Оплата труда. Формы и системы оплаты труда

Выбранная тема курсовой работы очень актуальна, так как заработной плате принадлежит особая, центральная роль в структуре доходов работника предприятия. Определение размера премии обычно оговаривается отдельно в индивидуальном трудовом договоре, подписываемом работником. Если индивидуальный трудовой договор или существующие должностные инструкции не содержат указания о возможном бонусном вознаграждении работника за сверхвыполнение установленного плана, такое условие может быть отражено в коллективном договоре как условие для стимулирования работников. Система единой ставки для расчета материального вознаграждения является одним из видов сдельной оплаты труда, который в настоящее время наиболее широко используется в Российской Федерации. Во-первых, его используют в тех случаях, когда на карту поставлена финансовая мотивация достаточно большой команды. Суть данной системы в том, что размер плановой оплаты определяется до начала работ с учетом конкретного объема по каждому виду работ и установленного срока их выполнения. После завершения всего объема работы заработанная сумма будет распределена между всеми сотрудниками организации или команды пропорционально рабочей нагрузке каждого отдельного сотрудника. Этот вариант компенсации применяется реже, чем классическая сдельная система, поскольку имеет ряд недостатков.

---

Раздумываете над тем что, купить дипломную работу по мировой экономике или писать самостоятельно? Не тратьте время на раздумья - заказывайте диплом на Work5! Наши авторы подготовят дипломную работу по всем вашим требованиям.

---

Чаще всего эта система используется в отраслях, где работник не влияет на применяемые технологии производства или его влияние минимально, главное - выполнение определенного количественного показателя выпускаемой детали, а не ее качество. Суть этой системы заключается в том, что стоимость единицы произведенной продукции рассчитывается как функция времени, которое работник затрачивает на изготовление конкретной единицы товара. Обоснование теоретической и практической важности выбранной для исследования проблемы. На основе проведенного анализа сделаны выводы, разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию форм и систем заработной платы, которые могут быть использованы в деятельности организации. Целью данной работы является изучение оплаты труда, форм и системы оплаты труда. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть теоретические аспекты по рассматриваемой теме; - произвести расчет основных экономических показателей деятельности предприятия; - привести определение сметной стоимости строительно-монтажных работ. Объектом данного исследования выступает Ассоциация СРО "Главкузбасстрой". Предметом - оплата труда, формы и системы оплаты труда. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез.

В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая основная цель: изучение оплаты труда, форм и системы оплаты труда. Для достижения данной цели были решены следующие основные задачи: - рассмотрены теоретические аспекты по рассматриваемой теме; - произведен расчет основных экономических показателей деятельности предприятия; - приведено определение сметной стоимости строительно-монтажных работ. В работе рассмотрены теоретические основы исследования форм и систем оплаты труда. Наиболее популярными системами оплаты на сегодняшний день считаются: - повременная; - сдельная; - повременно-премиальная; - аккордная; - сдельно-премиальная; - прямая; - тарифная; - косвенная; - сдельно-прогрессивная. Использование повременной системы наиболее популярно при заработной плате в различных компаниях, которые наладили производство в четко определенных количествах. Кроме того, повременная заработная плата используется в организациях, направленных на достижение определенных показателей, не связанных с количественной оценкой загруженности. В большинстве случаев повременная заработная плата используется совместно производственными компаниями в различных домашних хозяйствах, причем размер заработной платы рассчитывается на основе количества часов, отработанных сотрудником. В этом случае такой расчет заработной платы осуществляется с использованием табеля учета рабочего времени. Повременная система оплаты труда основана на подсчете количества часов или дней в месяце или другом отчетном периоде, которые проработал конкретный сотрудник, а также того, какая часть этого рабочего времени зависит от общепринятой рабочей недели для конкретной должности. Далее проведен анализ форм и систем оплаты труда Ассоциации СРО "Главкузбасстрой". Поэтому сами сотрудники заинтересованы в выполнении задач, поставленных перед ними на отчетный период, чтобы получить соответствующий уровень заработной платы. Этот тип формирования заработной платы направлен на стимулирование сотрудника к достижению максимально возможных количественных показателей эффективности, например, к производству максимального количества деталей. В этом случае расчет производится следующим образом: - Установлен минимальный количественный порог для производства объектов, например деталей. - Все детали, изготовленные в пределах этого минимального показателя, имеют одинаковую стоимость. - Если сотрудник производит количество деталей, которое превышает указанный минимальный количественный порог, каждая последующая копия сверх минимального порога оплачивается по повышенной ставке. Каждая организация выбирает, какой вариант оплаты использовать для вознаграждения своих сотрудников. При этом в любой организации можно использовать одновременно несколько вариантов, благодаря чему можно добиться максимального показателя эффективности производства.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301 2. Алексеева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие для бакалавриата / Е.Ю. Алексеев, М. Магомедов, И.Б. Костин. - Москва: Дашков и К, 2021. - 292 c. 3. Арсенова Е.В. Экономика организации (предприятия): Учебник / Е.В. Арсенова И.В. Корнеева; Издание НА. Сафронов. - М .: Мастер, 2020. - 687 c. 4. Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия): Пособие для бакалавров / И.В. Сергеев И.И. Веретенникова; Издание ХВ Сергеев. - М .: Юрайт, 2021 г. - 671 c. 5. Гелета И.В. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / И.В. Гелета, А.А. Кофанов. - М .: Мастер, 2020. - 303 c. 6. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия): Учебник / В.Д. Грибов В.П. Грузинов В.А. Кузьменко. - Москва: КноРус, 2010. - 416 с. 7. Иванов Г.Г. Экономика организации (торговля): Учебник / Г.Г. Иванов. - Москва: ID ФОРУМ, ИНФРА-М, 2020. - 352 с. 8. Книшова Е.Н. Экономика организации: Учебник / Е.Н. Кнышова, Э.П. Панфилов. - Москва: ID ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2021. - 336 с. 9. Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / В.В. Коршунов. - М .: Юрайт, 2021 г. - 433 c. 10. Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / А.М. Лопарев. - Москва: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2021 г. - 400 с. 11. Любушин Н.П. Экономика организации: Учебник / Н.П. Любушин. - Москва: КноРус, 2020. - 304 с. 12. Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / А.А. Придорожный. - М .: ИТ-РИОР, ИНФРА-М, 2010. - 95 c. 13. Растова Ю.И. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / Ю.И. Растова, С.А. Фирсова. - Москва: КноРус, 2021. - 280 с. 14. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): Учебник для ср. специалист. образовательные учреждения / Н.А. Сафронов. - М.: Мастер, НИЦ ИНФРА-М, 2021. - 256 c. 15. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика предприятия. - Москва: Академия, 2019. - 224 с. 16. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия). - Москва: Юрайт, 2019 г. - 672 с. 17. Чечевицына Л.Н. Экономика организации: Учебник / Л.Н. Чечевицын Е.В. Chechevitsyn. - Ph / D: Phоenix, 2021. - 382 c. 18. Халдаева Л.А. Экономика предприятия: учебник для академического бакалавриата / Л. Халдаева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 410 в. 19. Экономика предпринимательства: Учебник / Под ред. В.Я. Горфинкель. - М .: ЕДИНСТВО, 2021. - 663 c. 20. Экономика предприятия / Под ред. A.E. Dwarf, M.L. Бухгалтер. - Санкт-Петербург: Питер, 2019. - 464 с. 21. Аббасова, Р. Р. Понятие, виды и формы оплаты труда / Р. Р. Аббасова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 19 (309). — С. 183-186. — URL: https://moluch.ru/archive/309/69631/ (дата обращения: 21.02.2023).