35 страниц
90% уникальность
2022 год
18 просмотров
Пишем диссертации на заказ стоимость в Казани можете узнать на сайте Work5.
В традиционных подходах к практике управления персоналом основной упор делается на организационно-производственные аспекты, без учета так называемого «человеческого фактора», а деятельность менеджеров по персоналу зачастую сводится к функциям руководителя отдела кадров, таких как прием на работу, внутриорганизационные перемещения, увольнения и другие. Проблема влияния профессиональной деятельности на формирование сознания человека занимала умы античных философов, но особенно часто эта проблема обсуждалась в конце XIX и начале XX веков, известный социолог Питирим Сорокин ввел специальное выражение «профессиональная деформация». "для описания того или иного социально-психологического явления. Актуальность темы обусловлена тем, что для предотвращения профессиональных деформаций, а также для улучшения психологического климата в организации необходимы психологические консультации. А также тем, что исследования и определения форм взаимодействия психолога-консультанта с сотрудником организации, способных обеспечить наиболее эффективные условия организационной работы и качество создаваемого организацией продукта. Предмет исследования: Психологическое консультирование в менеджменте. Объект исследования: психологическое консультирование сотрудников организации. Объект исследования: размышление о влиянии психологической поддержки на климат в коллективе. Задачи: Изучить теоретические аспекты психологической поддержки в управлении. Знакомство с проблемой влияния профессиональных деформаций на человека. Провести диагностическое исследование психологического климата сотрудников организации Определение уровня удовлетворенности среди сотрудников Сделать выводы по изучаемой проблеме. Методы исследования: наблюдение, интервью, анкетирование, тестирование. Психодиагностические методики: оценка психологического климата в коллективе по А. Ф. Фидлеру, диагностика стилей лидерства А.Л. Шуравлева, методика, направленная на диагностику групповой сплоченности База исследования: строительная компания «Небо» г.Москва. Исследование проводилось среди сотрудников (менеджеров среднего звена). В исследовании приняли участие 30 человек, из которых 14 женщин и 16 мужчин, возрастной диапазон в возрасте от 25 до 35 лет. Методологическую предпосылку исследования составили фундаментальные принципы и положения психологической науки: социального познания (Г.М.Андреева, А.И.Донцов, В.А.Петровский и др.), межличностных отношений (Е.С.Кузьмин, А.Н.Леонтьев, В.Н.Мясищев и-др.), принцип системности психологических явлений (В.А.Барабанщиков, Б.Ф.Ломов, Э.Г.Юдин и др.), социально-психологического климата в коллективе (С.Б.Каверин, Н.С.Мансуров, Б.Д.Парыгин и др.).принцип детерминизма (С.Р.Рубинштейн, Л.С.Выготский, С.Д.Смирнов и др.), принцип единства сознания и деятельности (Б.Г.Ананьев, А.В.Брушлинский, А.Н.Леонтьев и др.), принцип активности (К.А. Абульханова-Славская, А.Г.Асмолов и др), Теоретической предпосылкой послужили труды по межличностным отношениям" (А.А.Бодалев, В.А.Лабунская, Р.С.Немов, В.Н.Панферова и др.); теоретические подходы, раскрывающие проблемы инновационного климата в коллективе (Н. Андерсон, П.Байн. и др.); организационного климата (Дж.Кемпбелл, Дж.Литвин, Р.Стрингер и др.); эмоционально-психологического климата в коллективе банка (Б.Фредриксон и др.). Теоритическая база исследования работы по межличностным отношениям" (В.А.Лабунская, А.А.Бодалев, В.Н.Панферова, Р.С.Немов, и др.); ценностным ориентациям в коллективе (А.В.Петровский, Д.А.Леонтьев, В.Д.Шадриков и др.); исследования ответственности в коллективе (К.Муздыбаев, Е.Д.Дорофеев, К.Хелкман и др.); эмоционально-психологического климата в коллективе (Б.Фредриксон и др.). Практическая значимость исследование заключается в возможности использования результатов исследования в организациях для улучшения психологического климата в коллективах. Структура работы. Работа состоит из введения двух глав, заключения и списка литературы
