Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации (на примере ООО "Рекитт Бенкизер")

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что любой желаемый результат деятельности предприятия будет недостижим без качественного формирования и рационального использования трудовых ресурсов компании. Правильное формирование и применение трудовых ресурсов в работе, делает предприятие конкурентоспособным и, как показывает практика, решение экономических задач зависит от качества и количества кадров. Вовремя найденные причины и потери неэффективности использования трудовых ресурсов приведут к повышению экономических показателей деятельности предприятия. Целью работы является создание и обоснование предложений по изменению пути повышения эффективности трудовых ресурсов и их использования. В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи: -изучить учебную, справочную литературу, методические пособия, нормативные документы предприятия; -рассмотреть теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов; -собрать и систематизировать данные по кадрам предприятия; - проанализировать основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов: использование фонда рабочего времени, производительность труда, которая определяется выработкой и трудоёмкостью; - предложить пути совершенствования формирования и использования трудовых ресурсов на предприятии. Объектом исследования является предприятие ООО «Рекитт Бенкизер». Предметом работы являются экономические отношения, возникающие в результате взаимодействия трудовых ресурсов на предприятии «Рекитт Бенкизер». Методологической основой исследования являются работы Р.П. Колосовой, Г.

---

Не бойтесь заказать реферат в Казани , у нас работают профессионалы

---

.Г. Меликьяна,Н. И. Есиновой, Б.М.Генкина, Г.В. Савицкой, В.А. Федосеевой, которые описывают теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов. Также в работе используются основные формы отчетности предприятия ООО «Рекитт Бенкизер» и нормативные документы. Практическая значимость работы определяется тем, что в исследовании выявлены проблемы формирования и использования трудовых ресурсов на ООО «Рекитт Бенкизер» и предложены пути её решения. В работе используется логический, аналитический, статистический и описательный методы исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Результаты изученного материала показали, что формирование и использование трудовых ресурсов предприятия нуждаются в постоянном совершенствовании. Без рационально использованных трудовых ресурсов невозможно работа любого конкурентоспособного предприятия. Состав, качество, численность, текучесть трудовых ресурсов, уровень производительности и эффективное использование рабочего времени напрямую влияет на объем выпуска компании, а их целесообразное использование позволяет получить большую прибыль и повысить эффективность производства в целом. От работы трудовых ресурсов зависит объем изготавливаемой продукции, своевременность выполнения работ, оперативность использования оборудования, следовательно, определяется себестоимость продукции и прибыль предприятия. В ходе работы были решены следующие задачи: Рассмотрена учебная, справочная литература, методические пособия, нормативные документы предприятия. Изучены теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов. Собраны и систематизированы данные по кадрам предприятия. Проанализированы основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов: использование фонда рабочего времени, производительность труда, которая определяется выработкой и трудоёмкостью работников на предприятии ООО «Рекитт Бенкизер». Предложены пути совершенствования формирования и использования трудовых ресурсов на предприятии. В Предприятии присутствует текучесть кадров: наибольший процент текучести в 2019 и 2020 годах, к 2021 году коэффициент снизился и составил 22%. Большее количество работников в Предприятии — это основные работники. При этом работников-мужчин на предприятии больше, чем женщин, при этом средний возраст сотрудников составляет 45 лет, а средний стаж составляет 8 лет. Большее количество работников имеют высшее образование. Основные причины увольнения сотрудников – это нарушение трудовой дисциплины и увольнения по собственному желанию, что говорит о том, что необходимо принять определенные меры по сокращению данного числа. Предприятии трудовые ресурсы используются недостаточно эффективно. Наблюдается снижение уровня производительности труда. Основная причина – это неэффективное время работы. Произошло сокращение фонда рабочего времени на 21 078,6 часов. Также фактическая выработка рабочего ниже плановой на 3 213,7тыс.руб. Увеличение показателя трудоёмкости говорит о необходимости в совершенствовании организации труда. В результате, были предложены мероприятия для устранения проблем: Для снижения текучести сотрудников, которые не задерживаются на месте работы по собственному желанию, её возможное решение - необходимо ввести надбавку за выслугу лет. Это позволит увеличить прибыль предприятия на114 366 рублей. Снизить текучесть молодых рабочих может комитет по работе с молодёжью. Комитет по работе с молодежью помимо того, что поможет закрепиться на предприятии всем молодым кадрам и увеличит их мотивацию к работе, в частности еще и позволит увеличить свой объем выпуска на 48 894 тыс.руб. Было выявлено снижение производительности труда из-за сокращения фонда рабочего времени фактического от планового на 21 078,6 и предложено определить норму времени и выявить причин потерь с помощью фотографии рабочего времени. В результате сокращения потерь по вине работника и улучшения организации труда, увеличится производительность труда на 20,38%. Следовательно, увеличится объем выполняемых работ: вместо 43 изделий рабочий будет изготавливать 54 штуки.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2022)// Собрание законодательства РФ. - № 1 (ч. 1). - Ст.91. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2022) // Собрание законодательства РФ. - № 1 (ч. 1). - Ст.273. 3. Ермолаева С.Г.Рынок труда: учебное пособие — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015. — 108 с. 4. Иванов И.Н., Беляев А.М.Организация труда на промышленных предприятиях: учебник для среднего профессионального образования/— Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 305 с. 5. Кеткина О.С., Турыгин О.М., Шорохова И.С.Статистика : руководство к решению задач : учеб. пособие; М-во образования и науки рос.Федерации, урал. федер. ун-т. — Екатеринбург : изд-во урал.ун-та, 2018. — 152 с. 6. Колосова Р.П, Меликьян Г.Г Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения — Учебно-методическое пособие: практикум. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2019. — 458 с. 7. Лебеденцева Л.А.Социология профессий : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 273 с. 8. Маркс К.Г Капитал. Том первый. Серия «Капитал», книга 1//ООО «Издательство АСТ»; Москва; 2001.—900 с. 9. Маслова В.М. Управление персоналом — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 431 с. 10. Остапенко Ю.М.Экономика труда: Учеб. пособие. — 2-е изд., — М: ИНФРА-М, 2018. — 272 с. 11. Рофе А.И.Экономика труда: учебник— 3-е изд., доп. и перераб. —Москва : КНОРУС, 2018. — 374 с. 12. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие— 7-е изд., испр. — Мн.: Новое знание, 2002. — 704 с. 13. ООО "РЕКИТТ БЕНКИЗЕР": бухгалтерская отчетность и финансовый анализ – URL: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7705495411_ooo-rekitt-benkizer/ (дата обращения: 30.06.2022) 14. Официальный сайт Рекитт Бенкизер – URL: https://www.reckitt.com/ru/ (дата обращения: 30.06.2022) 15. Официальный сайт «Протек-СВМ» – URL:http://www.protek-svm.ru(дата обращения: 30.06.2022)