Вредные и опасные условия труда

Актуальность темы исследования. Охрана безопасных условий труда является в нашей стране одной из первоочередных государственных задач. «Каждый человек, - записано в Конституции РФ, - имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены» (ч. 3 ст. 37) [1]. Статья 220 ТК РФ гарантирует, что условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда [2]. Охрана труда, внедрение совершенной техники безопасности и обеспечение здоровых санитарно-гигиенических условий, труда - одно из важнейших средств ускорения развития всего народного хозяйства. Понятия «вредные условия труда» и «опасные условия труда» отражают воздействие вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса на здоровье работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям (профессиональному заболеванию работника, отрицательному влиянию на здоровье его потомства, травме или другому резкому ухудшению здоровья, смерти).

---

Не тратьте свое свободное время. написание курсовой работы по логопедии на заказ в Work5 - это лучшее решение.

---

. Эти понятия носят исторический характер и тесно связаны с экономическим развитием страны. Во многих организациях добывающих отраслей экономики, черной и цветной металлургии, лесной и деревообрабатывающей промышленности 70-80% рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. По данным статистики, до 40% профессиональных заболеваний в России прямо или косвенно связаны с неудовлетворительными условиями труда. Помимо этого, жизнь и здоровье людей на производстве подвергаются постоянной опасности в результате старения основных производственных фондов, возникновения аварий [22]. Трудовое законодательство, в соответствии с Конституцией РФ, находится в совместном ведении Российской федерации и её субъектов. Однако нормативные правовые акты в области охраны труда до сих пор или не приняты субъектами РФ, или дублируют федеральные, зачастую допуская правовые ошибки. Правовая база по вопросам охраны труда в муниципальных образованиях фактически отсутствует. Что касается самих работодателей, то они не заинтересованы в-расходах на сохранение здоровья и жизни своих работников, ставя на первый план вопросы рентабельности и прибыльности организации. На сегодняшний день работодателями не соблюдаются элементарные правила охраны труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. В этих условиях комплексный анализ правового регулирования труда работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда, приобретает особое значение. Целью исследования является комплексный анализ правовых норм в сфере правового регулирования труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, выявить проблемы, связанные с правовым регулированием труда в исследуемой области, закономерности и причины их возникновения, предложить возможные способы их решения. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: - исследовать понятие и виды условий труда; - исследовать понятие вредные и опасные условия труда; - проанализировать особенности трудового договора с работниками, занятыми во вредных и опасных условиях труда; - рассмотреть гарантии и компенсации работникам за работу во вредных и опасных условиях труда. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся между работниками, занятыми во вредных и опасных условиях труда, и работодателями по обеспечению безопасных условий труда. Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем в сфере вредных и опасных условий труда. Методологическую основу исследования составили общенаучные методы (анализ, синтез, восхождение от абстрактного к конкретному и т.д.), так и специальные юридические (исторический, сравнительного правоведения, моделирования, формально-юридический, технико-юридический и др.). Теоретическую основу исследования составили научные труды: Алексеева С.С., Александрова Н.Г., Головиной С.Ю., Голощапова С.А., Горшенина К.П., Ершовой Е.А., Ершова В.В., Ефремовой О.С., Иоффе О.С., Киселева Я.Л., Кутафина O.E., Орловского Ю.П., Пашкова A.C., Семенкова В.И., Сергеева A.A., Скачковой Г.С., Скобелкина В.Н., Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Сыроватской Л.А, Толкуновой В.Н., Фролова О.П., Шептулиной H.H. и других авторов. Информационной базой исследования явились Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы РФ, акты Президента и Правительства РФ, ведомственные нормативные правовые акты, а также иные нормативно-правовые акты. Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании проблем правового регулирования труда во вредных и опасных условиях. Практическая значимость данного исследования может выступить в качестве теоретического материала при проведении лекций, семинаров. Структура курсовой работы предопределена целью и задачами исследования и включает: введение, две главы, четыре параграфа, заключение и список использованных источников.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы: 1. Согласно тексту статьи 209 ТК РФ условиями труда считается совокупность факторов, присутствующих в производственной среде и трудовом процессе, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность работника. По степени воздействия они подразделяются на классы и подклассы. Основными факторами, определяющие условия труда, являются: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические и организационно-технические. 2. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность. Исходя из степени отклонения фактических уровней рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: - оптимальный класс условий труда; - допустимый класс условий труда; - класс условий труда - вредный (степень 3.1; 3.2; 3.3; 3.4); - класс условий труда - опасный (экстремальный). 3. Вредные условия труда (3класс) - характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых:  превышают гигиенические нормативы;  оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности. 1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья. 2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев: - к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем); - появлению начальных признаков или легких форм; - профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет). 3 степень 3 класса (33) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит:  к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности;  к росту хронической (профессионально обусловленной) патологии. 4 степень 3 класса (ЗА)- условия труда, при которых могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост хронической патологии и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Опасные условия труда (4 класс) - характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий уровень риска получения тяжелого или острого профессионального повреждения. 4. Для сохранения и улучшения здоровья населения России, в том числе рабочих, занятых в производстве с вредными (опасными) условиями труда, требуется разработка на федеральном уровне принципиально новой концепции сохранения и укрепления здоровья работающего населения. Основой этой концепции видится обновленная нормативная база, которая учитывала бы принципы и особенности рыночной экономики, подразумевала ответственность и мотивировала работодателей к сохранению здоровья занятых на производстве работников, в частности – к обеспечению их положенными по закону компенсациями в полном объеме. Предлагаемые в данной работе мероприятия, разработанные на основе анализа действующей в настоящее время нормативной базы и существующей практики в области предоставления компенсаций работникам, занятым на вредных (опасных) производствах, позволяют внести конкретику в проекты требующих переработки нормативных документов и, как представляется авторам статьи, будут содействовать повышению качества отечественной системы охраны труда в рамках действующей Конституции Российской Федерации.

Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.) // Российская газета. – 1993. - № 237 (первоначальный текст). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (часть 1). – Ст. 3. 3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ. – 2013. - № 52 (часть 1). – Ст. 6991. 4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» // Российская газета. – 2014. - № 71. 5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 февраля 2019 г. № 125н «О внесении изменения в перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 46н». [Электронный ресурс] – Режим доступа. - URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=332000 (дата обращения: 12.09.2021). 6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н (в ред. Приказа Минздрав социального развития РФ от 19.04.2010 № 245н, Приказа Минтруда РФ от 20.02.2014 № 103н) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». [Электронный ресурс] – Режим доступа. - URL: https:// normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=155863 (дата обращения: 06.05.2023). 7. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания». [Электронный ресурс] – Режим доступа. - URL: https://normativ.kontur.ru/document?module Id=1&documentId=332418 (дата обращения: 06.05.2023). 8. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда». [Электронный ресурс] – Режим доступа. - URL: https://base.garant.ru/182914/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/ (дата обращения: 06.05.2023). 9. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.06.2020 № 15–1/ООГ-1710. [Электронный ресурс] – Режим доступа. - URL: https://www.normativ.kontur.ru/limited/documents/34360104161 (дата обращения: 06.05.2023). 10. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2016 г. N 15-1/ООГ-1041 «О порядке проведения специальной оценки условий труда». [Электронный ресурс] – Режим доступа. - URL: https://base.garant.ru/71394364/ (дата обращения: 06.05.2023). 11. Письмо Минтруда РФ от 28.01.2016 № 15–1/В-196. [Электронный ресурс] – Режим доступа. - URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71294364 (дата обращения: 06.05.2023). 12. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 № 657–6-0. [Электронный ресурс] – Режим доступа. - URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12059770 (дата обращения: 06.05.2023). Литература: 13. Dennis L. Dresang Personnel Management in Government Agencies and Nonprofit Organizations. Routledge, 2017, 386 p. 14. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. – Москва : Юнити, 2017. – 223 с. 15. Ильин С.М. Направления совершенствования системы предоставления гарантий и компенсаций работникам за работу в опасных (вредных) условиях труда / С.М. Ильин, Н.А. Самарская, С.В. Симанович, С.С. Сергеева // Экономика труда. – 2021. – Т. 8 № 9. – С. 1055 – 1075. 16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – Москва: ИНФРА-М, 2021. – 695 с. 17. Корсак А.Э. Мониторинг опасных и вредных производственных факторов на предприятии / А.Э. Корсак // Вестник магистратуры. – 2021. - № 5-6 (116). – С. 47 – 48. 18. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для академического бакалавриата / В.П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 402 с. 19. Сабитов А.А. Виды условий труда в трудовом законодательстве Российской Федерации / А.А. Сабитов // Вестник Омского университета. – 2014. - № 3. – С. 357 – 361. 20. Симанович С.В. Алгоритм заблаговременной разработки комплекса мероприятий по снижению уровня воздействия опасных и вредных факторов на производстве / С.В. Симанович, Н.Б. Четкова, С.С. Сергеева // Экономика труда. – 2021. – № 7. – С. 753–762. 21. Стасева Е.В. О порядке предоставления льгот и компенсаций работникам в связи с введением специальной оценки условий труда / Е.В. Стасева, С.Л. Пушенко // Вестник Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета. Серия: Строительство и архитектура. – 2016. – № 46 (65). – С. 118–127. 22. Федорец А.Г. Реальная политика - конкретные цели / А.Г. Федорец // Охрана труда и социальное страхование. – 2011. - № 6. - С. 21 - 25. 23. Хайруллина Л.И. Компенсации за работу во вредных условиях труда: основные аспекты вопроса / Л.И. Хайруллина, В.С. Гасилов, О.А. Тучкова // Фундаментальные исследования. – 2019. – № 7. – С. 119–123. 24. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 122 с. Электронные ресурсы: 25. Куроптева Ю. Компенсации работникам за вредные условия труда: история вопроса, проблемы и перспективы [Электронный ресурс] – Режим доступа. - URL: https://www. kiout.ru/info/publish/23608 (дата обращения: 06.05.2023). 26. Никитина Н.Г. Влияние условий труда на адаптацию персонала// Н.Г. Никитина/ Человек, общество и культура в XXI веке. – 2017. – С. 106- 109 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=30568169 (дата обращения: 05.05.2023