Правовой статус работодателя

Актуальность темы исследования состоит в том, что в числе мер, направленных на решение важнейших социально-экономических задач, связанных с необходимостью значительного развития уровня производства, создания условий для повышения конкурентоспособности российских предприятий, и, как следствие первых двух факторов, - роста материального благосостояния граждан, важную роль играет совершенствование правового регулирования отношений, возникающих в сфере производственной деятельности. Одним из важных направлений такого регулирования является четкая регламентация правового статуса работодателей, организующих профессиональную деятельность работников с учетом приоритетных направлений развития трудовых отношений. Отношения, возникающие в производственной деятельности, весьма разнообразны. Их комплексное регулирование осуществляется нормами гражданского, трудового, административного, предпринимательского, налогового права, а также нормами некоторых других отраслей. Однако значительная их часть связана с социально-трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, при этом основная роль в организации труда принадлежит именно работодателям. Поэтому вопрос о правовом статусе работодателей как субъектов трудового права постоянно привлекает внимание ученых-трудовиков. Степень разработанности: для написания работы были использованы работы в области работодателя, таких как И.

---

Наши контрольные работы под заказ в Хабаровске выполняются профессионалами.

---

С. Завгородняя, Н. В. Румянцев, С. Н. Андреева, Г. Р. Саидахмедова, М. В. Селиверстов, Г. Н. Назарбекова. Место и значение в соответствующей области науки или практики, дается анализ источников и литературы при написании данной работы были использованы статьи в периодических изданиях Российской Федерации, нормативно-законодательные акты Российской Федерации. Анализ научной литературы. По вопросу правового статуса работодателя были рассмотрены статьи в журналах «Молодой ученый» за 2020 г., «Вестник экономической безопасности» за 2021 г., научная и учебная литература за 2019-2021 г., (см. список литературы). Результаты литературного обзора показали, что эти проблемы совершенно недостаточно разработаны и весьма слабо освещаются, в том числе и в нормативной литературе. Цель работы – изучить правовой статус работодателя. Задачи: - изучить понятие субъекта трудового права и элементы трудовой правосубъектности; - рассмотреть работодателя как субъект трудового права; - определить правовой статус работодателя в вопросах обеспечения дисциплины труда; - выявить проблемы защиты прав и интересов работодателей в РФ. Объект исследования – система организации субъектов трудового права. Предмет исследования – трудовое законодательство. Методы исследования: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы

В трудовом праве термин «работодатель» относится к организации. Для целей трудового права работодателем обычно является юридическое лицо, заключившее трудовой договор со своими работниками. Организации как работодатели могут различаться по форме собственности и организационно-правовой структуре. Так, работодателем может быть государственная (единоличная) организация, государственное учреждение, акционерное общество, частная компания, кооператив и т.д. В качестве работодателей могут выступать как организации, так и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют труд своих работников в предпринимательской деятельности или на дому. На всех работодателей в равной степени распространяются положения трудового законодательства, независимо от формы собственности. Статус работодателя с точки зрения трудового законодательства состоит из прав и обязанностей в рамках трудовых отношений. Основные права работодателя – нанимать работников, принимать на работу и контролировать процесс трудоустройства. Это право основано на законодательно закрепленном праве работодателя издавать обязательные для исполнения предписания и правила, применимые к работникам во время их трудовой деятельности. Кроме того, указания работодателя в процессе работы являются обязательными для работников. Наконец, работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания. Таким образом, становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в России обусловлено масштабной приватизацией государственных предприятий, формированием частной собственности и последующим отчуждением работников от плодов своего труда. Все это требует нового подхода к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и осуществления труда.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022) 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) 4. Решение Лабытнангского городского суд Ямало-ненецкого автономного округа от 5 апр. 2019 года. 5. Решение Шолоховского районного суда Ростовской области от 8 июня 2021 года. 6. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика - 2020. - № 3. - С. 16–20 7. Завгородняя, И. С. Самозащита работодателем своих трудовых прав / И. С. Завгородняя // 2019. – № 47-4. – С. 29-32 8. Румянцев, Н. В. Правовой статус работодателя в вопросах обеспечения дисциплины труда / Н. В. Румянцев, С. Н. Андреева // Вестник экономической безопасности. – 2021. – № 2. – С. 71-74 9. Саидахмедова, Г. Р. Работодатель как субъект трудового права / Г. Р. Саидахмедова. // Молодой ученый. — 2020. — № 29 (319). — С. 118-119 10. Селиверстов, М. В. Понятие субъекта трудового права и элементы трудовой правосубъектности / М. В. Селиверстов, Г. Н. Назарбекова // Вестник Кыргызско-Российского Славянского университета. – 2021. – Т. 21, № 7. – С. 105-109