Материальная ответственность сторон трудового договора в Российской Федерации

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника. Если в организации соблюдается порядок установления материальной ответственности и его соответствие нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций. Материальная ответственность сторон трудового договора – один из способов защиты права собственности работника и работодателя. Проблема исследуемой темы состоит в том, что очень часто возникает вопрос о наступлении материальной ответственности сторон трудовых правоотношений. Материальная ответственность – это важный правовой институт, который применяется в различных отраслях права. Она играет особую роль в трудовых взаимоотношениях, поскольку при правильном применении позволяет предотвратить причинение вреда, а в соответствующих случаях – минимизировать убытки работодателя от неосновательных действий работника.

---

Студентам интересна цена курсовой работы по психологии. Для того чтобы рассчитать стоимость курсовой работы, заполняйте форму заказа.

---

Однако употребление такого инструмента предполагает глубокое знание основ законодательства РФ, т.к. институт материальной ответственности объемен и требует особой внимательности при его внедрении и использовании в повседневной деятельности. Актуальность представленной темы объясняется тем, что вопросы связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора не до конца получили разрешения, и в этих отношениях присутствует достаточно большое количество пробелов и противоречий, а потому, разрешение этих вопросов является необходимым на пути формирования условий сбалансированных взаимоотношений, складывающихся между работниками и работодателями и которые в данном случае будут ограничены рамками закона, что не уступит места для злоупотребления правами. Материальная ответственность установлена ТК РФ как для работника, так и для работодателя. Однако ответственность работодателя перед работником намного шире. Если работник отвечает только за причиненный имущественный ущерб, то для работодателя установлены и другие случаи материальной ответственности. Практика применения этих норм показала, что многие из них нечетко сформулированы, не содержат понятий основных категорий материальной ответственности работника, не предусматривают ответственности работника в целом ряде случаев за нарушения им норм трудового права, влекущие причинение работодателю ущерба. Поэтому они декларативны и недостаточно эффективны, что говорит об их неспособности в полной мере обеспечить надлежащий уровень материальной ответственности работника и защиты прав работодателей. Цель настоящей работы состоит в изучении законодательства РФ, регулирующего правоотношения в сфере привлечения работников и работодателей к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: – рассмотреть понятие и признаки материальной ответственности; – раскрыть основания и условия наступления материальной ответственности; – изучить отличие материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности; – исследовать материальную ответственность работодателя перед работником; – проанализировать материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Объектом настоящей работы являются материальная ответственность работника и работодателя, как теоретическая категория и как правовое явление социальной действительности. Предметная направленность определяется выделением и изучением нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне, а также судебной практики. Теоретической основой исследования являются работы таких ученых, как М.О. Буянова, К.Н. Гусов, А.В. Колосовский, Ю.Н.Полетаев и др. Нормативную основу исследования составляют основные нормативные акты, регулирующие материальную ответственность по трудовому законодательству РФ. Эмпирическая основа исследования представлена материалами судебной практики. Методы исследования. Работа выполнена с помощью методов логического, системно-структурного, социологического, анализа и синтеза. Структура исследования. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.

На основании проведенного исследования материальной ответственности можно сделать следующие выводы. Ответственность по трудовому законодательству – это меры принуждения, применяемые к сторонам трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей. Под материальной ответственностью, в общем случае обозначают обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. Поэтому не должно быть в трудовом законодательстве, в том числе о материальной ответственности сторон трудового договора, не согласованных между собой законоположений. Гарантией, способствующей устранению ошибок при применении норм о материальной ответственности, является установление общих правил, в соответствии с которыми работник может привлекаться к ответственности. При принятии решения о привлечении работника к материальной ответственности, необходимо исследовать всю совокупность факторов, в результате которых был причинен ущерб имуществу работодателя и третьих лиц. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Между тем следует учитывать, что содержащиеся в ТК РФ нормы о материальной ответственности работодателя, с одной стороны, и работников – с другой, существенно различаются, в том числе и применительно к общим условиям такой ответственности. Это относится, прежде всего, к содержанию понятий «имущественный ущерб» и «противоправное поведение» сторон трудового договора. По-разному законодателем решен вопрос и об определении объема причиненного ущерба, подлежащего возмещению, об обязанности доказать вину причинителя ущерба. Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 233 ТК РФ условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются: – наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны; – противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; – причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; – вина нарушителя трудового договора. Трудовое законодательство при выявлении оснований и условий материальной ответственности работника, определяет случаи, при которых работник освобождается от вышеуказанной ответственности. В соответствии со статьей 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к ответственности, если ущерб возник в результате действия обстоятельств непреодолимой силы, нормального экономического риска, крайней необходимости или необходимой обороны, и необеспеченности работодателем условий хранения вверенного имущества работнику. Так как в трудовом законодательстве не содержится случаев, освобождения работника от материальной ответственности, то используются оценки, соответствующих определений, которые применяются на практике либо содержатся в других нормативных правовых актах. Для возникновения имущественной ответственности необходимо наличие особого основания, именуемого составом гражданского правонарушения. К их числу относится: – противоправность поведения; – наличие ущерба (убытков); – причинная связь между противоправным поведением и ущербом; – вина правонарушителя. Важно осознавать то, что привлечение к материальной ответственности возможно лишь в том случае, если все четыре условия установлены. Если хотя бы одно из условий будет отсутствовать, привлечь к материальной ответственности работника невозможно. Рассматривая некоторые вопросы материальной ответственности работников на основе законодательства и примерах судебной практики, следует отметить, что в главе 39 ТК РФ (ст. 238-250) содержатся общие положения о материальной ответственности работника по отношению к работодателю: основные обстоятельства наступления материальной ответственности, способы расчёта суммы ущерба и его возмещения из заработной платы сотрудника, случаи наступления полной материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ. При определении порядка привлечения работника к материальной ответственности должны учитываться ситуации, при которых был причинен ущерб работодателю. Подлежат установлению обстоятельства о создании работодателем необходимых условий для выполнения работником трудовых функций и сохранения имущества. Необходимо выяснить о принятых работником мер для предотвращения причинения ущерба. Важное значение имеет финансовое положение работника, поскольку данное обстоятельство влияет на снижение размера возмещения ущерба как в случаях полной, так и ограниченной, коллективной (бригадной) ответственности. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, что приводит к возникновению конфликтов. На сегодняшний день, в сфере трудовых отношений существуют такие негативные тенденции как рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество гражданско-правовых (трудовых) дел в судах. Появились новые дела, например: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. Существующие пробелы в трудовом законодательстве могут быть устранены разъяснениями отдельных положений ТК РФ и иных нормативных правовых актов, предусматривающих ответственность за нарушение трудового законодательства. Разъяснения специалистов, анализ практики применения нормативных правовых актов, ответы на многочисленные вопросы будут являться средствами, позволяющими грамотно применять закон, и способствовать уменьшению числа правонарушений в сфере труда. Подводя итог, еще раз отметим, что материальная ответственность работодателя намного больше, чем работника. И если основной обязанностью работника в этой области является бережное отношение к имуществу работодателя, то работодателю приходится возмещать материальный ущерб и за вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и за нарушение сроков выплат. Кроме того, компенсировать придется моральный вред, а в некоторых случаях и неполученный заработок. Поэтому работодателю следует серьезно относиться не только к имуществу работников и обеспечению его сохранности, но и к процедурам, установленным ТК РФ, особенно касающимся выплат работникам.

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020 (дата обращения 15.05.2022) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 5. – Ст. 410. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 5. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 09.03.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 32. – Ст. 3283 6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (ред. 30.12.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2006. –№ 31 (ч. 1). – Ст. 3448. 7. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Экономика и жизнь. – 27 июля. – 1998 . Специальная литература 8. Ананьин П.А., Красильщиков А.В., Матвеева Т.П. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления // Синергия Наук. – 2018. – № 23. – С. 802-817. 9. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. – 2015. – № 11. – С. 60-78. 10. Берг О. Материальная ответственность в трудовых отношениях // Кадровый вопрос. – 2015. – № 3. – С. 30-37. 11. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность (очерк теории). – М, 2015. – 516 с. 12. Вабищевич А.В., Леер В.И., Беловолов В.А., Беловолова С.П., Даничев Н.В. Духовно-нравственный подход в воспитании военнослужащих в историко-педагогическом анализе. В сборнике: Направления и перспективы развития образования в военных институтах войск национальной гвардии Российской Федерации. Сборник научных статей VIII Межвузовской научно-практической конференции с международным участием. – 2017. – 493 с. 13. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практ. пособие. – М., 2018. – 516 с. 14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. – М., 2021. – 594 с. 15. Даничев Н.В., Ломакина И.Г. Уровень социальной защищённости граждан, уволенных с военной службы, в современных условиях реформирования военного законодательства. Право в Вооруженных силах. – 2017. – № 10 (243). – С. 21-25. 16. Даничев Н.В., Прошин В.А. Национальна безопасность Российской Федерации: многомерность понятия. Теоретические аспекты юриспруденции и вопросы правоприменения. сб. ст. по материалам V междунар. науч.- практ. конф. – № 5 (5). – М., Изд. «Интернаука», 2017. – С. 20-34. 17. Даничев Н.В., Прошин В.А. Основы формирования правовой культуры военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации. В сборнике: Гуманитарные науки и модернизация правовой системы государства: российский и зарубежный опыт труды V Международной научно-практической конференции. Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права, Филиал в г. Новосибирске, Новосибирское региональное отделение Российского общества «Знание». – 2017. – 419 с. 18. Дзарасов М.Э. Некоторые проблемы материальной ответственности // Государство и право. – 2016. – № 9. – С. 30-37. 19. Ивахненко С.Н. Юридическая ответственность в современном российском праве: проблемы правопонимания: Дис. ... канд. юрид. наук. – Ставрополь, 2015. – 230 с. 20. Касарев А.И. Теория государства и права. Учебник. – М.: Проспект, 2021. – 594 с. 21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2019. – 716 с. 22. Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности // Гуманитарные исследования. – 2014. – № 3. – С. 202-219. 23. Корсаненкова Ю.Б., Корсаненкова А.Ф. Материальная ответственность работника и работодателя при злоупотреблении правом // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. –2015. – № 1 (144). – С. 80-87. 24. Кухаренко А.Ю. Материальная ответственность работодателя: некоторые аспекты // Успехи современной науки. – 2016. Т. 7. – № 12. – С. 70-78. 25. Липинский Д.А. О некоторых проблемах системы юридической ответственности // Право и политика. – 2015. – № 12. – С. 12-15. 26. Макаров А.Ю., Тимофеева Р.И. Прокурорский надзор за охраной прав человека и гражданина в России// Человек и современный мир. – 2018. – № 1(14). – С. 82-90. 27. Мизюн Н.В., Петров М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 2015. – 120 с. 28. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Интел-Синтез, 2015 – 584 с. 29. Новикова О.И. Защита трудовых прав и ответственность за нарушение норм о запрещении принудительного труда // Адвокат. – 2016. – № 9. – С. 66-75. 30. Полетаев Ю.Н. К вопросу о правовом регулировании отстранения от работы // Пробелы в трудовом праве и праве социального обеспечения и пути их устранения. – М., 2018. – 220 с. 31. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. – М., 2015. – 219 с. 32. Померлян А.Н., Беловолов В.А., Даничев Н.В. Профессиональная подготовка будущих офицеров в военном институте внутренних войск министерства внутренних дел: аксиологический контекст. Гуманитарные проблемы военного дела. – 2016. – № 2 (7). – С. 128-131. 33. Савин В.Т. Материальная ответственность работодателя перед работником в случае его незаконного увольнения // Пробелы в российском законодательстве. – 2015. – № 2. – С. 76-89. 34. Савин В.Т. К вопросу о месте в системе трудового права норм, регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. – 2013. – № 4. – С. 112-117. 35. Савин В.Т. Материальная ответственность работодателя перед работником в случае его незаконного увольнения // Пробелы в Российском законодательстве. – 2015. – № 2. – С. 76-87. 36. Савин В.Т. Ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права за невыполнение требований охраны труда // Пробелы в российском законодательстве. – 2014. – № 5. – С. 123-135. 37. Селезнева С.К. Вопросы возмещения морального вреда, причиненного в рамках трудового правоотношения // Юридический мир. – 2017. – № 2. – С. 10-14. 38. Сойфер В. Новые подходы в правовом регулировании трудовых отношений // Кадровик. Трудовое право для кадровика». – 2015. – № 4. – С. 40-45. 39. Соколков Е.А., Даничев Н.В., Беловолов В.А., Беловолова С.П., Кудышкин Е.А. Культурологический подход к процессу правовой подготовки специалиста. Гуманитарные науки и образование в Сибири. – 2014. – № 5 (17). – С. 50-61. 40. Толкунова В. Н. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. – М., 2020. – 594 с. 41. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2018. – 615 с. 42. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2020. – 450 с. 43. Трудовое право России: учебник для бакалавров / К.Н. Гусов, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко [и др.]; отв. ред. К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект, 2017. – 516 с. 44. Трудовое право: учебник / отв. ред. О. В. Смирнов. – М.: Проспект, 2021. – 490 с. 45. Царенко Ю.В. Практический комментарий к ТК РФ для работодателя. – М.: Индекс медиа. – 2016 – 189 с. 46. Щенников В.А. Некоторые проблемы категории материальной ответственности в российском трудовом праве // Евразийский юридический журнал. – 2017. – № 11. – С. 200-213. Судебная практика 47. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 1. – 2007. 48. Определение Верховного Суда РФ от 20.08.2018 № 5-КГ18-161 Электронный ресурс: http://www.v2b.ru/documents/opredelenie-vs-rf-ot-20-08-2018-5-kg18-161/. (дата обращения 10.05.2022) 49. Определение ВС РФ от 07.05.2018 г. по делу №66-КГ18-6 // СПС Гарант 50. Определение ВС РФ от 20.08.2018 г. по делу №5-КГ18-161 // СПС Гарант 51. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 21.06.2017 по делу № 33-2205/2017 // СПС Консультант Плюс: [сайт]. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSB&n=218208#013 102186557312256 (дата обращения: 26.04.2022) 52. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14.03.2019 № 13-11362/2019 // Сайт Московского городского суда [Электронный ресурс]. – Элект. Дан. – Режим доступа: URL:http: // mos-gorsud.ru – Загл. с экрана (дата обращения 17.04.2022). 53. Обзор Президиума ВС по судебной практике о материальной ответственности работников за 2015-2018 гг. // СПС «КонсультантПлюс» 54. Решение Кизнерского районного суда № 2-541/2018 2-541/2018-М-456/2018 М- 456/2018 от 30 октября 2018 г. по делу № 2-541/2018 Электронный ресурс: https://sudact.ru/regular/doc/6OncW3ybkCgK/. (дата обращения 10.05.2022) 55. Решение Новгородского районного суда от 15.05.2018 г. по делу №2-140/2018 // СПС Гарант 56. Решение Свердловского районного суда г. Иркутска (Иркутская область) № 2- 3442/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-3442/2019 Электронный ресурс: https://sudact.ru/regular/doc/2MvhbLRVFgZx/. (дата обращения 10.05.2022) 57. Решение Туапсинского городского суда от 27.02.2018 г. по делу №2-126/2018 // СПС Гарант