Основания прекращения контракта в УИС

В современной науке и практике актуальность приобрели вопросы, касающиеся отличия профессионально-служебной деятельности в федеральных органах государственной власти, связанных с правоохранительной деятельностью (государственная служба иных видов), в том числе в уголовно-исполнительной системе (далее — УИС) от других видов государственной службы. Отличительный признак, выделяющий государственную службу иных видов, состоит в специальном направлении ее деятельности, а именно — в реализации публичных интересов. К видам государственной службе иных видов, которые установлены федеральными законами можно, отнести: службу в органах внутренних дел (далее — ОВД), УИС, федеральной противопожарной службе, Следственном комитете Российской Федерации, таможенных органах и органах принудительного исполнения. Реализация в процессе профессионально-служебной деятельности общественных и государственных потребностей в указанных органах предопределяет обязательное наличие у сотрудников, проходящих государственную службу иных видов, специального правового статуса, который отражает особенности их юридического положения.

---

Оцените сколько стоит курсовая работа в москве и сравните с ценами на нашем сайте.

---

. Цель исследования состоит в проведении системного анализа правовых позиций и практических ситуаций, являющихся основанием прекращения контракта в уголовно-исполнительной системе. Задача написания реферата - представить анализ теоретических положений, законодательных актов и судебной практики, касающихся прекращения контракта, а также расторжения контракта и увольнения сотрудников со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию «в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника» (в ситуации проступка, административного правонарушения и преступления). Структура реферата состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

За 20 лет существования уголовно-исполнительной системы в ее современном виде неоднократно совершенствовалась нормативная база, определялись основные стратегические направления реформирования уголовно-исполнительной системы, однако до 19 июля 2018 г. так и не было принято решающего комплексного нормативного акта, регламентирующего основы прохождения службы в УИС. Наконец, с 1 августа 2018 г. вступил в силу Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», которым устанавливаются правовые, организационные и иные особенности служебных правоотношений в УИС. В результате исследования трудового и административного законодательства, правовых позиций судов, действительных ситуаций и научной литературы автором сделаны выводы, сформулировано теоретическое определение увольнения сотрудников со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию совершения проступка, порочащего честь, а также предложены отличительные признаки, позволяющие его разграничить с нарушением служебной дисциплины. Теоретическое определение понятия и отличительные признаки возможно использовать в научно-исследовательской и образовательной деятельности. Объединенные в форме общего положения правовые позиции судов, конкретные ситуации и критерии могут быть востребованы кадровыми и юридическими подразделениями Федеральной службы исполнения наказаний.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)// СПС Консультант Плюс 2. О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы: Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ // СПС Консультант Плюс 3. Батрова Т. А., Корнеева О. В. Конкуренция «отрицательных» оснований увольнения сотрудников органов внутренних дел: алгоритм решения проблемы // Журнал российского права. — 2017. — № 5 (245). — С. 80-87. 4. Елфимова Е. В., Коркин А. В. Административное правонарушение как проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел // Вестник Уральского юридического института МВД России. — 2019. — № 3. — С. 2-6. 5. Лепеха К. В. Увольнение должностных лиц из органов внутренних дел по основаниям совершения проступка, порочащего честь сотрудника ОВД // Законность. — 2017. — № 8. — С. 29-31. 6. Махаева Л. Г. Проблемные вопросы увольнения сотрудников органов внутренних дел, связанные с нарушением профессионально-этических норм // Гуманитарные и юридические исследования. — 2017. — № 2. — С. 155-160. 7. Равнюшкин А. В. Судебная практика по спорам об увольнениях со службы (при совершении преступления) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел // Юридическая наука и правоохранительная практика. — 2020. — № 3 (33). — С. 156-162. 8. Сотрудники ФСИН России начинают жить по новому закону [Электронный ресурс] // ТАСС. URL: https://tass.ru/