40 страниц
79% уникальность
2023 год
4 просмотров
Если нужно оформить заказ курсовой в москве , используйте сервис Work5.
Однако во всех исследовательских подходах девиантности и девиантному поведению было уделено недостаточно внимания. В последние годы в связи с общим кризисом российского общества интерес к проблеме отклоняющегося поведения значительно возрос, что обусловило необходимость более тщательного исследования причин, форм, динамики девиантного поведения. А также поиска более эффективных мер социального контроля - профилактических, коррекционных, реабилитационных и др. Известно, что без наличия организационной культуры как элемента внутренней среды невозможно представить себе сколько-нибудь здоровое существование и тем более процветание какой-либо организации. Важно чтобы ценности и поведенческие нормы, установки и мотивы поведения сотрудников разделялись организацией и соответствовали ее философии и идеологии. Но иногда нормы поведения сотрудников не укладываются в законы организации. Появляется отклоняющееся поведение и это влияет на деятельность организации, поэтому проблема деструктивного поведения личности в организации является актуальной. Гипотеза исследования: при использовании методов оценки деструктивного поведения персонала; тестирование и анкетирование, учитывая такой показатель отсутствие склонности к соперничеству и конфликтным ситуациям, можно построить определенный прогноз успешности преодоления конфликтных ситуаций в организации и достижение комфортной обстановки в коллективы. Объектом исследования является поведение сотрудников в организации. Предметом исследования выступает проблема девиантного поведения сотрудника в организации. Целью данной работы выступает детальное рассмотрение девиантного поведения личности в организации. Исходя и цели были сформированы задачи: 1. Изучить теоретические основы деструктивного поведения персонала 2. Рассмотреть особенности профессиональной деятельности персонала 3. Выделить основные формы деструктивного поведения в организации 4. Изучить определение и типология конфликтов 5. Провести анализ межличностных отношений и методов управления деструктивным поведением персонала 6. Выделить методы устранения деструктивного лидерства. Степень разработанности курсовой работы. В настоящий момент развиваются принципы деструктивного поведения в организациях, выявления системы социальных и индивидуальных причин данного понятия. Это связано, в первую очередь, с потребностью внедрения более новых приемов к решению проблем экономики и увеличения эффективности управления предприятиями Теоретической базой исследования послужили работы таких авторов, как Л.Д. Столяренко, Н.И. Шаталовой, Ньюсторм Дж., Дэвис К., Гибсон Дж., Аширов Д.А., Веснин Д.Р. и многие другие. Методы исследования: теоретические методы (анализ, сравнение, систематизация психологических сведений по теме исследования); эмпирические методы: наблюдение; Методика мотивационных предпочтений по тесту Ф. Герцберга «Определении ведущих факторов мотивации при работе на предприятии, как профилактика деструктивного поведения», Методика Томаса - Килманна «Выявление ведущего поведения в конфликтной ситуации». Опросник Сан (самочувствие, активность, настроение), В. А. Доскиным, Н. А. Лаврентьевой, В. Б. Шараем и М. П. Мирошниковым, Опросник «Определение актуального состояния». Практическая значимость исследования состоит в возможности применения полученных результатов в практике работы, Кроме того, становится возможным не только своевременное обнаружение нарождающихся конфликтов и их урегулирование до момента пика наивысшей напряженности, но и предупреждение данных конфликтов. Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Общий объем курсовой работы - 40 страниц, библиография включает 30 литературных источника.
