Конфликты в больших группах

Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Источником же обострения конфликтов между большими группами является накопление неудовлетворенности существующим положением дел, назрастанием притязаний, радикальное изменение самосознания и социального самочувствия. Как правило, сначала процесс накопления неудовлетворенности идет медленно и подспудно, пока не происходит некоторое событие, которое играет роль своего рода спускового механизма, выводящего наружу это чувство неудовлетворенности. Недовольство принимает публичную форму и вдохновляет общественные движения, которые выдвигают лидеров, формулируют платформы и лозунги и разрабатывают идеологии для защиты интересов. На этом этапе конфликт становится открытым и необратимым. Она либо становится самостоятельной и постоянной частью общественной жизни, либо завершается победой партии, ее инициировавшей, либо разрешается на основе взаимных уступок. Сила команды заключается в ее сплоченности и способности эффективно достигать поставленных целей, несмотря на сопротивление противоборствующих сторон (если таковое имеется). В то же время умение дать отпор не обязательно означает проактивность: сдерживание определенных форм поведения часто оказывается более эффективным, чем неконтролируемое поведение противника. Высокий уровень самосознания укрепляет команды, формирует команды и сообщает о действиях.

---

Узнать сколько стоит презентация на заказ в Тюмени можете на нашнм сайте.

---

. Полное осознание членами группы своих интересов, подчинение политической и иных организаций этим интересам, тождественность интересов группы и руководителей ее политической организации, относительное совпадение интересов индивида (члена группы) и группы в целом на практике встречаются редко. Конечно, в исторические переломные моменты (например, революции) крупные социальные группы играют роль «последней инстанции» — массы выходят на улицы. В повседневной жизни в конфликты в первую очередь вовлечены лидеры, представляющие группы. Цель данной работы проанализировать причины возникновения, развитие и возможные способы выхода из конфликтных и стрессовых ситуаций, включая и психологическую сторону. Задачи: • Подобрать и изучить необходимую литературу по данному вопросу • Рассмотреть особенности конфликтов • Проанализировать особенности конфликтов Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что конфликты охватывают все сферы жизнедеятельности людей, а конфликтные отношения представляют собой основу общественных процессов и играют важную социальную роль.

Задачи изучения конфликтов многогранны. Каждый извлекает из этого процесса пользу для себя. Бизнесмен получает сведения о том, как развивается конкуренция в условиях рынка, работник узнает о методах защиты как своих интересов, так и своей профессиональной группы. Политический деятель и юрист получают сведения о прецедентах, имеющих для представителей этих родов деятельности особое значение. Они получают здесь и теоретические знания, поскольку конфликты в обществе развиваются не только на бытовом уровне, они пронизывают отношения как внутри государства, так и между государствами. А «простому» человеку изучение конфликтов нужно для того, чтобы избавиться от своей «простоты» и получить те сведения, без которых невозможно быть гражданином своей страны, своего отечества и действовать сообразно принципам гражданственности в различных, подчас весьма сложных общественно-полити-ческих ситуациях. Они, приобретая зачастую самостоятельное значение, являются вместе с тем выразителями воли больших социальных групп - основных носителей социальных интересов. Большие социальные группы воздействуют на другие группы, но также и на самих себя и своих членов обычно при помощи социально-политических институтов. В конфликте эти группы имеют большие шансы для достижения своих целей, по крайней мере, при двух условиях: достаточной (но сравнению с другими) силе и высоком уровне самосознания.

1. Алиева Р. Р., Булуева Ш. И., Магомедова П. К. Конфликтология. Учебное пособие. М.: Юрайт. 2019. 382 с. 2. Анцупов А. Я., Прошанов С. Л. История отечественной конфликтологии. Указатель 1762 диссертаций. М.: Проспект, 2018. 448 с. 3. Белинская А. Б. Конфликтология в социальной работе. Учебное пособие. М.: Директ-Медиа, 2018. 214 с. 4. Бородкин, Ф. М. Внимание: конфликт / Ф. М. Бородкин, Н. М. Коряк. Новосибирск, 1989. С. 32. 5. Гришина, Н. В. Психология конфликта / Н. В. Гришина. СПб., 2008. С. 87-92. 6. Дарендорф, Р. Элементы теории социального конфликта. // Социс, 1994. С. 25. 7. Дмитриев, А. В. Конфликтология / А. В. Дмитриев. М. : Гардарики, 2000. С. 98. 8. Здравомыслов, А .Г. Социология конфликта/ А. Г. Здравомыслов. М., 1995. С. 66-81 9. Охременко И. В. Конфликтология. Учебное пособие для СПО. М.: Юрайт, 2018. 156 с. 10. Фесенко О. П., Колесникова С. В. Практикум по конфликтологии, или Учимся разрешать конфликты. Учебное пособие / под ред. Фельдштейн Д. И. М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, Флинта 2015, 128 с.