Защита трудовых прав работников в РФ

Актуальность темы. Человеческое общество с самого момента своего образования и по сей день никогда не было однородным. Всегда присутствовали и, вероятно, будут присутствовать те, кто властвует и те, над кем властвуют. По этой причине вечными являются конфликты между сильными, жаждущими сохранить и приумножить свою власть, влияние, и слабыми, желающими сделать свою порой нелёгкую жизнь более комфортной. Одной из самых острых областей, в которых происходят столкновения интересов сильных и слабых является сфера трудовых правоотношений, в которой стороны представлены работодателями и работниками. Конфликты в данной сфере, существующие столько же, сколько и само человеческое общество, стали наиболее актуальными лишь с момента начала промышленных революций, то есть начиная с конца 18, начала 19 века. Тогда конфликты, как правило, имели локальный характер, однако имели место и более масштабные случаи. Так, широкую известность получили выступления луддитов в Англии в начале 19 века, когда рабочие, считавшие, что благодаря механизации труда работодатели экономят на рабочей силе, отнимая рабочие места и уменьшая заработную плату (что действительно не было далеко от истины) в период с 1811 по 1813 год уничтожили более тысячи станков и машин, в том числе целую ткацкую фабрику в Ноттингеме. Причиной данного выступления было, в том числе, отсутствие правовых способов защиты рабочими своих трудовых прав, что повлекло бесконтрольное эксплуатирование работодателями рабочих масс, что в конечном итоге повлекло массовое обнищание рабочего населения, и накопившееся недовольство в конечном итоге вылилось в форме разрушительных погромов, что повлекло значительные материальные и людские потери. Для России столь же, а может и более значимым событием выступила стачка на Путиловском заводе в Санкт-Петербурге, случившаяся 3 января 1905 года.

---

На сервисе Work5 написание курсовых на заказ в Ростове - это просто.

---

Причинами данного происшествия стало бесконтрольная эксплуатация рабочих, что в то время было не редкостью, а также безосновательные увольнения работников, недовольных действиями работодателя и отсутствие готовности вести диалог. Данная забастовка была провалена и подавлена, но, тем не менее, она дала старт цепи событий, которые привели в конечном итоге к всеобщей стачке рабочих в Санкт-Петербурге и началу Первой Русской Революции. Тем не менее, эти, и многие другие события имели и положительные последствия. Одним из наиважнейших выступило то, что очевидным стала необходимость законодательного регулирования труда. В настоящее время практически во всех странах мира, в том числе и в России, трудовые права граждан урегулированы законодательством. Так, в России трудовые права урегулированы целым рядом законодательных актов ключевыми из которых являются Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года и принятый в 30 декабря 2001 года Трудовой Кодекс Российской Федерации. Однако, не смотря на многочисленность и объёмность законодательных актов, в настоящий момент правовое регулирование защиты трудовых прав граждан в России крайне далеко от идеала, свидетельством чему выступает великое множество научных трудов, написанных за весь период существования современного Российского государства, многие из которых не утратили своей актуальности и по сей день в виду отсутствия адекватного решения имеющихся проблем, а также огромное количество поправок в Трудовой кодекс и другие правовые акты, принимающихся регулярно с самого момента вступления их в законную силу. Именно по этой причине темой данной выпускной квалификационной работы была выбрана: формы и способы защиты трудовых прав работников: актуальные проблемы,- и в её рамках будут рассмотрены наиболее актуальные на данный момент проблемы защиты трудовых прав работников и предложены наиболее оптимальные с точки зрения автора пути их решения. Новизна и практическая значимость данной работы состоит в том, что в ней раскрывается актуальная на сегодняшний день проблема недостаточной полноты и эффективности правового регулирования защиты трудовых прав работников. Цель данной выпускной квалификационной работы состоит в комплексном анализе существующих на данный момент проблем в защите трудовых прав работников. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: - определить понятие, признаки, виды, - изучить формы защиты трудовых прав: понятие, признаки, виды, - охарактеризовать способы защиты трудовых прав, - описать государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, - проанализировать защиту трудовых прав работников органами, создаваемыми спорящими сторонами, - описать защиту трудовых прав работников профсоюзами, - охарактеризовать самозащиту работниками своих трудовых прав, - выявить особенности судебного способа защиты трудовых прав работников, - изучить медиацию как способ защиты трудовых прав работников. Теоретической основой исследования стали труды таких известных отечественных специалистов, как: Барышникова Т. Ю., Брагинский М. И., Витрянский В.В., Головина С. Ю., Костян И. А., Пискарев И. К., Шеломов Б. А. и других. Помимо работ перечисленных авторов, источниками данного исследования стали: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, действующие нормативно-правовые и правоприменительные акты Российской Федерации, а также комментарии к действующему законодательству. Предмет исследования – нормативно-правовые акты, способствующие защите трудовых прав работников в РФ. Объект исследования - правоотношения, складывающиеся между лицами, защищающими свои трудовые права, и нарушителями этих прав, в ходе защиты указанных прав. Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания: анализ и синтез, дедукции и индукции, системный подход и другие, а также ряд частно-научных методов: методы сравнительного анализа, систематизации и классификации и др. Теоретическая значимость данной работы обусловлена возможностью использования ее результатов в процессе обучения. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что на его основе предполагается сделать выводы, предложения, рекомендации, направленные на повышение стабильности и устойчивости хозяйственного и гражданского оборота. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Итак, защита трудовых прав работников сегодня является актуальной проблемой, поскольку создание многочисленных частных предприятий, на которых работают люди, согласно данным статистики, способствует многочисленному нарушению трудовых прав работников. Наиболее распространены нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок Государственной инспекции труда следующие: трудовые договоры (контракты) не заключаются в письменной форме; трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми; на некоторых предприятиях отсутствуют положения об оплате труда, что приводит к дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работающих; задолженность по выплате заработной платы; нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области условий и охраны труда. Как видно из проведенной работы, субъектами, осуществляющими защиту трудовых прав работников, являются органы, уполномоченные разрешать трудовые споры, а также осуществлять контрольно-надзорные функции. Сегодня такой подход не отражает всей полноты представлений о круге субъектов, осуществляющих защиту трудовых прав, а также интересов работников. Осуществляя защиту трудовых прав и интересов работников, указанные субъекты действуют в рамках, очерченных правовыми нормами. Цели, которые мы поставили в начале исследования, выполнены. Мы рассмотрели понятие защиты трудовых прав работников. При исследовании нашей темы мы выяснили, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Мы рассмотрели понятия и содержания функции защиты трудовых прав работников профсоюзами (защитной функций профсоюзов). Предлагаемое определение понятия функции профсоюзов - это основное, главное направление их деятельности, которые они должны выполнять в силу своей социальной природы и предназначения. Рассмотрели права профсоюзов. Наиболее общим правом профсоюзов является право на защиту трудовых прав работников. Выяснили, что основной правовой формой участия профсоюзов в регулировании условий труда стало выражение их мнения. Также мы дали понятие Федеральной инспекции труда, исследовали ее функции. Изучили обязанности государственных инспекторов труда, которые заключаются в соблюдении законов, хранении охраняемых законом тайн и др. Мы поняли, что значение Федеральной инспекции в системе защиты трудовых прав определяется тем, что именно она является специализированным институтом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. При исследовании судебной защиты трудовых прав работников узнали, что судебная защита выступает основным способом защиты прав граждан во всем механизме гарантированных прав и свобод человека и гражданина. Сделали вывод, что на практике гражданин, защищая свои права, сталкивается с множеством проблем, которые понижают эффективность защиты. Эффективность судебной защиты может быть осуществлена только при условии, что конституционные формулировки о верховенстве прав и свобод граждан будут реализовываться в ходе любой государственно-правовой деятельности. При исследовании проблемы самозащиты трудовых прав мы рассмотрели правовое регулирование. Узнали, что самозащита трудовых прав работников отличается от других способов восстановления нарушенных прав. Самозащита может быть осуществлена любыми способами, которые включают в себя действия или бездействия для восстановления нарушенных прав. Работник может использовать любые не запрещенные законом способы самозащиты трудовых прав. При осуществлении самозащиты работник не только имеет права, но и несет обязанности. Работодатель может быть привлечен в ответственности, если он создает препятствия для осуществления работником самозащиты трудовых прав. Перечисленные способы защиты трудовых прав и интересов могут быть реализованы через действия субъектов трудового права, которые приводят к возникновению соответствующих отношений. В свою очередь в рамках этих отношений могут быть выявлены нарушения трудовых прав и свобод. Данные нарушения и должны быть устранены в перечисленных отношениях, содержанием которых является осуществление процессуальной деятельности с целью устранения нарушенных трудовых прав. Данная деятельность подлежит надлежащему процессуальному оформлению. Без процессуального оформления использование любого способа защиты не может привести к восстановлению нарушенных прав работников. Следовательно, защита трудовых прав работников, на мой взгляд, включает в себя способы и соответствующие им процессуальные формы, обеспечивающие реальное восстановление нарушенных прав и законных интересов работников. Таким образом, права граждан получили высшую конституционную оценку среди всех ценностей, охраняемых государством, трудовые права работников - это часть возможностей, гарантированных государством в сфере трудовой деятельности. Они позволяют всем трудящимся использовать свободно без какой-либо дискриминации весь свой человеческий потенциал для удовлетворения своих материальных потребностей и обеспечения интересов своей семьи. Ценность трудовых прав заключается в том, что они позволяют гражданам реализовать себя в трудовой сфере таким образом, каким это допускается государством.

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11- ФКЗ, от 01.07.2020 №1-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2020, N 31, ст. 4412 2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (Часть первая) // «Российская газета» от 8 декабря 1994 г. N 238-239. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)// «Российская газета» от 31 декабря 2001 г. N 256. 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ // «Российская газета» от 20 ноября 2002 г. N 220. 5. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ // «Российская газета», 27.07.2002. N 137. 6. Федеральный закон от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // «Российская газета» от 30 июля 2010 г. N 168. 7. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1 //Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 г., N 8. 8. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // «Российская газета» от 20 января 1996 г. N 12 (ч. 1, 2). 9. Федеральный закон "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 N 156-ФЗ (в ред. от 28.12.2015) // «Парламентская газета» от 30 ноября 2002 г. N 229. 10. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 18.07.2011 N 242-ФЗ (последняя редакция)// СПС «Консультант Плюс» 11. Постановление Правительства РФ от 30.07.2004 N 401«О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору»// Собрание законодательства Российской Федерации от 9 августа 2004 г. N 32. 12. Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // СПС «Консультант Плюс» 13. Положение о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322) // СЗ РФ. -2004. -№ 28. Научная и учебная литература 14. Барышникова Т. Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: автореферат дис. ... кандидата юридических наук: 12.00.05/ Т.Ю. Барышникова. –Пермь: Пермский государственный университет, 2020. - 129 с. 15. Брагинский М.И. Договорное право. Общие положения/ М.И. Брагинский, В.В. Витрянский. -Кн. 1. -М.: ЮристЪ, 1998. - 847 с. 16. Князева Н. А. Правовые средства и формы защиты трудовых прав работников : автореферат дис. ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / Н.А. Князева. –М.: Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова, 2020. -122 с. 17. Лушников А.М. Курс трудового права/ А.М. Лушников, М.В. Лушникова. -Том 2. -М.: Омега, 2019. – 998 с. 18. Лушников А.М. Трудовое право: Учебник/ А.М. Лушников, М.В. Лушников. -М.: Норма, 2021. -768 с. 19. Мостовщиков А. Г. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, автореферат дис. на соискание ученой степени кандидата юридических наук: 12.00.05 / А.Г. Мостовщиков. –Томск: Том. гос. унив., 2014. - 25 с. 20. Сапфирова А. А. Защита трудовых прав и законных интересов работников органами государственного надзора и контроля: автореферат дис. ... доктора юридических наук: 12.00.21/ А.А. Сапфирова. -М., 2021. - 46 с. 21. Смолярчук В. И. Законодательство о трудовых спорах/ В.И. Смолярчук. -М.: Наука, 1966. - 228 с. 22. Халиков В. Р. Самозащита в российском трудовом праве : автореферат дис. ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / В.Р. Халиков. –Томск: Том. гос. ун-т., 2006. - 25 с. 23. Холодионова Ю. В. Трудовые споры и трудовые конфликты как правовые категории и способы их разрешения/ Ю.В. Холодионова. –М.: Социс, 2020. – 311 с. 24. Чернышёва Л.А. Трудовые споры: проблемы теории и практики/ Л.А. Чернышёва, Г.П. Лебедева. -СПб.: Изд-во СпбГУ, 2018. - 278 с. 25. Яковлева А.В. Способы защиты трудовых прав работников: концептуальный аспект, автореферат дис. ... кандидата юридических наук: 12.00.05 / А.В. Яковлева. –М.: Моск. гос. юрид. акад., 2017. - 33 с. Электронные ресурсы 26. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работников URL: https://textarchive.ru/c-2796316-pall.html. (дата обращения: 05.05.2023). 27. Всё об Англии. Движение луддитов в Англии. URL: https://englandlife.ru/dvizhenie-ludditov-v-anglii/. (Дата обращения: 25.04.2023). – Текст: электронный. 28. Горн Роза. Забастовка на «Форде»: урок для профсоюзов и работодателей. URL: http://www.uniоnstoday.ru/news/columns/2007/12/17/4617. (дата обращения: 27.04.2023). – Текст: электронный. 29. Краткий курс истории. Путиловский мятеж. URL: https://histrf.ru/read/articles/kratkii-kurs-istorii-putilovskii-miatiezh. (дата обращения: 25.04.2023). – Текст: электронный. Судебная практика 30. Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2005 N 482-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Деминой Галины Семеновны на нарушение ее конституционных прав положениями части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 2 статьи 25 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации» // СПС «Консультант-Плюс». 31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Официальные документы в образовании», апрель, 2016. N 12. 32. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 // «Российская газета» от 7 февраля 2014 г. N 27. п. 28. 33. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // «Российская газета», 06.06.2018. N 121. (абз. 2, 4) п. 16. 34. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», август, 2015. N 8. 35. Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.10.2011 № 92-Г11-4 //СПС «Консультант-плюс». 36. Определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 04.04.2016 г. N 4-АПГ16-3// СПС «Консультант Плюс». 37. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2012 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10 апреля 2013 г.)// «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации» N 6 за июнь 2013 г.