // Научный Лидер. – 2021. – № 23(25). – С. 62-63. 4. Владиславская, А. С. Особенности проведения социального аудита / А. С. Владиславская, Е. В. Колесникова // Актуальные проблемы учета, контроля и государственного управления в системе обеспечения устойчивого развития экономики : Тезисы докладов I Всерос. науч.-практич. конф. с междунар. участием, 22 окт. 2021 г. – Симферополь: КФУ им. В.И. Вернадского, 2021. – С. 51-54. 5. Гамаюнов, В. О. Кадровый аудит: инструменты и методы проведения / В. О. Гамаюнов // Молодежная наука : Сб. ст. IV Междунар. науч.-практич. конф., Пенза, 23 мая 2021 г. – Пенза: Международный центр научного сотрудничества «Наука и Просвещение», 2021. – С. 116-118. 6. Кретова, А. О. Аудит персонала и его роль в развитии организации / А. О. Кретова // Молодежные исследования и инициативы в науке, образовании, культуре, политике : Сб. матер. ХVI Всерос. молодёж. науч.-практич. конф. с междунар. участием, Биробиджан, 22–23 апр. 2021 г. – Биробиджан: ПГУ им. Шолом-Алейхема, 2021. – С. 1050-1055. 7. Крутикова, В. В. Кадровая политика и кадровый аудит организации / В. В. Крутикова, М. А. Соломахин, Н. И. Руднева. – Мичуринск : Мичуринский государственный аграрный университет, 2020. – 71 с. 8. Ломейко, А. А. Кадровая политика и разделение обязанностей при проведении аудита в современных условиях / А. А. Ломейко, М. С. Рагель // Междунар. науч.-технич. конф. молодых ученых БГТУ им. В.Г. Шухова : Матер. конф., 30 апр. – 2021 г. – Белгород: БГТУ им. В.Г. Шухова, 2021. – С. 4599-4602. 9. Овчинникова, Т. М. Оценка эффективности и результативности кадровой политики / Т. М. Овчинникова, К. Поволокина // Развитие бизнеса и финансового рынка в условиях цифровизации экономики : Матер. III Всерос. науч.-практич. конф., Волгоград, 27 ноября 2020 г. – Волгоград: ООО «Сфера», 2021. – С. 265-269. 10. Пичугин, М. А. Теоретические основы кадрового аудита / М. А. Пичугин, А. В. Зеньковская, И. Г. Кузьмичева // Актуальные проблемы развития социально-экономических систем: теория и практика : Сб. науч. ст. 11-й Междунар. науч.-практич. конф., Курск, 28 мая 2021 г / под ред. Е.А. Болычевой. – Курск: ЮЗГУ, 2021. – С. 201-206. 11. Симончук, Н. С. Особенности формирования системы внутреннего контоля организации / Н. С. Симончук, Ж. А. Аксенова // Горизонт науки - 2022 : матер. Всерос. науч.-практич. конф., 18 янв. 2022 г. – Краснодар: ФГБУ «Российское энергетическое агентство», 2022. – С. 223-229. 12. Якимович, М. Ф. Инструменты повышения эффективности кадровой политики организации / М. Ф. Якимович, Н. П. Кузьмич // Russian Economic Bulletin. – 2022. – Т. 5. – № 1. – С. 189-193.