ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕГО СТРУКТУРА И МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она, и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Актуальность данной работы выражена в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия.

---

Контрольная работа по информатике на заказ поможет вам не тратить свое время. Контрольные на заказ - это недорогая услуга, с которой мы справляемся на ура.

---

Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства. Объект – процесс формирования фонда оплаты труда, его структуры и методов регулирования. Предмет данной курсовой работы – фонд оплаты труда. Методологической основой исследования являются методы теоретического обобщения, системного анализа, анализа и синтеза, система показателей анализа финансовой устойчивости и другие, которые были использованы для обработки информации. Теоритической основой стали труды таких ученых-экономистов, как Антипова Е.К., Бабич Т.Н., Дюркгейм Э., Ляско В.И., Матрусова Т.Н., Хрусталев А.Е и других. Цель – проанализировать и дать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «Росгосстрах». Задачи данной курсовой работы, в соответствии с целью, поставлены следующие: 1. Раскрыть понятие и сущность фонда оплаты труда. 2. Рассмотреть структуру фонда оплаты труда. 3. Проанализировать методы регулирования фонда заработной платы. 4. Охарактеризовать ООО «Росгосстрах». 5. Проанализировать фонд оплаты труда в ООО «Росгосстрах». 6. Дать рекомендации по совершенствованию фонда оплаты труда в ООО «Росгосстрах». Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников, включающего 41 источников. Работа иллюстрирована 6 таблицами. Общий объем работы 41 страниц.  

Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях. Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.  

голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с учетом изм. и доп. вступивших в силу от 30.11.2021). 3. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях». 4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021). 5. Алексеева М.М. Оплата труда на производстве: Учебно-методическое пособие. - М.: Интер. - 2019. – С. 86. 6. Антипова Е.К. Безналичная зарплата: сложности фирмы. // Практическая бухгалтерия, N 6, июнь 2021 г. – 2021. – С. 65. 7. Бабич Т.Н., Кузьбожев Э.Н. Фонд оплаты труда на предприятии: - М.: КноРус , 2021 – С. 336. 8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Заработная плата: Учебник. - 3-е изд.,перераб. - М.: Финансы и статистика, 2020. – С. 72. 9. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: Изд-во "Инфра-М", 2018. – С. 204. 10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2017. – С. 82. 11. Горемыкин В.А Планирование заработной платы на предприятии. Учебник: - М.: Академический проект, 2021. – С. 528. 12. Дюркгейм Э. Оплата труда и материальное положение работников - М.: Наука, 2019. – С. 30. 13. Евдокимов С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2019. – С. 57-59. 14. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2017. – С. 186. 15. Журавлев П. В. Оплата труда. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 2020. – С. 27-29. 16. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2021. - № 19. - С. 26-32. 17. Кибанов А.Я. Оплата труда на предприятие. - М.: ИНФРА, 2019. – С. 88. 18. Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. - М.: «Налоговый вестник», 2019. – С. 171. 19. Кокин Ю.Б. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд. - 2020. - № 1. – С. 50. 20. Кокин Ю. Б. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу// Человек и труд. - 2021. - № 1. – С. 33. 21. Леонтьев А. В. Формы и системы оплаты труда на предприятии//Вопросы экономики. 2019. № 7. - С. 11-20. 22. Ляско В.И. Оплата труда на предприятие - Москва, 2018. – С. 287. 23. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2019. – С. 50-52. 24. Маслов В.А. Оплата труда на предприятие. - М., 2019. – С. 96. 25. Матрусова Т. Н. Оплата труда и материальное положение работников.// Труд за рубежом. - 2021. - №3. – С. 52. 26. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Оплата труда: Учебник. М.: КНОРУС, 2019. – С. 57. 27. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. - 2018. - №4. – С. 93. 28. Носов А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие//Экономист. 2019. - № 4. - С. 11-19. 29. Окрепилов В. В. Методы планирования заработной платы на предприятии//Вопросы экономики. 2019. - № 2. - С. 24-31. 30. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. -- М.: Вузовский учебник, 2018. - С. 105. 31. Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. - Нн.: Юнипак, 2019. – С. 42. 32. Политика доходов и заработной платы./ Под ред. Учебное пособие. 2019. – С. 54. 33. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М. - С-Пб., 2018. – С. 73. 34. Роджерс Ф.Д. Оплата труда. Маркетинг.-М., 2021. – С. 88. 35. Романенко И.В. Оплата труда на предприятие.- СПб.: Изд-во Михайлова, 2018. – С. 31. 36. Савченко П.В. Политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2021. - С. 70. 37. Сосновый А., Гун А. Справедливая зарплата // Справочник по управлению персоналом. № 5. 2020. - С. 38. 38. Справочник по оплате труда в примерах и документах/ С.Н. Николаев.-М.: Профессиональное издательство, 2019. – С. 61. 39. Хрусталев А.Е. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд. - 2019. - № 10. – С. 69. 40. Чемеков В.Ю. Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и труд. – 2017. – С. 42-43. 41. Общество с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс] / ООО «Росгосстрах». – 2021. — Режим доступа: https://www.rgs.ru/about/raskrytie-informatsii/bukhgalterskaya-otchetnost (дата обращения: 20.02.2022).