Забастовка, как указывает ст. 2 Закона, это временный доброволь¬ный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полнос¬тью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. В отличие от примирительных процедур разрешения коллективно¬го трудового спора, забастовка — это ультимативное действие работни¬ков, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы до¬биться выполнения своих требований, не урегулированных в примири¬тельных процедурах.
Она является крайней, исключительной мерой разрешения коллективного трудового спора, переросшего в конфликт. Впервые трудовое законодательство в царской России появилось в результате забастовочной борьбы рабочего класса. Ни один закон о труде ни в царской России, ни в зарубежных странах в конце XIX и начале XX вв. не издавался без стачечной борьбы трудящихся.
Российская Федерация является социальным и правовым государством, действующее законодательство закрепило право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законами способов их разрешения, включая право на забастовку.
Если нужно получить решение контрольных работ на заказ в Иркутске , поможет Work5.
Действующее трудовое законодательство развивает конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения возникающих трудовых споров - индивидуальных и коллективных.
В настоящее же время право на забастовки является неотъемлемым правом всех трудящихся и даже закреплено в конституциях многих стран, в том числе и в Конституции Российской Федерации, в части 4 статьи 37 которой указывается: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».
Тем не менее, если говорить о России, нельзя сказать, что правовое регулирование забастовочного движения находится на достаточном уровне. Свидетельством тому, в частности, может служить то, на настоящий момент при том, что ситуация с соблюдением трудовых прав рабочих работодателями сложно охарактеризовать в позитивном ключе, ежегодное число забастовок достаточно невелико. И во многом такая ситуация имеет место быть именно из-за неудовлетворительного законодательного регулирования забастовок, что зачастую является первопричиной того, почему работники не хотят, а порой и не могут применить такой действенный способ защиты трудовых прав, как забастовка.
Именно поэтому темой данной курсовой работы было выбрано «правовое регулирование забастовки», ведь решение назревшей проблемы ненадлежащего правового регулирования защиты трудовых прав, в том числе путём организации забастовок является, пожалуй, одной из наиболее острых проблем современной России.
Актуальность темы заключается в том, что человеческое общество с самого момента своего образования и по сей день никогда не было однородным. Всегда присутствовали и, вероятно, будут присутствовать те, кто властвует и те, над кем властвуют. По этой причине вечными являются конфликты между сильными, жаждущими сохранить и приумножить свою власть, влияние и слабыми, желающими сделать свою порой нелёгкую жизнь более комфортной.
Цель работы – изучить законодательство в области правового регулирования забастовок, выявление пробелов и трудностей правоприменения.
Задачи:
- изучить возникновение и развитие законодательства о забастовках в России;
- рассмотреть понятие и виды забастовок;
- раскрыть вопросы правового регулирования проведения забастовки;
- определить сравнительно-правовой анализ забастовок в России и США;
- выявить проблемы проведения забастовок в РФ;
- рассмотреть совершенствование законодательства по вопросам забастовок.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателем в процессе проведения забастовки.
Предмет исследования – правовые нормы России, с помощью которых также осуществляется правовое регулирование подготовки и проведения забастовки.
Разработанность темы исследования: реализация намеченных целей и задач осуществлялась на основе изучения юридической литературы, посвященной заявленной теме. Повышенный интерес к забастовке как способу разрешения коллективного трудового спора в России проявляли следующие специалисты: Е. В. Елфимова, А. А. Митрофанова, Г. Г. Ишембитова, С. А. Мартынова, М. Г. Деркачук, Д. А. Нагдалян и др.
Методы исследования: системный, структурный, сравнительно-правовой, анализ и синтез, логический и др.
Информационная база исследования сформировалась в результате изучения и использования нормативных правовых актов, научно-правовой литературы, публикаций по выбранной теме.
Новизна и практическая значимость данной работы состоит в том, что в ней раскрывается актуальная на сегодняшний день проблема неудовлетворительного правового регулирования забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав.
Дипломная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка используемых источников и приложений.
Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы.
Основная часть разделена на три главы:
В первой главе представлены теоретические аспекты определения забастовок.
Во второй главе представлена аналитическая часть анализа и правового регулирования забастовок.
В третье главе представлены проблемы и пути совершенствования забастовок в РФ.
В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.
Далее перейдем к рассмотрению общей характеристики забастовки.
57 страниц
71% уникальность
2022 год
36 просмотров
