Актуальность темы. Одним из основных трудовых прав человека есть право на труд, которое реализуется путем заключения трудового договора. Учитывая важность трудового договора для возникновения индивидуальных трудовых правоотношений и обеспечения прав и интересов его сторон, действующее трудовое законодательство подробно регламентирует процедуру и условия его заключения, предусматривает специальные гарантии, направленные на реализацию конституционного права каждого на труд. Второй важной социальной задачей, которая решается при заключении трудового договора, является создание работодателю необходимых условий и возможности осуществлять подбор таких работников, которые в наибольшей степени соответствуют его хозяйственной и другой деятельности, направленной на получение прибыли и эффективное выполнение других задач.
Степень научной разработанности темы.
Work5 возьмёт на себя выполнение рефератов на заказ в Нижнем Новгороде , а вы сможете отдохнуть от учёбы.
Теоретические и практические проблемы оформления трудового договора исследуются в научных работах Н.Б. Болотиной, В.С. Венедиктова, С.В. Вишновецкой, Г.С. Гончаровой, О.В. Данилюк, В.В. Жернакова, М.И. Иншина, И.Я. Киселева, Е.А. Конопельцевой, К.Ю. Мельника, П.Д. Пилипенко, О.М. Потопахиной, С.М. Прилипко, В.И. Прокопенко, О.И. Процевского, Б.А. Рымаря, С.А. Сильченко, Е.Б. Хохлова, Н.М. Хуторян, Г.И. Чанышева, М.М. Шумило, О.М. Ярошенко и др.
Целью исследования является развитие теории трудового права по оформлению трудового договора по законодательству РФ и отдельных зарубежных стран, а также внесение научно-обоснованных предложений по усовершенствованию норм действующего трудового законодательства в этой сфере с учетом положительного зарубежного законодательного опыта.
Для достижения поставленных целей в работе решались следующие задачи:
– изучить понятие «трудовой договор» и порядок его оформления;
– охарактеризовать ненадлежащее оформление трудового договора;
– проанализировать зарубежный опыт регулирования правовой процедуры оформления трудового договора;
– обосновать урегулирование трудовых отношений с физическими лицами посредством оформления договора гражданско-правового характера;
– проанализировать оформление трудовых отношений в ООО «Профремстрой» с удаленными работниками;
– разработать предложения по совершенствованию порядка оформления трудового договора в ООО «Профремстрой».
Объектом исследования являются трудовые правоотношения, возникающие при оформлении трудового договора.
Предметом исследования выступает анализ содержания и оформления трудовых договоров напримере ООО «Профремстрой».
Методологической основой исследования является ряд общенаучных и специальных методов познания, выбор которых обусловлен особенностями его целей и задач, объекта и предмета. Посредством диалектического метода исследованы проблемы оформления трудового договора в их развитии и взаимосвязи. Формально-логический метод использовался при определении понятий «трудовой договор», «работник», «работодатель», «оформление трудового договора». Сравнительно-правовой метод позволил сопоставить схожие объекты познания при анализе актов отечественного трудового законодательства и законодательства отдельных зарубежных стран. Логико-нормативный метод и метод моделирования использовались для формулирования предложений по усовершенствованию действующего трудового законодательства и практики его применения.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложения.
40 страниц
71% уникальность
2022 год
35 просмотров
