Статистическое изучение баланса трудовых ресурсов в новых условиях

Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Станислав Струмилин в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «человеческие ресурсы». Темой курсовой работы является статистическое изучение баланса трудовых ресурсов в новых условиях. Объектом исследования в курсовой работе являются трудовые ресурсы России.

---

Появилась необходимость решить задачу онлайн ? Обратитесь за помощью на сайт Work5.

---

. Цель курсовой работы – изучение системы статистических показателей и статистической методологии, отражающих вопросы рыночной экономики, применение их в исследовании социально-экономических процессов и явлений, происходящих на современном этапе в обществе, приобретение навыков в расчете важнейших показателей социально-экономической статистики с использованием методов теории статистики в анализе и аргументации выводов. Актуальной курсовой работы объясняется высокой значимостью исследования динамики изменения трудовых ресурсов в современных условиях хозяйствования. Задачами курсовой работы являются: - статистическое изучение баланса трудовых ресурсов; - анализ баланса трудовых ресурсов; - рассмотрение проблем и перспектив развития баланса трудовых ресурсов. Курсовая работа состоит из трех частей. Первая часть – теоретическая, включает тему исследования одного из направлений социально-экономической статистики. Вторая часть – практическая, которая предполагает использование методов теории статистики для решения конкретных задач. Третья часть – рассматриваются проблемы и перспективы развития баланса трудовых ресурсов. Источником данных для анализа являются статистические данные Федеральной службы государственной статистики, сборник: «Труд и Занятость в России».  

В курсовой работе был произведен статистический анализ баланса трудовых ресурсов. В первой части курсовой работы были рассмотрены теоретические основы изучения баланса трудовых ресурсов. Так в разделе представлены цели и задачи изучения баланса трудовых ресурсов. Раскрыта схема типовая форма баланса трудовых ресурсов и представлены ее основные статьи. Рассмотрены показатели численности состава занятых и классификация по статусу занятости. Представлены примеры расчета среднесписочной численности занятых. В заключении рассмотрены источники статистической информации для составления баланса трудовых ресурсов. Во второй части курсовой работы произведен анализ баланса трудовых ресурсов. В процессе анализа численности состава занятых рассмотрена их динамик и структура по полу. Динамика занятых показала негативную тенденцию к сокращению. Наибольшее количество занятых наблюдалось в 2019 году. Данные занятых по уровню квалификации показали, что наибольшую долю среди мужчин занимают операторы производственных установок и машин, среди женщин – специалисты высшего уровня квалификации. Анализ рабочей силы и рабочего времени показал следующее. С 2019 г. наблюдается рост потенциальной рабочей силы. Одновременно с этим уровень участи в составе рабочей силы постоянно снижается и своего наименьшего значения достигает в 2021 году. Растет в последний год уровень безработицы. Работники с высшим образованием занимают наибольшую долю в структуре рабочей силы. Изучая отработанное время установлено, что его количество в последние годы сокращается и в 2021 г. достигает своего минимального значения, при этом наибольшее количеств отработанного времени в торговле и сельском хозяйстве. Анализ показателей движения рабочей силы дал следующий результат. Наибольшее движение рабочей силы наблюдается в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания, именно в этих отраслях больше всего принятых и выбывших работников. Основной причиной увольнения в 2021 г. является увольнение по собственному желанию, при этом в финансовой деятельности и страховании больше всего уволенных по соглашению сторон, а в государственных органах увольнение в связи с сокращением. В процессе изучения проблем и перспектив развития баланса трудовых ресурсов были сформулированы основные проблемы, а именно:  снижение общего количества трудовых ресурсов;  снижение общего количества трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;  рост количества лиц старше трудоспособного населения;  сокращение общего числа рабочих мест в экономике. Далее были предложены мероприятия для повышения развития баланса трудовых ресурсов и решения выявленных проблем.  

1. Батракова Л.Г. Социально-экономическая статистика / Л.Г. Батракова – М.: Логос, 2020. – 480 с. 2. Былков В.Г. Рынок труда и развитие занятости населения / В.Г. Былков – М.: КноРус, 2019 – 289 с. 3. Иванов Ю.Н. Экономическая статистика / Ю.Н. Иванов – М.: НИЦ ИНФРА-М., 2019. – 584 с. 4. Мухина И.А. Социально-экономическая статистика / И.А. Мухина – М.: Флинта, 2018. – 116 с. 5. Мелкумов Я.Н. Социально-экономическая статистика / Я.Н. Мелкумов – М.: НИЦ ИНФРА-М., 2020. – 186 с. 6. Остапенко Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко – М.: НИЦ ИНФРА-М., 2018. – 227 с. 7. Осипенкова О.С. Экономика и социология труда. Практикум: учеб. пособие для академического бакалавриата / О. С. Осипова. - М.: Издательство Юрайт, 2018. — 401 с. 8. Скляревская В.А. Экономика труда / В.А. Скляревская – М.: Дашков и К, 2018. – 304 с. 9. Шапиро Л.Д. Экономическая статистика / Л.Д. Шапиро – Томский Государственный Университет, 2018. – 236 с. 10. Щипанова Д.Г. Мелкумов М.В. Экономика труда / Д.Г. Щипанова, М.В. Мелкумова – М.: РИОР, 2020. – 332 с.