Современные высококонкурентные условия заставляют менеджеров искать конкурентные преимущества для своих компаний, снижать производственные затраты. Большие возможности в этом направлении открывают методы и технологии экономики труда и управления персоналом, без успешного управления которыми любая политика организации обречена на провал. Конкуренция в мире бизнеса и производства постоянно возрастает.
В последние годы наблюдается усиление конкурентного давления, в том числе и на рынке труда, рост требований к качеству оказываемых услуг со стороны заказчиков, что ставит перед руководством задачи по совершенствования существующих бизнес-процессов за счет внедрения лучших практик и постоянного повышения качества. Интеграция менеджмента качества и стратегического управления подразумевает формирование и реализацию согласованных подходов, ориентированных на гармонизацию потребностей всех заинтересованных производителей, потребителей, поставщиков, собственников, персонала предприятий, а также общества и государства в целом в достижении общей цели устойчивого развития и постоянного совершенствования деятельности предприятий промышленности в жестких условиях конкуренции и неопределенной внешней среды.
Практика показывает, что инвестирование в персонал на перспективу обеспечивает конкурентные преимущества для компании. Поэтому любая компания, реализующая стратегию развития, должна заботиться о качестве персонала и эффективном управлении им.
Пишем диссертации на заказ стоимость в Челябинске можете узнать на сайте Work5.
.
Поэтому тема настоящей работы является актуальной.
Вопросам управления экономикой труда и персоналом уделяется много внимания со стороны ученых. Можно отметить публикации Т.Ю. Базарова, С.П. Бусыгина, А.В. Карпова, А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова, А.П. Радкевича, В.В. Солдатова, В.Ю. Сигова и др.
На Западе ежегодно публикуются десятки исследований по проблемам мотивации, стимулирования, повышения стабильности персонала, управления знаниями. Однако в российской действительности результатами этих исследований можно воспользоваться с определенными ограничениями, обусловленными различием в уровне развития экономики и особенностями трудового сознания.
В рамках настоящей работы разрабатываются рекомендации по совершенствованию экономики труда и управления персоналом компании
ООО «УралПресс Округ», занимающейся и распространением печатной продукции.
Объект исследования: персонал на предприятии ООО «УралПресс Округ».
Предмет исследования: вопросы эффективности управления персоналом предприятия.
Целью курсовой работы является выявить проблемы в экономике труда и управлении персоналом предприятия и предложить рекомендации по их устранению.
Для решения поставленной цели необходимо выполнить задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты повышения конкурентоспособности предприятия за счет инструментов экономики труда и управления персоналом;
2) провести анализ трудовых ресурсов ООО «УралПресс Округ»;
3) разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Методы исследования: формализованные методы анализа внутренних документов компании, наблюдение, опросы (тестирование, анкетирование), методы финансового анализа.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
35 страниц
88% уникальность
2022 год
22 просмотров
