Организационное поведение: понятие, особенности, способы управления организационным поведением

Актуальность темы. На сегодняшний день одним из ключевых элементов развития организации является её персонал, а именно – организационное поведение, которое является залогом эффективности деятельности предприятия. Отсюда, актуальность изучения особенностей организационного поведения и методов управления организационным поведением является залогом достижения целей организации и стабильной слаженной работы. Целью работы является определение понятия «организационное поведение», его особенности и способы управления организационным поведением. Для достижения указанной цели в ходе исследования были поставлены и решены следующие задачи:  изучить понятие и особенности организационного поведения;  проанализировать основные функции и классификацию организационного поведения;  изучить способы управления организационным поведением. Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе взаимодействия сотрудников организации меду собой и руководителем. Объектом исследования является организационное поведение. В данном исследовании были применены такие научные методы как: систематизация, обобщение, анализ, синтез и др. Структура работы. Структура работы состоит из 3 глав, в которых рассмотрены понятие, особенности и способы управления организационным поведением.

---

Если вам необходима оригинальная дипломная работа , с этим вам помогут специалисты Work5.

---

.

В ходе исследования были сделаны следующие выводы: А) Было изучение понятие и определены особенности организационного поведения. Так, под организационным поведением понимается действия индивида в отношении организации, труда, коллег по работе, также это – научная дисциплина, изучающая поведение сотрудников в коллективе, направленная на корректировку это поведения руководителем. Б) Были проанализированы основные функции и классификация организационного поведения. Среди основных функций выделены функция систематизации, типологизации, прогнозирования и конструирования поведения работников. Рассмотренные классификации позволяют сделать вывод, что организационное поведение зависит от цели, типа субъекта, типа воздействия, степени эффективности и формы протекания. В) Были изучены способы управления организационным поведением. Выявлено, что наиболее эффективным являются способы, присущие трем группам: административным, экономическим, социально-психологическим методам. Помимо прочего, выделяются также стимулирующие методы, методы убеждения, поощрения, принуждения и другие.

1. Виханский О.С. Менеджмент: учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. спец. и по направлению 521600 Экономика / О.С.Виханский, А.И.Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2018. - 669 с. 2. Волков Д. Л. Теория ценностно-ориентированного менеджмента: финансовый и бухгалтерский аспекты./Л.Д. Волков. – СПб.: Издат. дом СПГУ, 2020. - 326 с. 3. Грачев М.А. Управление персоналом [Текст] / М.А. Грачев //Управление персоналом в международной корпорации. – 2018. – № 3. –С. 17-21. 4. Грицанов А.А Социология: Энциклопедия / А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко. — Мн.: Книжный Дом, 2013. — 1312 с. 5. Одегов Ю.Г. Управление персоналом [Текст]: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 467 с. 6. Пригожин А. И. Методы развития организации. / А.И. Пригожин. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2021. - 863 с. 7. Резник Г.А., Концепции стратегического управления: эволюция и сущность//Г.А. Резник, О.Л. Яшин/. Проблемы теории и практики управления. – 2021.-№5.- с. 35 8. Шестернина О.И. Теория менеджмента: история управленческой мысли: Учебник / О.И. Шестернина, Д.В. Устинова. – Пенза: ПГУАС, 2015. – 204 с.