На основании проведенного исследования материальной ответственности можно сделать следующие выводы.
Ответственность по трудовому законодательству – это меры принуждения, применяемые к сторонам трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей.
Под материальной ответственностью, в общем случае обозначают обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.
Поэтому не должно быть в трудовом законодательстве, в том числе о материальной ответственности сторон трудового договора, не согласованных между собой законоположений. Гарантией, способствующей устранению ошибок при применении норм о материальной ответственности, является установление общих правил, в соответствии с которыми работник может привлекаться к ответственности.
При принятии решения о привлечении работника к материальной ответственности, необходимо исследовать всю совокупность факторов, в результате которых был причинен ущерб имуществу работодателя и третьих лиц.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Между тем следует учитывать, что содержащиеся в ТК РФ нормы о материальной ответственности работодателя, с одной стороны, и работников – с другой, существенно различаются, в том числе и применительно к общим условиям такой ответственности. Это относится, прежде всего, к содержанию понятий «имущественный ущерб» и «противоправное поведение» сторон трудового договора. По-разному законодателем решен вопрос и об определении объема причиненного ущерба, подлежащего возмещению, об обязанности доказать вину причинителя ущерба.
Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 233 ТК РФ условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются:
– наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
– противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
– причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
– вина нарушителя трудового договора.
Трудовое законодательство при выявлении оснований и условий материальной ответственности работника, определяет случаи, при которых работник освобождается от вышеуказанной ответственности. В соответствии со статьей 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к ответственности, если ущерб возник в результате действия обстоятельств непреодолимой силы, нормального экономического риска, крайней необходимости или необходимой обороны, и необеспеченности работодателем условий хранения вверенного имущества работнику.
Так как в трудовом законодательстве не содержится случаев, освобождения работника от материальной ответственности, то используются оценки, соответствующих определений, которые применяются на практике либо содержатся в других нормативных правовых актах.
Для возникновения имущественной ответственности необходимо наличие особого основания, именуемого составом гражданского правонарушения. К их числу относится:
– противоправность поведения;
– наличие ущерба (убытков);
– причинная связь между противоправным поведением и ущербом;
– вина правонарушителя.
Важно осознавать то, что привлечение к материальной ответственности возможно лишь в том случае, если все четыре условия установлены. Если хотя бы одно из условий будет отсутствовать, привлечь к материальной ответственности работника невозможно.
Рассматривая некоторые вопросы материальной ответственности работников на основе законодательства и примерах судебной практики, следует отметить, что в главе 39 ТК РФ (ст. 238-250) содержатся общие положения о материальной ответственности работника по отношению к работодателю: основные обстоятельства наступления материальной ответственности, способы расчёта суммы ущерба и его возмещения из заработной платы сотрудника, случаи наступления полной материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ.
При определении порядка привлечения работника к материальной ответственности должны учитываться ситуации, при которых был причинен ущерб работодателю. Подлежат установлению обстоятельства о создании работодателем необходимых условий для выполнения работником трудовых функций и сохранения имущества.
Необходимо выяснить о принятых работником мер для предотвращения причинения ущерба. Важное значение имеет финансовое положение работника, поскольку данное обстоятельство влияет на снижение размера возмещения ущерба как в случаях полной, так и ограниченной, коллективной (бригадной) ответственности.
Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, что приводит к возникновению конфликтов. На сегодняшний день, в сфере трудовых отношений существуют такие негативные тенденции как рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество гражданско-правовых (трудовых) дел в судах. Появились новые дела, например: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Существующие пробелы в трудовом законодательстве могут быть устранены разъяснениями отдельных положений ТК РФ и иных нормативных правовых актов, предусматривающих ответственность за нарушение трудового законодательства. Разъяснения специалистов, анализ практики применения нормативных правовых актов, ответы на многочисленные вопросы будут являться средствами, позволяющими грамотно применять закон, и способствовать уменьшению числа правонарушений в сфере труда.
Подводя итог, еще раз отметим, что материальная ответственность работодателя намного больше, чем работника. И если основной обязанностью работника в этой области является бережное отношение к имуществу работодателя, то работодателю приходится возмещать материальный ущерб и за вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и за нарушение сроков выплат. Кроме того, компенсировать придется моральный вред, а в некоторых случаях и неполученный заработок. Поэтому работодателю следует серьезно относиться не только к имуществу работников и обеспечению его сохранности, но и к процедурам, установленным ТК РФ, особенно касающимся выплат работникам.
60 страниц
62% уникальность
2022 год
31 просмотров
