Документирование деятельности религиозных организаций

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что без комплекта распорядительных документов религиозных организацией на любом уровне крайне затруднено. Распорядительные документы необходимы в целях эффективного регулирования деятельности, с помощью которой осуществляется реализация задач, поставленных перед религиозной организацией, независимо от ее организационно-правовой формы. Объект курсовой работы - механизм и элементы распорядительной религиозной деятельности документации. Предмет курсовой работы - изучение и анализ распорядительных документов в религиозных организациях в современной организации.

---

Не знаете, где найти контрольные на заказ недорого в Нижнем Новгороде - специалисты Work5 вам помогут.

---

. Целью исследования в курсовые работы является анализ особенностей документации деятельности религиозных организаций. В связи с целью исследования в курсовой работе был поставлен ряд задач, а именно: -изучить особенности и основные стадии подготовки распорядительных документов; - рассмотреть виды документации по управлению персоналом; - охарактеризовать приказы по личному составу; -проанализировать распоряжения по личному составу Практическая ценность курсовой работы заключается в том, что теоретический материал, а также материалы анализа и сделанных выводов на тему организационно-распорядительной документации могут быть использованы в учебном процессе, а также на семинарах и занятиях с работниками делопроизводственной сферы. Источниковедческая база курсовой работы: Трудовой кодекс Российской Федерации, а также труды таких авторов, какКузнецовой Т.В.,Басаков М.И.и др. Курсовая работа по структуре состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и литературы. В первой главе курсовой работы представлены теоретические аспекты организации распорядительной деятельности в организации. Во второй главе курсовой работы представлен анализ распорядительных документов по управлению персоналом в организации. Метод в основу научного исследования положен диалектический метод, предполагающий рассмотрение объекта исследования во всеобщей взаимосвязи, а также в его развитии через противоречия. При анализе конституционно-правового охвата государственногои управления в производстве всфере делопроизводства. Степень разработки данной проблемы: выявлены основные направления и этапы запыления документации. Обзор литературы позволяет утверждать, что развитие исследований в религиозных организациях находиться на стадии становления научной теории, которая характеризуется постановкой открытых вопросов, использованием качественных методов эмпирических исследований и предположениями авторов: Яворчук Н.Н.,Чуковенков А.Ю., Янковая В.Ф.,Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С

Каждая религиозная организация полагается на процессы для эффективного функционирования. Деловая активность достигается за счет определенных процессов. Эти отдельные задачи используются для повышения согласованности бизнес-операций. Поэтому бизнес-процессы должны быть прозрачными, гибкими и эффективными. К сожалению, многие члены команды разрабатывают бизнес-процессы без вдумчивого определения того, как каждый процесс вписывается в общую структуру бизнеса. Сопоставление шагов может создать более последовательную бизнес-структуру. Учреждения должны иметь возможность мгновенно реагировать на изменения. Некоторые из этих изменений могут быть вызваны инновационными разрушителями, в то время как в других случаях рыночные изменения возникли на неопределенный срок из-за пандемии COVID-19. Независимо от того, как произошли изменения, гибкие ответы имеют решающее значение для сохранения конкурентного преимущества.Например, сравните все предприятия, у которых уже была модель удаленной работы и удобный цифровой след, с теми компаниями, которые изо всех сил пытались перевести свой бизнес в онлайн, поскольку сценарии пандемии COVID-19 привели к блокировке в каждой стране. Тем не менее, потребителям по-прежнему нужно было совершать покупки, но теперь важнее было совершать больше действий в интернете.Упрощение документирования процессов дает предприятиям возможность удовлетворить эти новые требования. Если у вас есть четко определенная документация, вы можете определить, где приостановить процессы при возникновении проблемы. Вы также можете быстро вносить коррективы, а затем возвращать свои процессы в оперативный режим с минимальными перерывами. Документирование процесса позволяет гибкости развиваться по мере изменения рыночных ожиданий.

1.Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря2001 года (в ред. от 18.072011 №238-ФЗ, от 18.07.2011 №242-ФЗ, от18.07.2011 №243-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 №3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 №213-0, от 21.11.2021№1369-О-П) 2.Аюшеева И.З. Гражданское законодательство о религиозных организациях: проблемы и актуальные направления развития // Вестник университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2019.-321с. № 10. 3. Басаков М.И. Приказ и деловое письмо: требования к оформлению и образцы документов согласно ГОСТ 6.30-2003: практическое пособие. -Ростов н/Д: Феникс, 2020.-224 с. 4. Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л. Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота/ «РедСо» - «Бератор-Паблишинг», 2020. – 253с. Гришаев С.П. Религиозные организации как юридические лица: изменения в законодательстве // Гражданин и право. 2015.-112с. № 9. 5. Кузнецова Т.В., М.Т. Лихачев, А.Л. Райхцаум, А.В. Соколов: Сост. М.Т. Лихачев «Документы и делопроизводство: Справочное пособие» /. - М.: Экономика, 2019 - 271 с. 6. Кузнецовой Т.В., Составление и оформление служебных документов. Практическое пособие для коммерческих фирм, общественных организаций и государственных структур./Под ред. проф. изд. 2-е. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2019- 224с. 7.Ларин М.В. Управление документацией в организациях: проблемы истории и методологии//Делопроизводитель. - 2020. - № 5. – 231с. 8.Лупарев Г.П. Понятие и виды религиозных организаций в СССР // Советское государство и право. 2020.-190с. № 5. 9. Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие. подред. Ю.П. Орловского «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2020. – 240 с. 10.Псково-Печерский Патерик. Жизнеописания подвижников благочестия Псково-Печерских. XX в. Печоры, 2019. -301с. 11.Санкина Л.В., Вялова Л.М., Шатина Н.В. Современные правила оформления управленческих документов. -- М.: УИЦ при Государственной налоговой инспекции по г. Москве, 2020 - 101с. 12.Сергеев П.В. Правовое значение внутренних установлений религиозных организаций в регулировании коммерческих отношений // Право и экономика. 2021.-241с. № 9. 13. Чуковенков А.Ю., Янковая В.Ф., Оформление документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». - М.: Дело, 2019. - 179 с. 14. Шахов М.О. Внутренние установления религиозных организаций // Юридическое религиоведение. 2019.-80с. № 1. 15. Яворчук Н.Н. Трудовой договор с религиозной организацией // Российский ежегодник трудового права. 2019.-170с. № 3