Введе-ние………………………………………………………………………...…3
1. Правовое положение работников в процессе реализации процедур банкротства организа-ции………………………………………………………………4
2. Особенности защиты трудовых прав работников при реализации про-цедур банкротства организа-ции…………………………………………………………9
3. Особенности защиты интересов работников в ходе процедур банкрот-ства организа-ции………………………………………………………………………13
Заключе-ние……………………………………………………………………….17
Список использованной литерату-ры…………………………………………...18
Читать дальше
В ходе любого производства по делу о банкротстве работники могут предъявлять требования о взыскании с должника просроченной заработ-ной платы или выходных пособий независимо от даты их возникновения в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанные требо-вания (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании долга) могут быть исполнены с учетом исполнительного произ-водства в ходе любого производства по делу о банкротстве, за исключени-ем конкурсного производства. Таким образом, работники предприятия-должника (в том числе уволенные) не лишаются права обращения в суд общей юрисдикции с иском о взыскании заработной платы, а также воз-можности принудительного исполнения решений этих суды.
Трудовые споры между должником и его работником рассматрива-ются в порядке, установленном трудовым законодательством и граждан-ским процессом, т.е. в судах общей юрисдикции. Работники вправе обра-щаться в суды общей юрисдикции с исками о взыскании с должника-работодателя задолженности по заработной плате и компенсации несвое-временной выплаты. В то же время суд общей юрисдикции не должен иг-норировать такие требования, ссылаясь на то, что такие требования под-лежат рассмотрению в деле о банкротстве, так как в отношении работода-теля возбуждено дело о банкротстве. На практике, к сожалению, такие случаи нередки.
В работе были решены следующие задачи:
- выявлено правовое положение работников в процессе реализации процедур банкротства организации;
- изучены особенности защиты трудовых прав работников при реа-лизации процедур банкротства организации;
- рассмотрены особенности защиты интересов работников в ходе процедур банкротства организации.
Читать дальше
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голо-сованием 12.12.1993 г.) // Собрание законодательства РФ, 2023. - № 31. - 4398 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации в ред. Федерального за-кона от 30.01.2023 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 2023. - № 1. - 1521 с.
3. Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2022. - 303 с.
4. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бака-лавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2019. - 548 с.
5. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2020. - 520 с.
6. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2020. - 379 с.
7. Городилина, И. А. Трудовое право России: учебное пособие / И. А. Городилина. - Москва: РИОР: Инфра-М, печ. 2020. - 253 с.
8. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2019. - 607 с.
9. Греченков, А. А. Трудовое право: ответы на экзаменационные во-просы / А. А. Греченков. - Минск: Дикта: Амалфея, 2020. - 227 с.
10. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право: краткий курс: учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. - Москва: Проспект, 2019. - 184 с.
Читать дальше