Фонд заработной платы и источники его образования

Актуальность темы. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. Система заработной платы, в настоящее время, почти полностью определяет эффективность труда. Она может являться источником доходов, с помощью которого можно охарактеризовать уровень благополучия, как работников, так и существующего общества.

---

Если вы ищете контрольные на заказ заочникам могут помочь в компании Work5.

---

Так же следует отметить то, что заработная плата может заинтересовать простых работников в повышении эффективности производства, что, конечно, влияет на масштабы развития экономики в целом. Цель курсовой работы –анализ и планирование фонда заработной платы и источников его образования. Объект данной работы – фонд заработной платы в Предмет исследования – анализ формирования средств на оплату труда и использования фонда заработной платы. Исходя из данной цели курсовой работы, необходимо решить следующие задачи: 1) рассмотреть теоретические аспекты фонда заработной платы; 2) проанализировать фонд заработной платы в ООО "ОКЕЙТЕРИНГ"; 3) осуществить анализ формирования средств на оплату труда и использования фонда заработной платы.

В этой работе было изучено теоретическое значение организации учетной и аналитической расчетной деятельности с персоналом. Анализировался состав и использование фонда зарплаты. Анализируя деятельность ОАО «ОКЕЙТЕРИНГ» в 2020 г., можно сделать вывод о снижении эффективности работы из-за уменьшения объемов производства и выручки от реализации продукции. Сокращение спроса на продукцию организаций, вместе с тем, связано с ростом цен на реализуемые организацией товары вследствие роста долларового курса. Этот факт отрицательный момент в хозяйственном процессе предприятия. В ходе проведенного исследования выявлено следующее: недостатки аналитического и синтетического учета расчетов персонала на оплату труда: 1. нет графика документооборотов на расчеты на оплату труда; 2. отсутствует контроль за правильным оформлением документов; 3. - не создается резерв на оплату отпусков; В области использования фонда оплаты труда на предприятии ООО «ОКЕЙТЕРИНГ» были выявлены следующие недостатки: 1. производительность труда имеет отрицательную динамику за 2018-2020 гг. 2. работники организации не заинтересованы в результативности своего труда. 3. фонд оплаты труда используется не эффективно; Для того чтобы повысить эффективность использования Фонда Оплаты Труда в ОАО «ОКЕЙТЕРИНГ» необходимо использовать новую стимулирующую форму Оплаты Труда и совершенствовать системы соблюдения социально-индивидуальных потребностей сотрудников. 1. Необходимо менять подход к образованию материальной награды, т.е.: 2. необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования, и долю каждого показателя в нем. 3. премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее; Основные принципы, которые должны были положены в основу новой системы оплаты труда: 1) Принцип ориентации на потребности компании. Система оплаты труда должна быть ориентирована на потребности компании и учитывать уровень развития ее менеджмента. 2) Принцип адекватности. Система оплаты труда должна быть адекватной вкладу сотрудника в развитие компании - отсутствие «переплат» и «недоплат». 3) Принцип открытости. Система оплаты труда должна обеспечивать прозрачность информации о эффективности работы каждого сотрудника. Каждый сотрудник сейчас может рассчитывать ожидаемый общий доход для осуществления своей работы в целях достижения своих целей и целей компании. Принцип постоянного развития образования. Недостаток ограничений «потолка» в возможности получения большой переменной оплаты рабочей силы. 4) Принцип конкурентоспособности. Система оплаты труда должна соответствовать рыночному уровню. Ожидаемые результаты проведения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда: формирование здоровой конкуренции среди работников; четкое определение целей для каждого работника. высокая степень информированности сотрудников о результатах труда; заинтересованность работников в повышении производительности труда.  

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2012. – 448 с. 2. Дыбаль С.В. Финансовый анализ: теория и практика: Учебное пособие. – М.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2013. – 157 с. 3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: БГЭУ, 2012. – 284 с. 4. Карлин Т.Р. Анализ финансовых отчетов. – М.: Инфра-М, 2012. – 282с. 5. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 471 с. 6. Мещеряков В.И. Первичные документы // Практическая энциклопедия экономиста / Под общей редакцией В.И. Мещерякова – М.: Бератор-пресс, 2012. – 647 с. 7. Мещеряков В.И. Практическая энциклопедия экономистаа. – М.: «Бератор», 2014. – 269 с. 8. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 224 с. 9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. – Мн.: Новое знание, 2012. – 776 с. 10. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. – М.: Изд-во «Омега-Л», 2015. – 240 с. 11. Хлыстова О.В. Экономический анализ: Конспект лекций. – Владивосток: Изд-во Дальневост. Ун-та, 2012. – 112 с.