Материальная ответственность работника: понятие, основание, правовое регулирования.

Актуальность темы исследования. В Российской Федерации частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности признаются и охраняются в равной степени (Статья 8 Конституции РФ). Возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей работником работодателю, является одним из способов защиты стороны трудового договора, право которого нарушено.

---

Студентам интересна цена курсовой работы по психологии. Для того чтобы рассчитать стоимость курсовой работы, заполняйте форму заказа.

---

Материальная ответственность работник – это санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от имущественной своими условиями, а также суммой компенсации ущерба работником, которая возможна лишь в пределах среднемесячного заработка. Работник и работодатель взаимодействуют на разных уровнях по отношению друг к другу. Работник- это менее защищенная сторона трудовых отношений с точки зрения экономики. Он больше находится в зависимости от работодателя, что может привести к злоупотреблениям со стороны последнего. В связи с этим, при защите собственных имущественных прав, работник может столкнуться с различными проблемами. Поэтому, вопросы, связанные с материальной ответственностью работника перед работодателем являются актуальными в настоящее время. Степень научной разработанности темы. Вопросы материальной ответственности работника перед работодателем изучались такими учеными, как: К.Н. Гусов, А.М. Куренной, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, О.Э. Лейст, Ю.П. Орловский, Ю.Н. Полетаев, Л.А. Сыроватская, и др. Это, несомненно, подтверждает тот факт, что проблемы материальной ответственности работника представляет интерес для ученых-трудовиков. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе привлечения работника к материальной ответственности. Предметом работы являются нормы трудового права, регулирующие отношения материальной ответственности между работником и работодателем, практика их применения, а также труды ученых по заявленной теме. Целью работы является комплексное изучение правового регулирования ответственности работника перед работодателем. Исходя из этой цели, задачами в работе являются: – рассмотреть понятие материальной ответственности работника и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве; – определить условия привлечения работника к материальной ответственности; – выявить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; – исследовать виды и пределы материальной ответственности работника; – исследовать порядок определения и взыскания убытков с работника. Методология исследования. В работе используются как общенаучные, так и специальные методы познания. Общенаучные методы: синтез, анализ, индукция и дедукция, наблюдение и сравнение. В работе также использовались метод структурного анализа и системный методы. К специальным методам, используемым в работе, относятся формально-правовой метод, методы правового моделирования. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Подводя итоги исследования приходим к следующим выводам: 1. Материальная ответственность сторон трудового договора – обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой cтороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленных законом. 2. Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. К таким условиям являются: 1) наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправность повеления (действие или бездействия) работника 3) прямая причинная связь между противоправным действием и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вина работника в причинении ущерба. Наличие ущерба одно из главных условия наступления материальной ответственности. Так помимо наличия имущественного ущерба у одной из сторон трудового договора, в действиях, повлекших повреждение имущества, должна быть противоправность действия, или же наоборот бездействием, субъектов правоотношений, которые в свою очередь, принесло вред имуществу работника или же работодателя. Так как ущерб может произойти и по не зависящим от воли сторон событий, такие как землетрясение, и иные действия которые ни одна из сторон не могла предотвратить. Еще одним обязательным условием наступления материальной ответственности, является наличие причинной связи между деянием и последствием, то есть как доказательство того, что вред наступил именно от действий конкретной стороны трудового договора, а не само по себе. Следующим обязательным условием является наличие вины, то есть совершенное по своей поле действие или бездействие, для нарушения установленных правил. Вина в свою очередь может быть в двух формах: умысел и неосторожность. Вина в форме умысла предполагает сознательное волевое решение субъекта трудовых отношений на нарушение установленных правил поведения. Вина в форме неосторожности предполагает, когда лицо не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должно было предвидеть, но легкомысленно надеется их предотвратить. 3. Ответственность работника за нарушение должностных обязанностей – составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут быть применены меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права. Материальная ответственность выступает отдельной разновидностью юридической ответственности. Рассматриваемый вид юридической ответственности присущ трудовым правоотношениям, поскольку субъектами материальной ответственности (т.е., лицами, которые ее несут) являются стороны трудового договора – работник и работодатель. Исключительно с момента, когда наступает заключение договора, наступает и материальная ответственность. В отличие от материальной ответственности гражданско-правовая ответственность предполагает причинение имущественного вреда кому-либо или причинение вреда здоровью, чести и достоинству и т.д. Дисциплинарная ответственность, если рассматривать ее через призму анализируемого в работе такого вида ответственности как материальная, включат нарушение за совершение действий, которые нарушают установленый порядок деятельности той ли иной организации. 4. Материальная ответственность работника по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве предполагает, что особенности трудового законодательства определяются тем, что одной из основных задач этого законодательства всегда была (и остается в ТК РФ) охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний. В трудовом законодательстве учитывается также, что работник является лицом, зависимым от работодателя, который обладает хозяйской властью и от которого в первую очередь зависят и условия труда, и состояние дисциплины, и условия для обеспечения сохранности имущества организации, а работник находится в обстановке повышенного риска относительно возможности повредить, уничтожить или утратить имущество работодателя. При этом необходимо понимать, что при нарушении трудовых правоотношений возможно привлечение работника, в зависимости от характера причиненного ущерба, и к таким видам ответствнностикак: административная, уголовная, граждланская, дисциплинарная. 5. Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 6. Порядок рассмотрения споров по взысканию с работника материального ущерба в порядке гражданского судопроизводства говорит о том, что упущение законодательного закрепления необходимости указания в приговоре суда привлечения работника к материальной ответственности является грубым нарушением, так как именно в этом заключается основное наказание. Привлечение работника к материальной ответственности как правовой институт необходимо развивать, делать его более динамичным.

1. I Рекомендации № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=INT&n=4846#MpeA9pSC6ijf6EOO3 2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ 4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 01.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.08.2021). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/ 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64066/ 6. Решение № 2-1510/2015 2-1510/2015~М-1443/2015 М-1443/2015 от 22 октября 2015 г. по делу № 2-1510/2015. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/94Nv1riLt6gH/?page=4®ular-case_doc=2- 1510%2F2015 7. Ананьин П.А., Красильщиков А.В., Матвеева Т.П. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления // Синергия Наук. – 2018. –№ 23. – С. 801-812. 8. Буянова М.О. Трудовое право: учебник / М.О. Буянова. – М.: Проспект, 2009. – 780 с. 9. Гакало Н. М. Порядок привлечения работника ( гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации) к материальной ответственности / Н. М. Гакало // Юрист. – 2005. – № 12. – С. 7-10. 10. Гусов К.Н. Ответственность по Российскому трудовому праву: учебник / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М.: Велби Проспект, 2008. – 352 с. 11. Коваленко К. Е. Привлечение работникови руководителей организациик материальной ответственности // Труд и социальные отношения. – 2019. – № 1. – С. 154-162. 12. Колосовский А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. – 2008. – № 11. – С. 41-56. 13. Латыпов Р. А. Современные способы стимулирования персонала в государственных организациях / Р. А. Латыпов, М. Ф. Бурганеев // Ученые записки Казанского филиала «Российского государственного университета правосудия». – 2021. – Т. 17. – С. 243-247. 14. Лесик А. В. К вопросу о теоретико-правовой составляющей материальной ответственности работника в трудовом праве // Тенденции развития науки и образования. – 2020. – № 67-6. – С. 55-62. 15. Проблема привлечения должностного лица к регрессной ответственности в публично-правовых деликтах / О. Ф. Азнабаев, Р. У. Зарипов, Ш. Р. Зарипов, Н. И. Карташев // Евразийский юридический журнал. – 2021. – № 4(155). – С. 134-143. 16. Рассейкина Е. М. К вопросу о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника // Юность. Наука. Культура: Материалы VIII Всероссийской научно-практической конференции, Саранск, 18 декабря 2020 года. – Саранск: ООО «ЮрЭксПрактик»; Средне-Волжский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России), 2021. – С. 341. Хмелевская, Е. Работник требует привлечь клинику к материальной ответственности. Практикум от юриста, чтобы снизить потери // Правовые вопросы в здравоохранении. – 2020. – № 1. – С. 92-101. 17. Сапфирова А. А. Правовое регулирование взыскания работодателем ущерба, причиненного работником / А. А. Сапфирова, Ю. В. Ларкина // Право и практика. – 2018. – № 2. – С. 204-211. 18. Сагандыков М. Порядок привлечения работника к материальной ответственности в судебной практике // Кадровик. – 2013. – № 3. – С. 44-48. 19. Середа Д. О. Материальная ответственность работника: теория и практика // Аллея науки. – 2019. – Т. 1. – № 9(36). – С. 484-491. 20. Таранов С. Материальная ответственность // Наше сельское хозяйство. – 2021. – № 7(255). – С. 104-109. 21. Таранов С. Материальная ответственность Часть 1. Разбираемся с понятиями // Наше сельское хозяйство. – 2021. – № 5(253). – С. 107-112. 22. Хмелевская Е. Работник требует привлечь клинику к материальной ответственности. Практикум от юриста, чтобы снизить потери // Правовые вопросы в здравоохранении. – 2020. – № 1. – С. 92-101.