Актуальность исследования самозащиты трудовых прав работников обусловлена, прежде всего, необходимостью соблюдения баланса между правами работника и работодателя. Работник в трудовых отношениях представляет, прежде всего, самого себя, в то время, как за работодателем стоит организация со всеми её возможностями и ресурсами.
Применение самозащиты оправдано в тех случаях, когда права работника не только уже нарушены, но также и могут быть нарушены, исходя из хода событий. Нарушение прав работника в современных организациях, как правило, носят скрытый характер по причине того, что часто такие нарушения невелики, а также по причине установившегося порядка деятельности организации, который предполагает, что работники соглашаются на нарушение своих прав по причине нежелания портить отношения с работодателем или администрацией. В результате этого нарушения прав работников входят в практику, что не позволяет искоренить их в течение короткого периода времени.
Ваша кандидатская диссертация на заказ в спб будет исполнена качественно на Work5.
.
Практика решения трудовых споров и конфликтов показывает, что наиболее эффективным способом здесь является достижение договорённостей между работником и работодателем, нежели чем прямой конфликт. Безусловно, такой конфликт создаётся в случае отказа работника от работы, принимая в качестве основания нарушение его прав.
Однако, как показывает практика, имеющиеся в Трудовом Кодексе положения не могут перекрыть всего возможного спектра подобных уловок, что предполагает необходимость дальнейшего совершенствования его содержания, введения в него новых положений, связанных с регламентацией прав и возможностей работников по самозащите. Особое внимание здесь необходимо уделить принудительному труду, как труду, который предполагает внеэкономическое воздействие на работников, и проявляющееся в том, чтобы заставить его работать без оплаты, либо при оплате, которая не соответствует рыночным условиям.
Цель курсовой работы – исследование правового регулирования самозащиты работниками своих трудовых прав.
Предмет исследования – порядок и особенности реализации самозащиты работником своих трудовых прав.
Объект исследования – самозащита работником своих трудовых прав. Задачи работы:
– раскрыть понятие самозащиты трудовых прав работником;
– изучить основания самозащиты трудовых прав работником;
– охарактеризовать способы и пределы самозащиты трудовых прав;
Методологическую основу дипломной работы составляют различные общенаучные методы – анализ и синтез, диалектико-материалистический метод познания объективной действительности, исторический, индукция и дедукция, логический, и частно-научные методы – сравнительно-правовой, системно-структурный, функциональный, формально-юридический, статистический.
По степени разработанности данной темы можно отметить, что данная тема не является новой в теории, но теоретики и правоприменители так и не пришли к единому мнению, а законодатель не закрепляет на данный момент в законодательство, а, следовательно, данная проблематика имеет место быть и в настоящее время, и требует разработки в дальнейшем. Несмотря на то, что исследуемая тема не новая, она не утрачивает своего интереса.
Нормативную базу исследования составили законодательные акты Российской Федерации (Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные федеральные законы).
Теоретической основой исследования явились работы следующих ученых: Андреев А. А., Грачева Д. А., Дуб К. В., Степанова Т. Н., Северцев Р. В. и др.
Настоящая курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
35 страниц
86% уникальность
2022 год
15 просмотров
