Различные виды систем: основы существования организации

Современное общество состоит из организаций – от семьи до государства, и каждый человек на протяжении всей жизни так или иначе связан с организациями. Большую часть жизни люди проводят в организациях, в них учатся и растут, работают и отдыхают, развлекаются и лечатся. В условиях современной динамичной экономики, когда ситуация на рынках быстро меняется, большое значение придается организационным процессам, происходящим в разнообразной деятельности организаций. В современном обществе невозможно эффективно управлять организациями, не понимая их основ существования, моделей и сущности их развития. Актуальность выбранного для изучения вопроса напрямую связана с тем, что организации развивают экономический потенциал общества, создают его культуру, деятельность организаций пронизывает все стороны жизни общества и государства. Нет организаций без людей, так же как нет людей, которые не должны иметь дело с организациями. Различные типы систем как основа существования организации – актуальная тема для изучения. Также эта тема требует большего внимания из-за слабых знаний. Цель исследования: рассмотреть и проанализировать различные типы систем как основу существования организации. Объект исследования: организации.

---

Если вам нужно написать эссе заказать его можно на сайте Work5.

---

. Предмет исследования: типы и свойства организационных систем. Цели исследований: –анализ научно-методической литературы по данной теме; –рассмотреть сущность организации как системы; –определить особенности свойств организационных систем; –рассмотреть открытые и закрытые системы. Методология исследования в работе – метод сравнения, метод обобщения и сравнительного анализа. При написании данной работы использовалась научная и учебная литература, статьи в периодических изданиях и интернет-ресурсах. Основными источниками, раскрывающими теоретические основы различных типов систем как основы существования организации, стали работы Демчука О.Н., Третьяковой Е.П. В данных источниках подробно рассмотрены значимые на данный момент времени особенности различных видов систем как основы существования организации. Анализируя изученные источники, можно сказать о широкой изученности и освещённости данной темы всеми авторами и приводимыми ими примерами. Работа состоит из введения, 2 глав, 4 параграфов и заключения.

Анализируя представленную информацию, можно сказать, что организационная система – это определенный набор внутренне взаимосвязанных частей организации, который формирует определенную целостность. Хотя организации разбиваются на отдельные части или составные элементы, они сами являются подсистемами в рамках более крупной системы. Существуют не только системы и подсистемы, но и суперсистемы. Классификация этих понятий зависит от специфики предмета анализа. При этом целое не является простой суммой частей, так как систему следует рассматривать как их единство. Процессы формирования системы представляют собой реализацию организационных механизмов: соединение и разделение различных элементов, вхождение элементов одной системы в другую, распад интегральных формирований, отбор и отбор элементов, обеспечивающих поступательное развитие организационных форм. Любая система может рассматриваться как результат организационных преобразований, заменяющих одно состояние равновесия системы на другое. В основном это суть организации как процесса ее нового прогрессивного развития и распада интегральных образований. Подводя итоги работы, можно сказать, что представление организации как системы позволяет выявить ряд присущих ей общих свойств, наблюдаемых в организациях любого характера. Эти свойства включают в себя: целостность, появление, стабильность. Применение системного подхода к изучению организации позволяет существенно расширить понимание ее сути и тенденций развития, глубже и комплекснее раскрыть содержание происходящих процессов, выявить объективные закономерности формирования этой многомерной системы.

1.Бурко Р.А., Соколкова, В. Д. Выбор и обоснование организационной структуры предприятия // Молодой ученый. 2019. – 288 с. 2.Демчук О.Н. Теория организации / О.Н. Демчук. - М.: Флинта, 2017. – 163 с. 3.Латфуллин Г.Р. Теория организации / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - М.: СПб: Питер, 2016. – 400 с. 4.Мильнер Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 249 с. 5.Михненко П.А. Справочник. Теория организации / П.А. Михненко. - М.: Синергия, 2017. – 336 с. 6.Семиков В.Л. Учебник: Теория организации / В.Л. Семиков. - М.: Рид Групп, 2017. – 996 с. 7.Третьякова Е.П. Теория организации / Е.П. Третьякова. - М.: КноРус, 2018. – 224 с. 8.Янковская В.В. Планирование на предприятии. Учебник. Москва. ИНФРА-М, 2019. – 424с. 9.Myslide.ru – «Организационные структуры управления - презентация, доклад, проект» / [Электронный ресурс], режим доступа: https://myslide.ru/presentation/542463_skachat-organizacionnye-struktury-upravleniya/ // (дата обращения: 29.05.2022). 10.Flgso.ru – «Введение в системный подход. Системные свойства организации» / [Электронный ресурс], режим доступа: https://flgso.ru/vvedenie-v-sistemnyi-podhod-sistemnye-svoistva-organizacii.html / // (дата обращения: 29.05.2022).