22 страниц
50% уникальность
2023 год
2 просмотров
Если вас беспокоит вопрос, где можно заказать реферат недорого и быстро , вы можете сделать это на Work5.
. По общему правилу Трудовой кодекс запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Нельзя изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. Для этого должна быть соблюдена процедура, такая же, как и при заключении – необходимо достичь взаимного согласия сторон. Так, изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких условий, определенных сторонами трудового договора при его заключении, но возможно и прочих, не согласованных ранее, условий предусмотренных трудовым законодательством. Вместе с тем в период действия трудового договора, как у работодателя, так и у работника, могут возникнуть обстоятельства, требующие изменения тех условий, которые были обусловлены при его заключении (например, необходимость выполнения работы по другой специальности, квалификации, должности, с другим режимом труда, в других производственных условиях, в другом структурном подразделении и проч.). Такие ситуации учитываются Трудовым кодексом, который предусматривает специальные правила, регламентирующие изменение трудового договора по инициативе работника или работодателя [6, стр. 26]. По общему правилу на основании ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение из этого правила составляют случаи, прямо предусмотренные ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Законодатель предоставляет сторонам трудового договора свободу в изменении его условий по их соглашению. При этом строго ограничивает возможность изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. Но, тем не менее, законодатель прямо не определяет, что следует понимать под изменением условий трудового договора. Однако согласно ст. 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон. Следовательно, можно сделать вывод, что изменение условий трудового договора означает либо перевод на другую работу, либо изменение других условий трудового договора, отличные от понятия перевода. Таким образом, законодатель лишь заостряет внимание на переводе на другую работу – как на частном случае изменения определенных сторонами условий трудового договора. Предусмотрев в Трудовом кодексе правило, о том, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, и только в письменной форме, тем не менее, законодатель не устанавливает каких-то специальных требований к оформлению такого соглашения. Следовательно, стороны могут по собственному усмотрению оформить соглашение об изменении условий трудового договора. Хотя, следует иметь в виду, что такое соглашение непременно должно содержать указание на конкретное условие трудового договора, которое подлежит изменению, его новая редакция (редакция соответствующего пункта, в который вносится изменение). Безусловно, соглашение должно содержать ряд обязательных идентифицирующих признаков, таких как: стороны договора, дата и место подписания, дата вступления изменений в силу, а также должно быть подписано сторонами. Неважно кто их сторон выступил инициатором внесения изменений в трудовой договор, такие изменения не должны противоречить установленным правилам, в противном случае они будут признаны незаконными, что, вполне возможно, повлечет для работодателя нежелательные последствия – возмещение работнику материального ущерба и/или морального вреда.
