Самозащита работников в трудовом праве

Актуальность исследования самозащиты трудовых прав работников обусловлена, прежде всего, необходимостью соблюдения баланса между правами работника и работодателя. Работник в трудовых отношениях представляет, прежде всего, самого себя, в то время, как за работодателем стоит организация со всеми её возможностями и ресурсами. Применение самозащиты оправдано в тех случаях, когда права работника не только уже нарушены, но также и могут быть нарушены, исходя из хода событий. Нарушение прав работника в современных организациях, как правило, носят скрытый характер по причине того, что часто такие нарушения невелики, а также по причине установившегося порядка деятельности организации, который предполагает, что работники соглашаются на нарушение своих прав по причине нежелания портить отношения с работодателем или администрацией. В результате этого нарушения прав работников входят в практику, что не позволяет искоренить их в течение короткого периода времени.

---

Ваша кандидатская диссертация на заказ в спб будет исполнена качественно на Work5.

---

. Практика решения трудовых споров и конфликтов показывает, что наиболее эффективным способом здесь является достижение договорённостей между работником и работодателем, нежели чем прямой конфликт. Безусловно, такой конфликт создаётся в случае отказа работника от работы, принимая в качестве основания нарушение его прав. Однако, как показывает практика, имеющиеся в Трудовом Кодексе положения не могут перекрыть всего возможного спектра подобных уловок, что предполагает необходимость дальнейшего совершенствования его содержания, введения в него новых положений, связанных с регламентацией прав и возможностей работников по самозащите. Особое внимание здесь необходимо уделить принудительному труду, как труду, который предполагает внеэкономическое воздействие на работников, и проявляющееся в том, чтобы заставить его работать без оплаты, либо при оплате, которая не соответствует рыночным условиям. Цель курсовой работы – исследование правового регулирования самозащиты работниками своих трудовых прав. Предмет исследования – порядок и особенности реализации самозащиты работником своих трудовых прав. Объект исследования – самозащита работником своих трудовых прав. Задачи работы: – раскрыть понятие самозащиты трудовых прав работником; – изучить основания самозащиты трудовых прав работником; – охарактеризовать способы и пределы самозащиты трудовых прав; Методологическую основу дипломной работы составляют различные общенаучные методы – анализ и синтез, диалектико-материалистический метод познания объективной действительности, исторический, индукция и дедукция, логический, и частно-научные методы – сравнительно-правовой, системно-структурный, функциональный, формально-юридический, статистический. По степени разработанности данной темы можно отметить, что данная тема не является новой в теории, но теоретики и правоприменители так и не пришли к единому мнению, а законодатель не закрепляет на данный момент в законодательство, а, следовательно, данная проблематика имеет место быть и в настоящее время, и требует разработки в дальнейшем. Несмотря на то, что исследуемая тема не новая, она не утрачивает своего интереса. Нормативную базу исследования составили законодательные акты Российской Федерации (Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные федеральные законы). Теоретической основой исследования явились работы следующих ученых: Андреев А. А., Грачева Д. А., Дуб К. В., Степанова Т. Н., Северцев Р. В. и др. Настоящая курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Понятие самозащиты трудовых прав в российских условиях не имеет нормативного определения, в том числе, в ТК РФ. При этом, под ним понимается деятельность работника, направленная на то, чтобы обеспечить охрану своих законных прав и интересов от посягательств на них работодателя. Основными признаками самозащиты трудовых прав выступают самостоятельное обеспечение самозащиты, отказ работника от выполнения поручений, нарушающих права работника, отказ от принуждения работодателя, а также возможность использования самозащиты исключительно работником, и невозможность – работодателем. Обязательным условием реализации самозащиты трудовых прав является действие работником исключительно в рамках трудового законодательства. Наряду с этим, следует указать на такие аспекты самозащиты, как отсутствие ограничений на использование права на самозащиту, кроме установленных ТК РФ, реализацию её как ответного действия (бездействия) работодателя по отношению к работнику, самостоятельность определения момента своих действий по защите нарушенных прав, широкое применение принципа свободы труда в процессе самозащиты. В рамках ТК РФ в качестве основных оснований самозащиты работником трудовых прав выступают отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. При этом, данные основания не перекрывают всего перечня оснований. В качестве дополнительных оснований использования работником самозащиты своих трудовых прав и интересов указаны задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, привлечение на работу в выходные дни, отсутствие обеспечения средствами индивидуальной или коллективной защиты, неправомерный перевод на иную должность, либо несоблюдение требований ТК РФ к такому переводу, отказ от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, а также незаконный отзыв из отпуска. Основаниями, исключающими использование самозащиты трудовых прав и интересов, выступают наличие особого положения или чрезвычайных мер, в Вооружённых силах РФ, военными лицами и приравненными к ним лицам, ликвидаторам чрезвычайных ситуаций, госслужащим, на опасных производствах, в организациях, которые обеспечивают жизнедеятельность населения. Для данных категорий лиц реализация права на самозащиту реализуется путём обращения в соответствующие государственные органы или в суд. ТК РФ предусматривается несколько форм защиты трудовых прав работника – самозащита, защита профсоюзными органами, защита государственными органами надзора и контроля за трудовыми отношениями, а также судебная защита. При этом, только самозащита реализуется самостоятельно, во всех остальных случаях она осуществляется посредством той или иной организации. Самозащита предполагает активную и инициирующую роль самого работника, чьи права нарушены. В связи с этим к самозащите трудовых прав возможно отнести и случаи, когда данная защита осуществляется не самостоятельно работником, но также и посредством причастных органов или организаций. В этом случае работник запускает механизмы защиты своих прав, что также можно рассматривать как самозащиту; Самозащита трудовых прав должна осуществляться исключительно с использованием законных средств и способов. Юридические рамки самозащиты трудовых прав устанавливаются ст. 379 ТК РФ. Самозащита трудовых прав должна исходить из принципа соразмерности. Перечень случаев применения самозащиты указан в ст. 379 ТК РФ, носит исчерпывающий характер, и не подлежит расширению. Реализация такого права увязывается с необходимостью подачи уведомления о нарушении трудовых прав и отказе от работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» // Российская газета. 2015. 30 ноября. С. 10. 3. Андреев А. А. Проблемы самозащиты работниками своих трудовых прав // Вестник университета имени О. Е. Кутафина. 2018. № 10. С. 214 - 226. 4. Грачева Д. А. Самозащита трудовых прав работников: особенности института и перспективы развития. Иваново: Ивановский государственный университет, 2016. 102 с. 5. Дуб К. В. Самозащита работниками трудовых прав: некоторые правовые аспекты // Сибирский федеральный университет. 2020. № 7. С. 16 - 22. 6. Зарубина Н. П. Самозащита, как способ защиты трудовых прав работника. Пенза: Наука и Просвещение, 2019.226 с. 7. Князева Н. А. Пределы права на самозащиту трудовых прав работников // Цивилистические науки; гражданский и арбитражный процессы. 2018. № 2. С. 18 - 29. 8. Коваленко Е. А. Самозащита работника как способ защиты трудовых прав // Современные научные исследования и разработки. 2019. № 1. С. 357 - 368. 9. Коробченко В. В. Защита трудовых прав и интересов работников при процедурах банкротства работодателя СПб., 2019. 415 с. 10. Лада А. С. Самозащита трудовых прав работников как один из способов защиты от принудительного труда: проблемы и перспективы // Актуальные проблемы права. 2019. № 6. С. 75 - 80. 11. Ласкова В. Г. Гарантии обеспечения права профсоюзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства // Апробация. 2020. № 8. С. 18-19. 12. Лин Е. Л. Нормативность самозащиты трудовых прав граждан: проблемы правоприменения // Вестник Чувашского университета. 2018. № 4. С. 132 - 149. 13. Лушникова М. В. Юридическая конструкция способов защиты трудовых прав работников. Ярославль, 2012. 236 с. 14. Прокопенко А. В. Самозащита работниками трудовых прав и ее востребованность на практике // Молодой ученый. 2018. № 15. С. 298 - 313. 15. Северцев Р. В. Судебная защита трудовых прав работника // Ленинградский юридический журнал. 2018. № 1. С. 128 - 136. 16. Степанова Т. Н. Защита трудовых прав работников // Вестник ТИСБИ. 2018. № 2. С. 10 - 22. 17. Уздимаева Н. И. Самозащита в трудовом праве Российской Федерации // Вестник Мордовского университета. 2019. № 4. С. 67 - 75. 18. Халиков В.Р. Пределы реализации права на самозащиту в современном российском трудовом праве. М., 2019. 967 с. 19. Халиков В. Р. Защита трудовых прав работников. Челябинск : Челяб. гос. ун-т, 2020. С. 65 – 78. 20. Хачатурян Ю. Использование права на самозащиту трудовых прав в соответствии со ст. 142 ТК РФ : теория и практика // Труд. право. 2020. № 4. С. 12 - 26. 21. Цукарев А. Е. Актуальные проблемы самозащиты трудовых прав // Контентус. 2020. № 5. С. 162 - 170. 22. Эйюбова Н. Б. Государственный надзор (контроль) как способ защиты прав работников Пенза: Наука и Просвещение, 2019. 342 с.