Актуальность темы исследования обусловлена тем, что главной составляющей структуры государственной службы, как и всей государственной власти, считается государственная должность. Структура каждого государственного органа представляет собой определенную систему взаимосвязанных различных по своему направлению и уровню государственных должностей.
Каждая должность включает в себя определенную группу прав и обязанностей государственных органов, составляющих ее компетенцию.
Можно выделить основные особенности должности государственной службы, а именно:
- подразделение, которые осуществляет руководство всем институтом государственной службы и является неотъемлемым его элементом;
- наделяется конкретным объемом правомочий и обязательств, которые и олицетворяют собой круг его полномочий, как одного из органов власти.
Кроме того, любой из органов власти принимает на себя обязательства по осуществлению строго определенного круга функциональных задач, присущих в большей степени только ему.
Сложная курсовая на заказ в Перми ? Легко для Work5.
.
Реализации функций органов власти способствует эффективное кадровое обеспечение, которое невозможно без формирования кадрового резерва.
Кадровый резерв государственной службы представляет собой институт, обеспечивающий качественное и эффективное кадровое обеспечение органов власти.
Целью исследования является анализ технологии привлечения кандидатов на государственную службу.
Для достижения данной цели предполагается решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие технологии привлечения кандидатов на государственную службу;
- раскрыть правовую основу формирования кадрового резерва на государственной службе;
- представить проблемы привлечения кандидатов на государственную службу;
- дать общую характеристику Следственного комитета Российской Федерации;
- провести исследование кадрового резерва Следственного комитета Российской Федерации.
Объектом исследования является управление персоналом.
Предмет исследования - технология привлечения кандидатов на государственную службу.
Степень разработанности темы представлена работами следующих авторов: Алиева С.В., Борщевский Г.А., Бабун, Р.В., Бондарева, Л.В., Василевич, С.Г., Васильева Е.В., Воронина Л.И., Костина С.Н., Зайцева Е.В., Доронина А.А.; Шестакова А.Д.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в возможности использования результатов работы в дальнейших исследованиях по указанной проблематике.
Методы и научные подходы: логический, сравнительно-правовой, историко-правовой метод, методы системного анализа, метод теоретико-правового прогнозирования.
Структура работы включает в себя введение, основную часть, заключение и список использованной литературы. Введение содержит в себе обоснование актуальности темы, цель и задачи, а также объект и предмет исследования.
В первой главе «Общая характеристика технологии привлечения кандидатов на государственную службу» представлены общие положения о технологиях привлечения кандидатов на государственную службу и формирования кадрового резерва
Во второй главе «Анализ технологии привлечения кандидатов на государственную службу на примере Следственного комитета Российской Федерации» представлен практический анализ формирования кадрового резерва в Следственном комитете РФ.
В заключении подводятся итоги проведенного исследования.
Работа изложена на 33 страницах.
30 страниц
92% уникальность
2022 год
18 просмотров
