Анализ содержания и оформления трудовых договоров организации

Актуальность темы. Одним из основных трудовых прав человека есть право на труд, которое реализуется путем заключения трудового договора. Учитывая важность трудового договора для возникновения индивидуальных трудовых правоотношений и обеспечения прав и интересов его сторон, действующее трудовое законодательство подробно регламентирует процедуру и условия его заключения, предусматривает специальные гарантии, направленные на реализацию конституционного права каждого на труд. Второй важной социальной задачей, которая решается при заключении трудового договора, является создание работодателю необходимых условий и возможности осуществлять подбор таких работников, которые в наибольшей степени соответствуют его хозяйственной и другой деятельности, направленной на получение прибыли и эффективное выполнение других задач. Степень научной разработанности темы.

---

Work5 возьмёт на себя выполнение рефератов на заказ в Нижнем Новгороде , а вы сможете отдохнуть от учёбы.

---

Теоретические и практические проблемы оформления трудового договора исследуются в научных работах Н.Б. Болотиной, В.С. Венедиктова, С.В. Вишновецкой, Г.С. Гончаровой, О.В. Данилюк, В.В. Жернакова, М.И. Иншина, И.Я. Киселева, Е.А. Конопельцевой, К.Ю. Мельника, П.Д. Пилипенко, О.М. Потопахиной, С.М. Прилипко, В.И. Прокопенко, О.И. Процевского, Б.А. Рымаря, С.А. Сильченко, Е.Б. Хохлова, Н.М. Хуторян, Г.И. Чанышева, М.М. Шумило, О.М. Ярошенко и др. Целью исследования является развитие теории трудового права по оформлению трудового договора по законодательству РФ и отдельных зарубежных стран, а также внесение научно-обоснованных предложений по усовершенствованию норм действующего трудового законодательства в этой сфере с учетом положительного зарубежного законодательного опыта. Для достижения поставленных целей в работе решались следующие задачи: – изучить понятие «трудовой договор» и порядок его оформления; – охарактеризовать ненадлежащее оформление трудового договора; – проанализировать зарубежный опыт регулирования правовой процедуры оформления трудового договора; – обосновать урегулирование трудовых отношений с физическими лицами посредством оформления договора гражданско-правового характера; – проанализировать оформление трудовых отношений в ООО «Профремстрой» с удаленными работниками; – разработать предложения по совершенствованию порядка оформления трудового договора в ООО «Профремстрой». Объектом исследования являются трудовые правоотношения, возникающие при оформлении трудового договора. Предметом исследования выступает анализ содержания и оформления трудовых договоров напримере ООО «Профремстрой». Методологической основой исследования является ряд общенаучных и специальных методов познания, выбор которых обусловлен особенностями его целей и задач, объекта и предмета. Посредством диалектического метода исследованы проблемы оформления трудового договора в их развитии и взаимосвязи. Формально-логический метод использовался при определении понятий «трудовой договор», «работник», «работодатель», «оформление трудового договора». Сравнительно-правовой метод позволил сопоставить схожие объекты познания при анализе актов отечественного трудового законодательства и законодательства отдельных зарубежных стран. Логико-нормативный метод и метод моделирования использовались для формулирования предложений по усовершенствованию действующего трудового законодательства и практики его применения. Структура работы. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложения.

Подводя итоги нашего исследования приходим к следующим выводам: 1. Оформление трудового договора является юридической процедурой, представляющей собой совокупность предусмотренных законодательством правовых действий, мер и запретов, необходимых для принятия лица на работу в качестве работника. Процедура оформления трудового договора состоит из таких правовых действий и мер: 1) представление документов и сведений о лице, необходимых для заключение трудового договора; 2) соблюдение установленных требований к работников; 3) проведение медицинского осмотра лиц при принятии на работу; 4) достижение соглашения между работником и работодателем по условиям трудового договора и даты начала работы; 5) заключение трудового договора в форме, предусмотренной законодательством; 6) соблюдение гарантий для работников при о заключении трудового договора. Заключение трудового договора является также юридическим фактом, на основании которого возникают индивидуальные трудовые правоотношения между работником и работодателем. 2. Оформление трудового договора как юридическая процедура составляется из следующих стадий: 1) проведение предварительных переговоров между работником и трудоустраиваемым лицом с представлением необходимых документов и сведений, совершением действий и принятием мер, предусмотренных законодательством; 2) достижение соглашения между работником и работодателем по условиям трудового договора и даты начала работы. 3. Процедуру оформления трудового договора следует разграничивать от процедуры оформления уже заключенного трудового договора. К последней отнесено представление работником письменного заявления о принятии на работу, визирование заявления уполномоченными лицами и резолюция владельца или уполномоченного им органа, издания приказа или распоряжения собственника, или уполномоченного им органа, ознакомление работника с приказом под расписку, внесение записи в трудовую книжку и т.д.). В этой связи вызывает отрицание наличие в кодексах некоторых зарубежных стран нормы о том, трудовой договор заключается путем издания приказа работодателя о принятии на работу лица на основании его письменного заявления 4. Процедура оформления трудового договора регламентируется действующим законодательством. Что касается оформления заключенного трудового договора, то в законодательстве отсутствует подробная правовая регламентация данной процедуры. Некоторые этапы этой процедуры находятся в сфере деловых обычаев (например, подача письменного заявления о принятии на работу и его регистрация, визирование заявления уполномоченными лицами и резолюция владельца или уполномоченного им органа). 5. Трудовой договор о дистанционной работе имеет ряд отличий от обычного трудового договора. Отличительными особенностями являются: обязательное указание на дистанционный характер работы; возможность не оформлять трудовую книжку (по соглашению сторон); необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи при электронном документообороте; содержится перечень технических средств и программного обеспечения, которые работник должен применять в работе, сроки обеспечения работника ими или размер компенсации за использование в работе оборудования работника и иных расходов, связанных с работой; режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником самостоятельно, если работодатель не настаивает на соблюдении графика работы; устанавливаются порядок и сроки сдачи отчетов о выполненной работе и время, когда сотрудник должен быть на связи с работодателем; при необходимости устанавливаются дополнительные условия прекращения трудового договора (не носящие дискриминационного характера), согласованные сторонами. Четкое формулирование всех положений трудового договора позволит избежать возникновения трудовых споров между сотрудником и работодателем.

1. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 05.04.2013 г. № 60-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_144640/ 2. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370070/ 3. Указ Президента РФ от 09.05.2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 гг.». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_216363/ 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ / 5. Абдуллаев Э. Р. Трудовой договор как способ регулирования организационного поведения сотрудников / Э. Р. Абдуллаев, Е. В. Матвеев // Colloquium-journal. – 2020. – № 11-9(63). – С. 33-35. 6. Беркутова Е. А. Форма трудового договора по трудовому законодательству Российской Федерации / Е. А. Беркутова, В. Н. Ландаков // Молодежный вектор развития аграрной науки: Материалы 71-й научной студенческой конференции, Воронеж, 01 марта – 31 2020 г. – Воронеж: Воронежский государственный аграрный университет им. Императора Петра I, 2020. – С. 321-324. 7. Васюков С. В. Требования к содержанию трудового договора и последствия их несоблюдения // Вопросы трудового права. – 2021. – № 2. – С. 106-113. 8. Диярова А. Э. Отдельные вопросы исчисления срока, установленного трудовым договором // Символ науки: международный научный журнал. – 2021. – № 4. – С. 93-94. 9. Ершова Е. А. Заключение срочного трудового договора: теоретические и практические проблемы // Российское правосудие. – 2020. – № 9. – С. 49-56. 10. Индык Е. С. Правовая природа и сущность современного трудового договора // Трибуна ученого. – 2021. – № 1. – С. 337-345. 11. Кислицын Г. А. Правовая природа и сущность современного трудового договора // Студенческий форум. – 2020. – № 42-3(135). – С. 65-67. 12. Кичигин С. В. Приостановление действия и приостановление исполнения трудового договора // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – Т. 15. – № 4(113). – С. 91-98 13. Коршунова Т. Ю. Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений // Журнал российского права. – 2020. – № 2. – С. 112-125. 14. Коссов И. А. Трудовой договор с работником микропредприятия // Делопроизводство. – 2021. – № 3. – С. 104-111. 15. Красноярова Е. В. Юридические факты, предшествующие заключению трудового договора // Кадровик. – 2022. – № 1. – С. 30-37. 16. Кучергин Н. И. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора // Молодой ученый. – 2022. – № 2(397). – С. 305-307. 17. Малинина А. С. Роль факультативных (дополнительных) условий трудового договора / А. С. Малинина, Д. Ф. Нигматуллина // Цифровые технологии в социально-экономическом развитии России: взгляд молодых: сборник статей и тезисов докладов XVI национальной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов с международным участием, Челябинск, 18 февраля 2020 г. – Челябинск: Издательство «Перо», 2020. – С. 879-881. 18. Монгуш О. Н. Регулирование социально-трудовых отношений на основе коллективного договора / О. Н. Монгуш, А. С. А. Комбу // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 6-1(76). – С. 199-202. 19. Оспичев И. М. Проблемы действия трудовых договоров и пути их решения // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2020. – № 3. – С. 132-136. 20. Петров А. Я. Стороны трудового договора: спорные аспекты // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. – 2021. – № 3(46). – С. 121-133. 21. Петров А. Я. Трудовой договор: понятие и совершенствование раздел III трудового кодекса Российской Федерации // Образование и право. – 2021. – № 3. – С. 391-397. 22. Подупейко А. Г. Необоснованный отказ в заключении трудового договора // Трудовое и социальное право. – 2020. – № 3(35). – С. 53-58. 23. Саркисова С. А. Сравнительный анализ трудового договора по российскому и зарубежному законодательству // Судебная система России на современном этапе общественного развития: Сборник научных трудов Всероссийской студенческой научной конференции, Ростов-на-Дону, 10 декабря 2021 г. – Ростов-на-Дону: Индивидуальный предприниматель Беспамятнов Сергей Владимирович, 2021. – С. 1198-1204. 24. Скачкова Г. С. Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения // Трудовое право в России и за рубежом. – 2021. – № 8. – С. 28-31. 25. Соколенко Н. Н. К вопросу о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой / Н. Н. Соколенко, Ю. Г. Агаркова // Вопросы трудового права. – 2021. – № 7. – С. 510-515. 26. Сороколетова М. А. Актуальные проблемы трудового договора / М. А. Сороколетова, А. М. Обухова // StudNet. – 2021. – Т. 4. – № 7. – С. 14. – 23. 27. Тумурова М. Б. Заключение трудового договора: история и актуальные проблемы // Экономика и социум. – 2020. – № 3(70). – С. 530-544. 28. Тумурова М. Б. Институт трудового договора: вопросы дефектов правовых норм / М. Б. Тумурова // Мировая наука. – 2020. – № 3(36). – С. 480-487. 29. Шувалова И. А. О соотношении прав и обязанностей сторон трудового договора в условиях распространения коронавирусной инфекции / И. А. Шувалова // Музей. – 2020. – № 11. – С. 4-8. 30. Яворская С. А. Трудовой договор, его сущность, виды, значение / С. А. Яворская, В. П. Плеханов // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 5(44). – С. 703-708.