Заработная плата и рынок труда

Рынок труда занимает большое пространство в системе финансовых отношений. На данном рынке интересы трудоспособных людей и нанимателей сопоставляются, представляя себя, правительство, муниципальные органы и некоторые другие структуры. Дела на рынке труда имеют ярко воплощенный социально-экономический характер. Рынок труда довольно важен для значимой части населения. Механизмы рынка труда определяют степень занятости и заработную плату. Безработица, в целом плохое, но практически неминуемое появление в социальной жизни, считается необходимым следствием процессов, происходящих на рынке труда. Поэтому задача выявления влияния факторов, формирующих процессы на рынке труда, оценки их нормальности, тенденций и перспектив развития, становится все более актуальной. Занятость населения считается важным условием для воспроизводства, потому что определяет степень жизни людей, набор на работу, изучение, переподготовку, затраты на изучение и обучение, трудоустройство и весомую помощь для тех, кто потерял работу.

---

Многие студенты откладывают написание курсовой работы по экономической теории. Чтобы сэкономить время лучше заказать курсовую работу в Work5.

---

. Таким образом, такие вопросы, как занятость, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и рынок труда в целом, имеют большой смысл для государственной экономики и просят неотложного исследования. В условиях рыночной экономики компании ищут новую модель оплаты труда. Прежде чем создавать механизм оплаты в новых условиях, необходимо определить, что такое заработная плата. Это связано с тем, что многие экономисты и практики утверждают, что термин «заработная плата» следует заменить термином «доход». Ключевым вопросом является не поиск нового термина, а более подробное объяснение характера и характеристик экономической категории «заработная плата» в меняющихся условиях. В этом и состоит актуальность данной работы. Целью предоставленной работы считается определение ведущих форм и способов муниципальной регулировки рынка труда и формулирование стратегии становления рынка труда в РФ, стране с переходной экономикой, в передовых критериях. Задачи: • Провести всесторонний анализ определения рынка труда, его содержания и структуры, чтобы уточнить место и роль государства в функционировании рынка труда; • Проанализировать государственную политику на рынке труда в России в рамках Общей концепции экономических реформ; • Изучить текущее состояние российского рынка труда и определить особенности и перспективы трудовой политики. Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации. Предметом исследования являются состав, состояние и перспективы развития рынка труда. Курсовая работа состоит из введения, трех частей, заключения и списка использованных источников, состоящего из 15 источников. Первая часть рассказывает о том, что такое заработная плата, ее функции, как они реализовываются на данный момент и делают ли это вообще. Вторая часть рассказывает о том, какие существуют современные формы оплаты труда, а также системы, которые действуют на данный момент. Третья часть рассказывает о том, что такое цифровизация, какие аспекты влияют на развитие экономики посредством цифровизации, а также, как развивается современный российский рынок труда.

Рынок труда - это не просто отношения между работниками, которые являются агентами предложения рабочей силы, и работодателями, которые являются агентами спроса, возникающими в результате покупки и продажи рабочей силы. Это связано с тем, что большое влияние на рынок труда оказывают многие заинтересованные стороны, включая профсоюзы, которые защищают интересы работников, государство, которое поддерживает интересы работников и работодателей через профессиональные органы и правовое регулирование трудовых отношений, а также профсоюзы, созданные для конкуренции. Политика государственного рынка труда в целом может быть эффективной только в том случае, если она дифференцирована для каждого сегмента. Целенаправленные национальные реформы в области образования и переподготовки в сочетании с другими мерами, направленными на другие сегменты, могут быть действительно эффективными. Чтобы эффективно решать проблемы рынка труда, в первую очередь необходимо реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни. В настоящее время, политика в области труда в большинстве стран направлена не на прямые субсидии для создания рабочих мест (что дорого и неэффективно), а на развитие навыков работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. Для безработных это означает помощь в формировании и поддержании мотивации и навыков, необходимых для поиска работы, когда она появляется. Такой подход, направленный на предотвращение сокращения численности работников, представляется особенно подходящим для российских условий и соответствует потенциалу услуг по трудоустройству.

1. Буянова, А.В. Современное регулирование рынка труда и занятости в России - от теории к практике. Монография / А.В. Буянова, И.А Иванова, М.О. Буянова. - М: Прометей, 2022. - 266 с. Текст : непосредственный. 2. Буздова, А.З. Рынок труда в России: приоритеты государственной политики занятости / А.З. Буздова, Ж.А. Масаева - Текст : непосредственный // Известия Кабардино-Балкарского государственного аграрного университета им. В. М. Кокова. - 2019. - №3. - С. 104-107. 3. Боробов, В.Н. Рынок труда в условиях рыночной экономики в России / В.Н. Боробов. - Текст : непосредственный // Кронос. - 2021. - №6. - С. 99-102. 4. Еремина, А.А. Особенности заработной платы в России / А.А. Еремина - Текст : непосредственный //Вестник магистратуры. - 2016. - №6. - С. 7-9. 5. Кибанов, А.Я. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. - М: Проспект, 2022. - 64 с. Текст : непосредственный. 6. Кеба, В.Р. Рынок труда в современной России / В.Р. Кеба. - Текст : непосредственный //Научные записки молодых исследователей. - 2021. - №9. - С. 5-13. 7. Ларин, А.В. Эластичность предложения труда по заработной плате в России/ А.В. Ларин, А.Г. Максимов, Д.В. Чернова - Текст : непосредственный // Прикладная эконометрика. - 2016. - №4. - С. 47-61. 8. Майданевич, Ю.П. Дифференциация заработной платы в России: причины и последствия / Ю.П. Майданевич, Е.И. Атрощенко - Текст : непосредственный // Евразийский Союз Ученых. - 2015. - №3. - С. 100-104. 9. Мигранова, Л.А. Заработная плата в России и в мире: сравнительный анализ / Л.А. Мигранова. - Текст : непосредственный //Народонаселение. - 2018. - №3. - С. 52-67. 10. Резник, С.Д. Рынки труда и образовательных услуг России: реалии и перспективы. Монография / Г.А. Резник, Р.М. Нижегородцев - М: Инфра-М, 2020. - 384 с. Текст : непосредственный. 11. Старова, О.В. Рынок труда в России / О.В. Старова, М.А. Моролев, И.Д Вахтель, М.Н Рзаева, Е.Г. Кириков. - Текст : непосредственный // E-Scio. - 2020. - №1. - С. 66-72. 12. Сенокосова, О.В. Воздействие цифровизации на рынок труда России / О.В. Сенокосова. - Текст : непосредственный //Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - №10. - С. 81-83. 13. Столярова, Е.В. Особенности формирования заработной платы в России / Е.В. Столярова. - Текст : непосредственный //Транспортное дело России. - 2015. - №5. - С. 29-31. 14. Татаркин, А.И. Региональные механизмы формирования заработной платы в России / А.И. Татаркин, А.В. Васильева, Е.В. Васильева, Р.В. Нифантова - Текст : непосредственный // Проблемы экономики и менеджмента. - 2013. - №11. - С. 71-80. 15. Юрасов, И.А. Социальные трансформации на рынке труда России. Неформальная занятость / И.А. Юрасов, Е.В. Кузнецова - М: Инфра-М, 2021. - 164 с. Текст : непосредственный.