Адаптация сотрудника в организации - это сложный процесс его адаптации к содержанию и условиям работы, к социальной среде с целью улучшения деловых и личных качеств сотрудника. Это процесс, в котором и сотрудник, и команда взаимно активны и заинтересованы.
Вновь принятый на работу сотрудник включается в систему внутренних отношений и одновременно занимает несколько должностей. Каждой позиции соответствует набор требований, норм и правил поведения, определяющих социальную роль человека в коллективе как сотрудника, коллеги, подчиненного, менеджера, члена компании коллективного управления, общественной организации и т. д.
От человека, занимающего каждую из этих должностей, ожидается соответствующее поведение.
У нас вы можете заказать дипломную работу по транспорту. Преподаватели и аспиранты выполнят качественную дипломную работу для вас.
Поступая на работу в определенную организацию, человек имеет определенные цели, потребности и нормы поведения. В соответствии с ними сотрудник предъявляет определенные требования к организации.
Компании часто сталкиваются с проблемой найма новых сотрудников. Плохо организованная адаптация послужит ротацией новых кадров. Отсюда следует, что те предприятия, которые активно работают с новичками и сопровождают их на ранних этапах, получают отдачу от своих сотрудников.
Сказанное определяет актуальность темы курсовой работы.
Целью является разработка усовершенствования обеспечения адаптации персонала.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
раскрыть сущность, классификацию видов адаптации персонала;
рассмотреть методы адаптации персонала;
выявить проблемы адаптации сотрудников ПАО «Лукойл»;
разработать методы улучшения адаптации персонала.
Объектом настоящего исследования является процесс адаптации работников на предприятии.
Предметом исследования является организация адаптации персонала предприятия ПАО АЗС «Газпромнефть».
Теоретической основой разработки темы труды отечественных специалистов в области изучения основ адаптации сотрудников на предприятии, а именно «Факторы и методы адаптации новых сотрудников» Е.И. Безрядина, «Адаптация персонала: организация системы адаптации новых сотрудников» Кубеева Н.С., «Современные взгляды на адаптацию работника: сущность, виды, функции и факторы адаптации» Слепцова Е.В., Сапрунова Д., «Адаптация новых сотрудников как критерий социальной эффективности корпоративной культуры организации» Узюмова Н.В. и другие.
Методы исследования: теоретические (анализ научно-методической литературы по проблеме исследования; изучение нормативно-правовых документов); аналитические (анализ статистической отчетности); методы экспертной оценки и методы математической статистики.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
25 страниц
82% уникальность
2022 год
37 просмотров
