Рынок труда и его особенности в Российской Федерации

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в трудоемких экономиках, где от количества ручного труда зависят темпы экономического роста, роль и значение вовлеченных в экономическую деятельность трудовых ресурсов возрастает. Данный тезис подтверждается законом американского экономиста А. Оукена, в котором отражается эмпирическая зависимость между темпами снижения валового внутреннего продукта страны и темпами роста безработицы в стране в пропорциях (в процентах) два к одному. Отсюда следует и обратное, при сокращении уровня безработицы (при наращивании трудовых ресурсов) темпы экономического роста возрастают. В современных условиях хозяйствования особую актуальность приобретает вопрос эффективности использования трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности функционирования любого предприятия.

---

Вместе с Work5 контрольные под заказ в Казани делаются быстро.

---

. На сегодняшний день в научных изданиях и средствах массовой информации много внимания уделяется исследованию проблем трудовых ресурсов. Данной проблеме посвящены работы известных зарубежных и отечественных ученых таких как, Маршалл А., Портер М., Богиня Д.П., Воронин А., Гришнова Е.А., Замора А.И., Кочан Е.П., Пастух А., Шушпанов Д.Г., Крушельницкая А.В., Романишин В.А. Целью работы является определение понятия трудовых ресурсов и направлений повышения эффективности их использования. Трудовые ресурсы как объект управления представляют собой совокупность взаимосвязанных элементов, характеризующих население, которое имеет необходимое физическое развитие, умственные способности и знания для работы в народном хозяйстве. Объект – анализ понятия трудовых ресурсов. Цель работы комплексное изучение управления трудовыми ресурсами в Краснодарском и Хабаровском краях. Для достижения поставленной цели ставились следующие задачи: - рассмотрение понятия управления трудовыми ресурсами; - рассмотрение правового регулирования управления трудовыми ресурсами; - анализ особенностей управления трудовыми ресурсами в Краснодарском и Хабаровском краях; Были изучены нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения. Теоретическую основу исследования составили, классические, экономические, социологические, исторические работы по проблемам экономики, занятости населения, функционирования рынка труда. Эмпирическая база исследования статистические данные, по занятости населения в Краснодарском и Хабаровском краях России. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка. Методы, использованные при написании работы – анализ, синтез, статистический, наблюдение.    

Относительно большой процент безработицы фиксируется в основном на территориях, не относящихся к монопрофильным муниципальным образованиям. Высокие коэффициенты напряженности на рынке труда также фиксируются в основном для муниципальных образований, не относящихся к монопрофильным территориям. Существует значительная диспропорция в размерах среднемесячной заработной платы по муниципальным образованиям, не позволяющая вывести заработную плату каждой территории на уровень средней по региону. Продолжительность поиска людьми работы в муниципалитетах, не имеющих градообразующих предприятий, несколько дольше. При фактической реализации большого числа крупных инвестиционных проектов в сфере обрабатывающих производств происходит общее снижение спроса работодателей на рабочую силу. К работе на высокопроизводительных местах при участии в инвестиционных проектах трудовые мигранты не привлекаются. Среди въезжающих на территорию округа трудовых мигрантов отсутствуют высококвалифицированные специалисты. Въезжающие концентрируются в отрасли добычи нефти и газа и относятся к разряду рабочих должностей. Так, можно утверждать, что дифференциация между «добывающими» и прочими муниципальными образованиями Югры усиливается и в дальнейшем может повлечь за собой не только дальнейшее сужение регионального рынка труда, но и экономические, социальные и технологические кризисы. Решению проблем в сфере занятости населения, проживающего в монопрофильных городах пока еще сырьевого региона, вступающего на путь промышленной модернизации, будет способствовать комплекс следующих мероприятий: 1. Разработка регионального плана повышения внутренней трудовой мобильности граждан на основе трудовых карт муниципальных образований, а также разработка мероприятий по стимулированию внутренней временной трудовой миграции для каждого отдельного муниципального образования. Подобные меры могут быть предприняты гораздо эффективнее, если инициировать на государственном уровне изменение системы межбюджетных отношений: в бюджет населенного пункта должна зачисляться гораздо большая доля налоговых поступлений. Для ликвидации признака монопрофильности необходимо использовать механизм, по которому муниципальные образования, динамично развивающие иные виды экономической деятельности, и «добывающие» моногорода будут претендовать на разные виды и объемы налоговых поступлений. 2. Разработка мероприятий по стимулированию привлечения для работ в городах и поселках, специализирующихся на отличной от нефте- и газодобычи деятельности, высококвалифицированных специалистов из трудоизбыточных регионов России, в том числе с помощью механизмов налогового льготирования работодателей и субсидирования внутренних трудовых мигрантов. 3. Выравнивание уровней заработной платы в муниципальных образованиях (где-то повышение, где-то понижение) в соответствии с принципом приоритета развивающихся отраслей. Механизм разработки такого решения может быть заложен в деятельности отраслевых объединений работодателей. 4. Открытие в регионе адаптационных, консультационных и образовательных площадок для внутренних трудовых мигрантов (возможно на базе действующих коворкинг-центров), а также широкое освещение их работы в средствах массовой информации.  

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2022) 2. «О промышленной политике в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» :Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 марта 2016 года № 23-оз // Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры,31.03.2016, N 3 (часть II, том 1), ст. 280 3. Богиня Д.П., Гришнова А.А. Основы экономики труда. К.: Знание-Пресс,2017. 313 с. 4. Белов В.И. Государственное управление диспропорциональным развитием региональных социально-экономических систем в российской федерации // Juvenis scientia. 2018. № 10. С. 49-51. 5. Белов В.И. Пути повышения экономического роста в Российской Федерации // В сборнике: Государство и бизнес. Экосистема цифровой экономики: материалы XI Международной научно-практической конференции. Северо-Западный институт управления РАНХиГС при Президенте РФ. 2019. С. 119-121. 6. Белов В.И. Трудовые ресурсы и их значение для социально-экономического развития российской федерации // Juvenis scientia. 2018. № 10. С. 41-43. 7. Белов В.И., Степанова Т.В. Сравнительная характеристика качества жизни населения в современной России: проблемы и пути решения // Управленческое консультирование. 2018. № 10 (118). С. 126-132. 8. Федеральная службы государственной статистики / Официальный сайт, «Россия в цифрах», 2019 [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://gks.ru/bgd/regl/b19_11/Main.htm 9. Гречихин В. Г. Безработная молодежь на современном российском и мировом рынке труда // Общество: социология, психология, педагогика. 2018. № 3. С. 23. 10. Замора Е.И. Основные тенденции формирования и использования трудовых ресурсов // Актуальные проблемы экономики. 2018. №4. С.85-91. 11. Качан Е.П. Управление трудовыми ресурсами. К.: Юридическая книга, 2016. 358 с. 12. Овчинникова, А.Ю. Текущее состояние рынка труда в России / А.Ю. Овчинникова // Научные исследования. 2019. № 9 (10). Романишин В.А. Актуальные проблемы экономики. 2017. №6.С. 214-219. 13. Рукинов М. В. Риски цифровизации экономики для социально-трудовых отношений в России // Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития : сб. науч. ст. межрегион. науч.-практ. конф. 14–15 нояб. 2019 г. Курск, 2019. Т. 1.С. 434–439. 14. Портнова Л.В. Применение метода кластерного анализа в оценке и прогнозировании уровня безработицы в регионе // Вестник Оренбургского государственногоуниверситета. – 2012. – № 4(140). – c. 158-163. 15. Санкова Л.В. Политика занятости: от сокращения безработицы до предотвращения социально-экономической эксклюзии // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2007. – № 16. – c. 88-91. 16. Тамошина Г.И., Дорохова Н.В. Методологические принципы исследования безработицы в современных условиях // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. – 2013. – № 1(55). – c. 188-192. Russian Journal of Labor Economics #1’2019 (January-March) 17. Рынок труда, занятость и заработная плата. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/statistics/wages.