Оценка результатов деятельности работников организации

Актуальность выраженной темы обусловлена тем, что точная оценка продуктивности сотрудников и эффективности бизнеса важна для любого предприятия. Компании теряют примерно 20-30% своей выручки ежегодно из-за неэффективных бизнес-процессов. При этом работники тратят непосредственно на выполнение поставленных перед ними задач всего 40% своего рабочего времени из-за отвлекающих факторов. Цель работы – изучить особенности оценки результатов деятельности работников организации. Задачи работы: 1. Определить понятие результативности деятельности работников организации. 2.

---

Work5 выполняет курсовые на заказ в Новосибирске любой сложности.

---

. Отразить анализ результатов деятельности работников организации на примере IT- компании «ИнтерВолга». Объектом исследования выступает понятие результативности деятельности работников организации. Предметом исследования стали особенности оценки результатов деятельности работников. Теоретическая база: труды специалистов в сфере экономической безопасности, а также тематические Интернет-источники. Методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения и эксперимента. В структуре работы: введение, основная часть, заключение и список использованной литературы.

В ходе написания работы были достигнуты поставленные цели и задачи. Определено, что дать оценку результативности исполнения обязанностей персоналом организации вправе менеджер по кадровой работе, непосредственный руководитель или работодатель. Анализ продуктивности профессиональной деятельности отдельного работника, оценка выполнения им поставленных задач позволяют отметить эффективность функционирования всей компании. Выявлено, что при оценке эффективности работы персонала учитываются:  объем выполненной работы;  сложность поставленных задач;  особенности возложенных функциональных обязанностей;  результаты труда. Установлено, что человек может справляться со своими обязанностями, однако никогда не вкладываться в сроки, постоянно отвлекать коллег для помощи с работой, в то время как эффективность складывается из двух показателей: 1. Время, потраченное на достижение результата. 2. Затраченные ресурсы. Определено, что оценка деятельности, результативности сотрудников компании – сложный процесс, требующий больших затрат времени и терпения от представителей руководящего звена. Чтобы сделать работу персонала успешной, важно ставить перед сотрудниками понятные и достижимые цели. Контролировать исполнение задач и давать соответствующую оценку действиям исполнителя.

1. Базаров, Т. Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство). -М.: Издательство «КноРус», 2018. – 507с. 2. Бармакова, Н. Современные методы подбора персонала//Кадровик.ру. 2018. N 8. — С. 60 -64. 3. Бунатян, А. Н. Оптимальная схема отбора персонала при приеме на работу в организацию//Вестник Университета Российской академии образования, 2019. -№ 5. — С. 152-154. 4. Воронин, Б.А., Васильцова Л. И., Александрова Н.А. Управление персоналом. Екатеринбург: УрГСХА, 2019. – 360с. 5. Воронин, Б. А. Новое в трудовом законодательстве//Нива Урала. - 2018. - № 8. – С. 107. 6. Воронин, Б. А. Кадровый аспект современной политики Российского государства//Аграрное и земельное право. 2019. № 4. – С. 73-74. 7. Гаврилов, Д.В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте /Д.В. Гаврилов, Э.В. Бардасова//Вестник Казанского технологического университета. — 2019. -Т. 16. -N 3. -С. 267-270. 8. Маренков, Н.Л. Управление персоналом организаций / Н.Л. Маренков. - М.: Академический проект, 2019. - 464 c. 9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: Инфра-М, 2019. - 36 c. 10. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие / Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: Инфра-М, 2017. - 30 c. 11. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2020. - 624 c. 12. Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2019. - 624 c. 13. Как оценить эффективность сотрудника и бизнеса - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://rb.ru/story/business-effectiveness/ (дата обращения: 05.12.2022) 14. Критерии оценки эффективности деятельности работников - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/386041-kriterii-otsenki-effektivnosti-deyatelnosti-rabotnikov-21-m2 (дата обращения: 05.12.2022) 15. Оценка персонала от А до Я - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://uprav.ru/blog/otsenka-personala-ot-a-do-ya/ (дата обращения: 05.12.2022) 16. Оценка результативности персонала как действенный метод управления бизнесом - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.dirsalona.ru/article/1036-otsenka-effektivnosti-personala (дата обращения: 05.12.2022) 17. Оценка эффективности персонала - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/otsenka-personala-v-organizatsii/otsenka-effektivnosti-personala/ (дата обращения: 05.12.2022) 18. Оценка эффективности персонала: методы и критерии оценки - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.leadertask.ru/blog/oczenka-effektivnosti-personala (дата обращения: 05.12.2022) 19. Официальный сайт компании «Интерволга» - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.intervolga.ru/ (дата обращения: 05.12.2022) 20. Эффективность управления персоналом организации - [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://grado.institute.sfu-kras.ru/files/grado/Tema_17-a.pdf (дата обращения: 05.12.2022)