БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Вопросы управления персоналом и оплаты труда считаются одними из основных в работе любой организации. Это связано с тем, что познания и умения сотрудников считаются главным капиталом организации и от действенного управления этим капиталом находится в зависимости работа компании. Также и для персонала организации заработная плата имеет большое значение, так как является основным источником дохода и благосостояния. Размер заработной платы сотрудника зависит от того, смог ли работодатель правильно определить величину заработной платы, какая существует система мотивации для сотрудников организации, и в меньшей степени - от производительности работника. Доход каждого сотрудника определяется исходя из личного вклада в деятельность с учетом конкретных результатов работы организации. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат сотрудника за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами . Учет заработной платы на предприятии должен быть выстроен так, чтобы организация заработной платы и нормирование труда совершенствовались, производительность труда и качество продукции повышались. Расчет заработной платы включает:  Виды и системы;  Начисления за отработанное и неотработанное время;  Удержания из заработной платы. Актуальность выбранной темы заключается в том, что важно организовать внутренний контроль за расходами на оплату труда, так как учет расчетов по заработной плате с сотрудниками компании является одним из видов расчетов с физическими лицами в организации, а расходы на персонал являются одним из основных элементов расходов организации, включаемых в себестоимость продукции. Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение нормативного регулирования учета и контроля расчетов на оплату труда, видах и формах заработной платы в государственном учреждении.

---

Если вам необходимо решить контрольную онлайн , оформите заказ на сайте Work5.

---

. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: -изучить нормативное регулирование расчетов на заработную плату; - дать характеристику объекта исследования; -изучить виды и формы расчетов оплаты труда, -описать организованную систему учета расчетов по зарплате с сотрудниками; - изучить существующие виды контроля расчетов по зарплате. Объектом данного исследования выступает Контрольно-счетная палата Петропавловск-Камчатского городского округа. Предметом исследования являются расчеты по заработной плате за период исследования 2019-2020 гг. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, содержащего 35 источников. Она изложена на 53 листах компьютерного текста, а также включает в себя 14 таблиц. Во введении описана актуальность выбранной мною темы изучения, поставлена задача и намечены цели, решение которых позволяет дойти до решения установленной цели. В первой главе рассмотрено нормативное урегулирование и контроль расчетов по оплате труда, виды, формы и основы учета расчетов по оплате труда с сотрудниками и виды контроля её расчетов. Вторая глава содержит характеристику Контрольно-счетная палата Петропавловск-Камчатского городского округа. В ней представлен анализ основных показателей деятельности и финансового состояния Контрольно-счетная палата Петропавловск-Камчатского городского округа за 2019-2020 гг., а также описаны подробные критерии организации бухгалтерского учета. Заключение работы содержит выводы о проделанной работе и были даны рекомендации по организации системы внутреннего контроля в Контрольно-счетная палата Петропавловск-Камчатского городского округа.  

В данной дипломной работе были рассмотрены такие вопросы как, нормативное регулирование расчетов по оплате труда, виды, формы и основы учета расчетов по оплате труда, виды контроля расчетов по оплате труда и действующий порядок бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетной организации. В работе представлен анализ основных финансово-экономических показателей деятельности Петропавловск-Камчатского городского округа. Данный анализ произведен по отчетным формам, представленным и полученным в Петропавловск-Камчатского городского округа. В частности, данными отчетными формами являются бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах. Опираясь на теоретические знания о бюджетной системе, определены теоретические и методические понятия труда и его оплаты, уделено особое внимание его нормативному регулированию, видам и формам оплаты труда и виды контроля. В результате исследования была изучена правовая основа местного самоуправления, которая составляет общепризнанные принципы и нормы международного права. Основные направления деятельности Петропавловск-Камчатского городского округа определены Уставом города. На основе проведённого исследования можно следующие выводы: 1. Нормативное регулирование оплаты труда осуществляется Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства, актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами. 2. В каждой организации вопросы платы труда регулируются: локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. 3. К локальным нормативным актам, регулирующим вопросы оплаты труда: Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о стимулирующих и компенсационных надбавках и доплатах и иные документы. 4. Существуют следующие системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Бестарифная система оплаты труда – это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. Поскольку такой результат не является постоянной величиной – гарантированный размер заработка не предполагается. 5. Тарифная система включает: - сдельную: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная; - повременная: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, повременная с нормированным заданием. Бестарифная система включает: - смешанную; - контрактную; - рейтинговую; - плавающие оклады 6. Внутренний контроль –это важная часть системы управления, позволяющая предупреждать, выявлять недостатки и нарушения, а также своевременно устранять их последствия. Актуальность вопросов организации внутреннего контроля в бухгалтерии учреждения, финансируемого из бюджета, заключаются в том, что в последнее время все более активно поднимаются вопросы эффективного использования бюджетных средств. Таким образом, цель исследования достигнута и одним из важнейших путей улучшения бухгалтерского учета необходимо внедрение дополнительного контроля расчетов по оплате труда.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием от 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами РФ к Конституции РФ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ 3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты 4. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ( 5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 6. Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». 7. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». 8. Федеральный закон от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». 9. Приказ Минфина России от 28.12.2015 N 217н «О введении Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности в действие на территории Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых приказов (отдельных положений приказов) Министерства финансов Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2016 N 40940). 10. Положение по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика организации»: утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (ред. от 07.02.2020). 11. Положение по бухгалтерскому учету 10/1999 «Расходы организации» утверждено приказом Минфина России от 06 мая 1999 г № 33н в редакции приказа Минфина России от 08.11.2010г № 144н. 12. Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. C. 159-169. 13. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248. 14. Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. C. 38. 15. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с. 16. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с. 17. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95. 18. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -378 с. 19. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48. 20. Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18. 21. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности.//Лесотехнический журнал. 2018. № 1. С. 122-130. 22. Кузнецов С.А. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом.//Современные проблемы науки и образования. 2019. № 6. С. 207-207. 23. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2017. -102 с. 24. Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2017. -№ 11. 25. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. -с. 69-73. 26. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с. 27. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2018. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135. 28. Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М.: Изд. «МИК», 2019. 29. Салихов Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций. -М.: Гуманитарная академия ВС, 2019. 30. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. 234с. 31. Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера. 2017. № 2. С. 280-282. [Электронный источник] — http://elibrary.ru/item.asp?id=22936274 (дата обращения 21.05.2022) 32. Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2018. -№ 1. -С. 119-125. 33. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. -№ 3-4. -С. 63-72. 34. Официальный сайт Федеральной службы статистики РФ / [Электронный источник] / http://www.gks.ru/ 35. Официальный сайт Консультант Плюс / [Электронный источник] / https://www.consultant.ru/