Правовое регулирование заработной платы

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современных условиях проблема реализации права работников на справедливую заработную плату приобретает особую актуальность в связи с тем, что пандемия и перевод работников на удаленную работу усугубили несправедливость оплаты в России, показали несовершенство трудового законодательства относительно регулирования данного вопроса. Ежегодно увеличивается число злоупотреблений своей властью среди работодателей, а также экономическое и социальное неравенство, существующее между сторонами трудовых правоотношений. Отсутствие в законодательстве четкого определения справедливой заработной платы вносит противоречия в понимание важнейшей для трудового права категории.

---

Нужна диссертация? Лучшим решением будет купить диссертацию по педагогике. Не переживайте о качестве. Мы помогаем студентам уже 15 лет. Средняя оценка наших работ - 4,87.

---

Поэтому предлагается закрепить в трудовом законодательстве определение понятия «справедливое вознаграждение за труд». Практическое разрешение проблемы справедливой оплаты труда, будет очень важным шагом для дальнейшего развития социально-экономического благополучия населения России. Государству необходимо найти компромисс с частным сектором экономики, создавать условия для совместной реализации поставленных задач. Новизна исследования заключается в том, что правовое регулирование заработной платы – вопрос динамический в силу постоянного внесения правок в законодательство. В работе представлено исследование с учетом современной ситуации. Степень научной разработанности рассматриваемой проблематики довольно высока, т.к. вопрос рассматривался в трудах различных специалистов в сфере управления персоналом и нормирования труда. Вопрос исследовался такими специалистами, как Цель - изучить особенности правового регулирования заработной платы. Задачи работы: 1. Определить понятие и сущность регулирования заработной платы. 2. Отразить особенности разработки политики заработной платы на предприятии. 3. Привести краткую характеристику ООО «МВМ». 4. Изучить состояние заработной платы в ООО «МВМ». 5. Предложить меры улучшения регулирования заработной платы в ООО «МВМ». Объект исследования: заработная плата. Предмет исследования: правовое регулирование заработной платы. Теоретическая и методологическая основа: труды отечественных и иностранных специалистов в сфере управления персоналом и нормирования труда, издания периодической печати. Методические средства: метод классификации, структуризации, а также метод теоретического анализа и эксперимента. Практическая значимость работы состоит в том, что представленный материал может послужить базой для написания учебных и научных работ в дальнейшем. Также он может послужить базой для подготовки к семинарам и коллоквиумам в качестве теоретической и демонстрационной основы. Структура курсовой работы: введение с обоснованием актуальности темы, определением цели и задач, требующих решений, основная часть из двух глав, заключение с выводами по всей работе, библиографический список и приложение.

В ходе написания работы удалось достичь поставленную во введении цель и решить установленные во введении задачи. Представлено, что заработная плата — это определенное по договоренности участников систематическое вознаграждение гражданина за его работу, учитывающее и варианты оплат стимулирующего или компенсационного характера. Размер его устанавливается по квалификации сотрудника, количеству и качественным параметрам произведенной работы (разд. VI ТК РФ). В отличие от вознаграждения при оформленном гражданском договоре, представляющем разовую выплату в твердо установленном размере, зарплата гражданину:  выплачивается систематически в законодательно определенном порядке;  ее нижняя граница определяется государством и может расти в зависимости от инфляционных и иных процессов в экономике государства;  отличается правовой организацией, к примеру, причины или ситуации повышения/снижения размера выплаты известны работнику заранее. Отражено, что методами регулирования зарплаты с точки зрения права считается комплекс процедур, направленный на то, чтобы обеспечивать наемных работников достойным вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения их прав – гарантировать им правовую защиту. Это необходимо во всех случаях, если в компании действуют наемные сотрудники, работа которых должна своевременно оплачиваться.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 16.04.2022, с изм. от 17.05.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 27.04.2022) 3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 4. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2019. - 192 c. 5. Андерсен, Г.Х. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие. / Г.Х. Андерсен. - М.: КноРус, 2019. - 428 c. 6. Баранов Ю.В., Полянская С.Г. Эффективность производства - основа роста заработной платы // Экономика труда. - 2018. - № 1. - С. 177-188. 7. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: штатных совместителей, военнослужащих, инвалидов, сферы ЖКХ, общепита / А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2019. - 160 c. 8. Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2019. - 160 c. 9. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 149 c. 10. Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно-методическое пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2018. - 296 c. 11. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2019. - 352 c. 12. Горелов Н.А. Оплата труда в коммерческих организациях. / учебник и практикум для вузов. - Москва: Издательство Юрайт, 2020. - 174 с. 13. Козловская Е.А. Эффективность системы вознаграждения в организации: подходы к измерению и оценке // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2017. - № 4А. - С. 146-154. 14. Родионова Е.А., Доминяк В.И., Жушман Г., Экземпляров М.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / учебник и практикум для вузов. - Москва: Издательство Юрайт, 2020. - 279 с. 15. Самойлов А.В., Молчанова С.М. Неравенство в оплате труда. Сегментация рынка // Экономика труда. - 2020. - № 1. - С. 27-42 16. Заработная плата– [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://glavkniga.ru/situations/k502322(дата обращения: 22.05.2022) 17. Заработная плата– [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/regulirovaniye-zarabotnoj-platy/ (дата обращения: 22.05.2022) 18. ООО «МВМ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.mvideo.ru (дата обращения: 22.05.2022)