80 страниц
81% уникальность
2022 год
4 просмотров
Боитесь заказать диссертацию по уголовному праву? Не прееживайте. Доверьте написание диссертации нам. Уже более 15 лет мы помогаем студентам с написанием работ. Мы обещаем, что справимся и с вашей диссертацией!
Несмотря на огромную важность и безусловную значимость такой категории как МРОТ в науке трудового права до настоящего времени уделялось недостаточно внимания исследованию правовых аспектов данного понятия. Рассмотрение его в контексте более объемных или специальных вопросов не позволяет сконцентрировать внимание и всесторонне проанализировать. В этой связи требуют специального исследования вопросы, связанные с определением сущности, значимости и величины МРОТ, порядка его установления и повышения, соотношения данного понятия с другими (смежными) понятиями (оплата труда, заработная плата, включая минимальную заработную плату, прожиточный минимум и др.). Государственная политика в области заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства в использовании национального дохода, стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также нормах, предусмотренных конвенциями и рекомендациями Международной Организации Труда. В условиях значительной дифференциации регионов по уровню социально-экономического развития, населения по уровню и качеству жизни, характерной для современной России, особое значение приобретает научно обоснованная, целенаправленная политика государства не только вперераспределении доходов между регионами, но и в сохранении государственных гарантий в области оплаты труда работников бюджетной сферы. Изложенные обстоятельства свидетельствуют об актуальности избранной темы исследования. Таким образом, актуальность избранной темы исследования обусловлена: - недостатками в сфере правового регулирования минимального размера оплаты труда, несоответствием норм российского законодательства международным и европейским стандартам; - объективной потребностью в теоретической разработке проблем правового регулирования минимального размера оплаты труда; - дискуссионностью определения понятия и значения МРОТ в науке трудового права РФ, противоречивостью судебной практики по данному вопросу. Степень научной разработанности темы. Проблема правового регулирования минимального размера оплаты труда недостаточно разработана в специальной и научной литературе. По данной проблеме существует лишь несколько диссертационных исследований, косвенно относящихся к заявленной теме и в основном рассматривающие общие вопросы заработной платы. Отдельные проблемы правового регулирования оплаты труда получили свое развитие в работах теоретиков трудового права, таких как: Александров Н.Г., Бриллиантова H.A., Зайкин А.Д., Каринский С.С., Кучма М.И., Лившиц Р.З., Пашерстник А.Е., Петров А.Я., Процевский А.И., Саликова Н.М., Соляник В.М., Тучкова Э.Г., Шебанова А.И., и др. Цель – изучить анализ и оптимизацию системы оплаты труда. Задачи: – рассмотреть понятие, сущность и функции заработной платы, нормативно-правовое регулирование системы оплаты труда; – изучить системы и формы оплаты труда; – исследовать способы анализа эффективности системы оплаты труда; – проанализировать характеристику деятельности ИП Воронин Игорь Константинович; – провести анализ системы управления персоналом организации; – провести оценку эффективности организации оплаты труда работников; – составить предложение 1 по совершенствованию оплаты труда ; – составить предложение 2 по совершенствованию оплаты труда; – проанализировать оценку социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию оплаты труда. Объект – оптимизация системы оплаты труда в организации ИП Воронин Игорь Константинович. Предмет –система оплаты труда. Методы исследования в работе – сравнение и анализ. Структурно работа состоит из ведения, трех глав, заключения и списка литературы.
