Человеческий капитал: эволюция научных подходов, способы оценки

Характерной чертой современного мирового хозяйственного развития является переход ведущих стран к новому этапу формирования инновационного общества – построению экономики, базирующейся преимущественно на генерации, распространении и использовании знаний. Уникальные навыки и способности, умение адаптировать их к постоянно меняющимся условиям, высокая квалификация становятся ведущим производственным ресурсом. Однако не только на уровне отдельного производства или корпорации, но и в национальном масштабе человеческий фактор не имеет себе равных. Именно от человека, его труда в наибольшей мере зависит конкурентоспособность любой станы.

---

Вам нужен дипломный проект на заказ ? Заполняйте форму на Work5.

---

Человеческий капитал представляет собой, возможно, самый загадочный термин в экономической науке и один из наиболее сложных по своему содержанию. В этой связи становится понятным то обилие публикаций по проблематике человеческого капитала, которое появилось за последние годы. Актуальность исследования. В условиях современной экономики, во время экономического кризиса тема человеческого капитала является особенно важной и актуальной, поскольку люди – это самый главный ресурс. Работник нового типа должен получать образование непрерывным образом в течение всей своей жизни. Вложения в человека и среду его обитания позволяют более эффективно использовать экономические ресурсы общества. Феномен «человеческий капитал» выступает в качестве неотъемлемого атрибута рыночного хозяйства. Цель работы – рассмотреть исторический аспект и развитие современной концепции теории человеческого капитала, проанализировать характеристику человеческого капитала, способы его оценки. Задачи работы:  изучить методологические основы теории человеческого капитала;  выявить особенности процессов формирования и накопления человеческого капитала;  рассмотреть качественные и количественные характеристики человеческого капитала;  обозначить основные виды инвестиций в человеческий капитал. Объектом исследования является человеческий капитал. Предметом исследования является эволюция научных подходов, способы оценки человеческого капитала. Достижение поставленных цели и задач обеспечивается обоснованным выбором методов исследования. В ходе работы применялся системный подход к анализу объекта исследования, также были использованы исторический метод, методы общенаучного исследования, такие как логический анализ, конкретизация и сравнение. Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области изучения человеческого капитала, такие как «Человеческий капитал предприятия: его измерение и учет для комплексной оценки эффективности управления совокупным капиталом» А.З. Дадашев, «Человеческий капитал как составляющая капитала предприятия» Р.С. Сухенко, Д.Д. Репникова, «Human capital upgrading, social inclusion and new Suez Canal economic zone» M. Biltagy, H. Nassar и другие. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе изучены методологические основы теории человеческого капитала, выявлены особенности процессов формирования и накопления человеческого капитала. Во второй главе рассмотрены качественные и количественные характеристики человеческого капитала, обозначены основные виды инвестиций в человеческий капитал.

Человеческий капитал – это результат различных видов деятельности человека, таких как образование, обучение и трудовые навыки. Затраты на приобретение знаний в этом случае рассматриваются как инвестиции, которые формируют капитал и впоследствии обеспечивают его владельцу регулярный доход в виде более высоких заработков, престижной и интересной работы, более высокого социального статуса и т.д. Теория человеческого капитала подчеркивает добавленную стоимость, которую люди создают для организации. Она рассматривает людей как ценные активы и подчеркивает, что инвестиции в людей дают отдачу на потраченные деньги. Устойчивое конкурентное преимущество может быть достигнуто только в том случае, если организация имеет запас человеческого капитала, который конкуренты не могут имитировать или воспроизвести, путем найма работников с конкурентно ценными знаниями и навыками. Формирование человеческого капитала - это долгосрочный процесс улучшения производительных качеств рабочей силы, обеспечения высокого уровня образования и повышения квалификации. Формирование человеческого капитала играет решающую роль в долгосрочном экономическом росте страны и дает такие же преимущества, как новые инновационные технологии и более эффективные промышленные объекты. Взаимодействие между людьми влияет на процесс распространения знаний в обществе. Передача знаний не является ценностью сама по себе. Накопление человеческого капитала предшествует экономическому росту и является его основой. Процесс накопления человеческого капитала – это инвестиции в образование и обучение. Инвестиции в образование – это инструмент, который влияет на трудовые доходы людей в течение всей жизни. Степень накопления человеческого капитала зависит от культуры, страны и региона проживания обладателя человеческого капитала. Человеческий капитал может накапливаться вплоть до пенсионного возраста. Накопление человеческого капитала является эндогенным и поэтому реагирует на стимулы, связанные с изменениями в технологических знаниях. Накопление человеческого капитала стремится к нулю эндогенно в какой-то момент перед выходом на пенсию. Пожилые люди менее мотивированы к прохождению профессионального обучения (переобучения). Вовремя проведенная и объективная оценка человеческого капитала позволяет отслеживать функциональное состояние отдельных сотрудников и уровень их компетентности. Также можно диагностировать проблемы в организации бизнес-процессов и разработать меры по их устранению. Зная характеристики системы оценки человеческого капитала, руководство компании может определить потенциал человеческого капитала и направление его развития, что ведет к повышению операционной эффективности человеческого капитала и, в конечном итоге, эффективности компании в целом. Важно установить соответствующие определения количественных и качественных показателей, которые могут служить в качестве норм, отражающих конечные цели организации или подразделения. При оценке человеческого капитала компании следует учитывать такие характеристики, как первоначальные затраты, затраты на замещение, альтернативные затраты и чистая приведенная стоимость будущих доходов. Ключевым условием достижения устойчивого экономического развития является накопление и сохранение человеческого капитала и реализация стратегий, позволяющих людям постоянно совершенствовать свои знания и навыки посредством регулярного образования и обучения. Как показывает национальная и международная практика, для восстановления экономики страны, помимо инвестиций в физический капитал, необходимы крупные инвестиции в образование, здравоохранение, культуру, фундаментальные исследования и разработки. Инвестиции в людей приносят ощутимую пользу всем. С появлением глобального общества, основанного на знаниях, интеллектуальный человеческий капитал является основой экономического процветания и фактором политической мощи страны.

1. Гирш Л.В., Будрин А.Г. Управление талантами как направление развития человеческого капитала организации для создания инноваций // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. 2021. № 1. С. 76-84. 2. Дадашев А.З. Человеческий капитал предприятия: его измерение и учет для комплексной оценки эффективности управления совокупным капиталом // Экономика и управление: проблемы, решения. 2021. Т. 4. № 4 (112). С. 6-9. 3. Дягилев Д.А., Злоказов А.В. Человеческий капитал, как основной фактор в системе социально-экономического развития региона // Бенефициар. 2022. № 108. С. 6-14. 4. Кондаурова И.А. Методические подходы к оценке человеческого капитала // Россия: тенденции и перспективы развития. 2021. № 3. С. 990-996. 5. Панферов В.П. Основные факторы роста капитала инновационных компетенций как ключевой составляющей человеческого капитала // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика. 2021. № 1 (275). С. 70-78. 6. Сухенко Р.С., Репникова Д.Д. Человеческий капитал как составляющая капитала предприятия // Форум молодых ученых. 2019. № 1-3 (29). С. 493-500. 7. Юнусова Г.Р. Человеческий капитал в развитии экономики региона: высококачественное высшее образование как инвестиции в человеческий капитал // Государственное управление. Электронный вестник. 2021. № 88. С. 190-203. 8. Biltagy M., Nassar H. Human capital upgrading, social inclusion and new Suez Canal economic zone // Economy of Regions. 2020. Vol. 3. P. 962-974. 9. Kulzhanova G.T. Human capital as a socio-cultural phenomenon // Миссия конфессий. 2020. Vol. 1 (42). P. 109-118. 10. Tsiguleva O.V., Pozdeeva S.I. Human capital's humanitarianization in the anthropological approach context to education // Tomsk State University Journal. 2021. Vol. 467. P. 88-91. 11. Zinina O.V., Olentsova Ju.A. The controlling in the enterprise and human capital development // Azimuth of Scientific Research: Economics and Administration. 2021. Vol. 1 (34). P. 159-161. 12. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность [Электронный ресурс]. URL: https://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn07/08.shtml. 13. Виды человеческого капитала и его оценка [Электронный ресурс]. URL: https://vuzlit.com/1174317/vidy_chelovecheskogo_kapitala_otsenka. 14. Инвестиции в человеческий капитал – виды, особенности + ряд функций вклада в личность [Электронный ресурс]. URL: https://ebius.biz/investicii-v-chelovecheskij-kapital/. 15. Инвестиции в человеческий капитал в 2022 году [Электронный ресурс]. URL: https://mir-investicyj.ru/blog/investitsii-v-chelovecheskii-kapital. 16. История понятия «человеческий капитал» и современные подходы к определению его структуры [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/archive/198/48943/. 17. Многоуровневая система оценки человеческого капитала [Электронный ресурс]. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2014/04/4842. 18. Основные виды инвестиций в человеческий капитал [Электронный ресурс]. URL: https://be5.biz/ekonomika1/r2012/2468.htm. 19. Теоретические основы накопления человеческого капитала [Электронный ресурс]. URL: http://www.rusnauka.com/ESPR_2006/Economics/14_gorbunova%20s.v..doc.htm. 20. Формирование, накопление и развитие человеческого капитала [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2013/05/3033. 21. Формирование, накопление и развитие человеческого капитала [Электронный ресурс]. URL: https://bizness-plan.jimdofree.com/управление-человеческим-капиталом/формирование-накопление-и-развитие-человеческого-капитала/. 22. Формы инвестиций в человеческий капитал [Электронный ресурс]. URL: https://vuzlit.com/27081/formy_investitsiy_chelovecheskiy_kapital. 23. Человеческий капитал как главный ресурс компании [Электронный ресурс]. URL: https://www.kom-dir.ru/article/2377-chelovecheskiy-kapital.