Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

Важной новацией современного трудового законодательства является объединение всех норм, регулирующих отношения по возмещению имущественного ущерба в сфере труда, в специальном XI разделе ТК РФ [3], который устанавливает взаимную материальную ответственность сторон трудового договора. В условиях действия рыночной экономики закрепление в трудовом праве данного вида юридической ответственности, нормы которого гарантируют защиту имущественных прав и интересов работника и работодателя, следует расценивать как большую заслугу законодателя. Актуальность проведенного исследования обосновывается тем, что на сегодняшний день установление материальной ответственности является действенным способом в борьбе с правонарушениями в трудовом праве. По мнению М.

---

Попробуйте заказать сочинение в Воронеже и убедитесь в качестве.

---

.Э. Дзарасова, нормы о материальной ответственности работодателя направлены не только на возмещение вреда, причиненного работнику, но и имеют превентивный характер, который заключается в предотвращении неправомерного поведения со стороны работодателя в отношении работников [6, с. 45]. Исходя из положений Конституции Российской Федерации [1] одной из главных задач государства является защита и охрана прав, свобод и законных интересов граждан во всех сферах жизнедеятельности, в частности и в трудовой сфере. Совершенствование правовых инструментов регулирования материальной ответственности работодателей не перестает быть актуальным в условиях дефицитного бюджета, действующих в отношении РФ экономических санкций, нестабильной внешнеполитической ситуации. В 2022 году бизнес столкнулся со многими трудностями – нарушение логистики, резкий скачок цен на товары, работы, услуги в связи с нестабильным значением ключевой ставки Центрального банка РФ, уменьшение количества работников по причине миграции людей в зарубежные страны, призыва лиц мужского пола для участия в специальной военной операции в рамках частичной мобилизации и др. В таких условиях обостряется вопрос сохранения имущества организации, её активов. Чтобы минимизировать риск отказа во взыскании сумм прямого действительного ущерба, следует актуализировать законодательство и практику применения норм о материальной ответственности работодателя. Проблеме понятия и содержания материальной ответственности в трудовом праве уделялось внимание в работах: А.С. Белинского, В.С. Венедиктова, А.Т. Барабаша, В.М. Скобелкина и др. Несмотря на значительное внимание, которое было уделено исследованию этого вопроса в юридической науке, проблема материальной ответственности в трудовом праве не потеряла своей актуальности. Это касается, в частности, ответственности работодателя за вред, причиненный работнику. Материальная ответственность работодателя выступает одним из наиболее эффективных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников, обеспечивая надлежащую реализацию трудовых прав работников. В связи с этим вопросы материальной ответственности работодателя всегда находятся в поле зрения учёных. Однако отдельные аспекты материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться не получили достаточной научной проработанности. В связи со всем изложенным выше выбранная тема представляется актуальной. Цель настоящей работы состоит в изучении законодательства РФ, регулирующего правоотношения в сфере привлечения работодателей к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ. Задачами работы являются следующие: – дать понятие и рассмотреть признаки материальной ответственности работодателя перед работником; – выявить условия возникновения материальной ответственности работодателя перед работником; – охарактеризовать обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; –проанализировать материальную ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы. Объектом настоящей работы являются материальная ответственность работодателя, как теоретическая категория и как правовое явление социальной действительности. Предметная направленность определяется выделением и изучением нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне, а также судебной практики. Теоретической основой исследования являются работы таких ученых, как М.О. Буянова, К.Н. Гусов, А.В. Колосовский, Ю.Н. Полетаев и др. Нормативную основу исследования составляют основные нормативные акты, регулирующие материальную ответственность по трудовому законодательству РФ. Эмпирическая основа исследования представлена материалами судебной практики. Методы исследования. Работа выполнена с помощью методов логического, системно-структурного, социологического, анализа и синтеза. Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.

На основе вышеизложенного, можно сделать определенные выводы. Материальная ответственность работодателя выступает одним из наиболее эффективных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников, обеспечивая надлежащую реализацию трудовых прав работников. Согласно статье 362 ТК РФ работодатели, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Под материальной ответственностью, в широком смысле, следует понимать обязанность стороны трудового правоотношения возместить причиненный при исполнении своей трудовой функции ущерб другой стороне в установленном законом порядке. Основной акцент в данном случае, следует сделать на наличии трудовой и правовой связи между сторонами, возникновении обязанности по возмещению вреда из факта нарушения трудовых прав и обязанностей, определении размера ущерба применительно к его реальной величине и, в некоторых случаях, за его пределами, а также необходимость использования строго установленного процессуального порядка привлечения к ответственности. Правонарушение требует наличия определенных условий для наступления материальной ответственности – действительный ущерб; противоправное поведение причинителя вреда; причинная связь между вредом и противоправным поведением; вина лица, причинившего вред. Основным условием привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности является причинение ущерба. В основном ущерб имеет материальный характер (основание ст. 237 ТК РФ). На практике имеются случаи, когда виновное лицо возмещает и моральный вред, причиненный другой стороне трудового договора. В части материальной ответственности работодателя за вред, причиненный интересам работника, дополнительно внимание следует обратить на использование законодателем усеченного основания привлечения работодателя к ответственности. Так статья 234 ТК РФ предполагает необходимость установления факта незаконности действий работодателя. При этом фактически исключается из рассмотрения одно из условий возникновения юридической ответственности – правонарушение, дополнительно требующее установления виновности, вреда и причинно-следственной связи. Статья 235 ТК РФ не содержит даже признака незаконности, указывая лишь на необходимость установления вреда причиненного имуществу работника. К числу особенностей материальной ответственности работодателя также следует отнести возможность возмещения морального вреда причиненного работнику, что существенно увеличивает объем ответственности. Отличительной чертой материальной ответственности работодателя является установленная на законодательном уровне обязанность по компенсации работнику причиненного ущерба, что предопределяет имущественную и компенсаторную природу данного подвида юридической ответственности. По своей правовой природе материальная ответственность работодателя отличается установлением его обязанности по компенсации работнику не только реально причиненного ущерба, но и неполученного заработка.

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.) // Правовой сервер КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 05.01.2023). 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. Специальная литература 4. Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. – М., 2016. – 32 с. 5. Гусов К.Н., Ю.Н. Полетаев Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М.: ТК Велби, 2018. – 392 с. 6. Дзарасов М.Э. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника: некоторые проблемы теории и практики // Государство и право. Юридические науки, 2019. – № 8. – С. 40-56. 7. Дзарасов М.Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве / М.Э. Дзарасов // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина. – 2017. – № 2. – С. 227-232. 8. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта / С.А. Иванов // Государство и право. – 2016. – № 3. – С. 30-39. 9. Иглин В.В. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. – 2021. – № 75. – С. 150-156. 10. Козлова Т.Н. Материальная ответственность работодателя // Трудовое право. – 2020. – № 7. – С. 60-67. 11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2017. – 782 с. 12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2020. – 650 с. 13. Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2019. – 563 с. 14. Макушина А.А. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы // Юридические записки студенческого научного общества: тезисы докладов 10-й Межд. научно-практ. молодежн. конференции. – Ярославль, 2021. – 201 с. 15. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. – М.: Интел-Синтез, 2022. – 670 с. 16. Михайличенко К.А. Проблемы привлечения работодателя к материальной ответственности, связанной с лишением работника возможности трудиться // Наука и современность. – 2021. – № 33. – С. 240-254. 17. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практ. пособие / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; под ред. Ю. П. Орловского. – 2-е изд., пер. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 453 с. 18. Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: Теория и практика / О.А. Пешкова - М.: «Ось-89», 2017. – 120 с. 19. Полетаев Ю.Н. К вопросу о правовом регулировании отстранения от работы // Пробелы в трудовом праве и праве социального обеспечения и пути их устранения. – М., 2018. – 230 с. 20. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора / Ю.Н. Полетаев – М.: «Городец», 2019. – 514 с. 21. Савин В.Т. Материальная ответственность работодателя за внесение в трудовую книжку неверной формулировки причины увольнения работника / / Пробелы в российском законодательстве. – 2017. – № 4. – С. 130-135. 22. Савин В.Т. Материальная ответственность работодателя перед работником в случае его незаконного увольнения // Пробелы в российском законодательстве. – 2018. – № 2. – С. 78-83. 23. Соловьев А.А. Профсоюзы и работодатель. Вопросы взаимодействия, права и обязанности. – М.: Приор-издат., 2019. – 210 с. 24. Сыроватская Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. – М., 2018. – 675 с. 25. Толкунова В.Н. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М., 2020. – 314 с. 26. Трудовое право России. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2019. – 596 с. 27. Уракова Е.В. О некоторых проблемах материальной ответственности работодателя // Правовые вопросы строительства. – 2018. – № 2. – С. 10-23. 28. Чиканова Л.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Л.А. Чиканов – М.: «Контракт», 2019. – 568 с. Судебная практика 29. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // СПС Гарант. 30. Решение Карабудахкентского районного суда Республики Дагестан по делу № 2-917/2020 от 27 окт. 2020 г. URL: https://sudact.ru/regular/doc/pVR1ZIuVgcHO/ (дата обращения: 12.01.2023)