Анализ конкурентов на рынке труда

Под конкуренцией на рынке труда подразумевается взаимодействие соискателей вакансии, которое характеризуется конкурентной борьбой за рабочее место. В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Акутуальность исследования заключается в том, что формирование и функционирование рынка труда сопровождается безработицей. Производство находится на спаде и находится в усилении напряженности на рынке труда. В последнее время, в ходе экономических реформ, формируется современный рынок труда, который проявляет себя как высокий уровень безработицы, задержки с выплатами заработной платы и т.д.

---

Из чего складывается цена контрольной работы по уголовному праву? Она складывается из количества страниц, сроков выполнения, квалификации автора, % оригинальности и предмета. Мы стараемся обеспечить самую адекватную цену на рынке. А на первый заказ мы подарим вам скидку в 1000 рублей. Воспользуйтесь промокодом Work1000.

---

Для того, чтобы построить эффективную систему анализа конкурентов на рынке труда, прежде всего важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. В России рынок труда рассматривается как система социально-трудовых отношений, которая построена на приципах рыночной экономики. Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции: распределение трудовых ресурсов по видам занятости (профессия, отрасли, предприятия, территории) и распределение доходов в виде заработной платы (в качестве стимула, в качестве вознаграждения за труд). Реализация этих функций должна привести к эффективности (повышение производительности труда, продуктивности человеческих ресурсов, увеличению доходов, экономическому росту государства. В исследовании рынка труда отчетливо выделяются экономический и социологический подходы. Экономический подход, восходящий к концепциям политэкономии А. Смита и Д. Рикардо, акцентирует внимание прежде всего на экономических факторах функционирования рынка труда, тогда как выработанный социологической наукой подход характеризуется большей масштабностью и рассматривает рынок труда в первую очередь как социальный институт. В отечественной науке феномен рынка труда исследовался Д.С. Львовым, А.М. Сергеевым, Е.Г. Теличевой, К.А. Устиновой и другими авторами. Гипотеза исследования. Важнейшим фактором структурно-функциональных трансформаций рынка труда в современном мире в контексте глобализационных процессов является рост внешней (межгосударственной) трудовой миграции. Российский рынок труда испытывает влияние фактора внутренней трудовой миграции, которая проявляется в увеличении доли высококвалифицированных специалистов, которые мигрировали в другую страну. Негативная динамика внутренней трудовой миграции свидетельствует о возможных рисках роста конкуренции коренного населения, однако качественные различия трудовых ресурсов из числа местного населения не позволяют утверждать наличие существенной конкуренции населения России в квалифицированных и социально престижных сегментах рынка труда. Целью работы является анализ конкурентов на рынке труда. Исходя из поставленной цели работы, можно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели: • изучить теоретические аспекты конкуренции на рынке труда; • рассмотреть механизмы реализации средств для анализа конкуренции на рынке труда; • оценить на практике анализ конкуренции на рынке труда. Объектом исследования является российский рынок труда в IT-сфере. Предмет исследования - экономические отношения в сфере труда в условиях развития рыночной экономики. Методы исследования - анализ полученной информации о состоянии на рынке труда. Структура курсовой работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников.

Изучение содержания и структуры конкуренции на рынке труда позволяет сделать обобщающие теоретические выводы и предложить ряд практических рекомендаций. 1. Анализ выявленных подходов показал, что они отражают не столько эволюцию, сколько обширность конкуренции как сложного экономического явления. 2. В соответствии с принятым опытным путем подхода, конкуренция на рынке труда становится ясно как система экономических отношений, складывающаяся в процессе взаимодействие между субъектами этого рынка, при столкновении общих интересов в сфере обмена рабочей силой относительно конкретных форм их реализации. 3. Выявление специфики конкурентных отношений на рынке труда потребовало уточнения от субъектов, с учетом той роли, которую они играют в формировании этих отношений, а также объектов конкуренции в сфере занятости. Установлено, что основными участниками конкурентного взаимодействия на рынке труда являются работники и работодатели, формирующие спрос и предложение на этом рынке, а также работодатели, биржи труда, негосударственные агентства занятости и другие функциональные и институциональные посредники. 4. Систематизация видов конкуренции на рынке труда и обоснование ее функций позволили глубже раскрыть специфическое содержание конкурентных отношений в сфере занятости. 5. Выявленные теоретические основы конкуренции в сфере занятости позволили сформировать научную основу для анализа конкурентных отношений на российском рынке труда, а именно рассмотреть условия формирования этих отношений, определить их объект - структуру объекта, охарактеризовать доминирующие способы конкуренции и отдельные виды конкуренции. 6. Установлено, что условия формирования конкурентных отношений в сфере занятости в России определяются спецификой формирования российского рынка труда и тенденциями его развития в пореформенный период. Возникновение рынка труда в России происходило в условиях глубокого трансформационного кризиса, а характер складывавшихся на нем отношений был обусловлен действием двух противоположных процессов: инерционности системы занятости плановой экономики и динамики появление новых элементов этой системы, адекватных рыночному механизму управления. 7. Анализ конкурентных отношений в сфере занятости в России потребовал определения и характеристики их субъектно-объектной структуры. Поскольку на российском рынке труда существует избыток рабочей силы, основными участниками конкурентного взаимодействия являются работники. Результаты социологических исследований позволили сделать вывод, что сегодня наиболее острая конкуренция между ними идет за рабочие места, обеспечивающие стабильную заработную плату. Также было установлено, что в ряде сегментов российского рынка труда существует конкуренция среди российских работодателей. Основным объектом их конкурентного взаимодействия являются уникальные трудовые услуги представителей этих профессий, появление которых обусловлено развитием рыночных отношений в России. Специфическим для национального рынка труда объектом конкуренции между работодателями являются трудовые услуги тех специалистов, которые обладают рыночно ориентированными личностными характеристиками. 8. Важным этапом анализа состояния конкуренции на рынке труда России стало выявление доминирующих способов конкуренции, поскольку от их выбора зависит не только положение субъектов конкурентных отношений на рынке труда, но и характер социально-экономических последствий конкуренции. Установлено, что основное развитие на российском рынке труда получили методы конкуренции, направленные на снижение жалоб на качественные и количественные характеристики рабочих мест в экономике, снижение профессиональных притязаний и получение краткосрочных конкурентных преимуществ в рамках стратегии выживания. стратегия роста. 9. В развитии этих направлений обосновывается и особо подчеркивается необходимость создания условий для профессиональной, территориальной и поведенческой мобильности субъектов российского рынка труда и предлагаются меры по их обеспечению. Несмотря на то, что поставленные и изучаемые в диссертации проблемы далеко не исчерпывают весь объем задач по формированию и развитию конкурентных отношений на рынке труда, полученные теоретические результаты могут быть использованы в научных исследованиях, воспитательной работе и практической деятельности специалистов. федеральные и региональные органы по труду и социальному развитию в условиях рыночных преобразований социально-трудовой сферы России.

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации : федер. закон №197-ФЗ : принят Гос. Думой 21.12.2001 г. // Трудовой Кодекс РФ. – Режим доступа: http://kzotrf.ru. - (дата обращения: 22.05.2023) 2. Азимова, М.Т. Современный рынок труда и проблемы его функционирования / М.Т. Азимова // Социально-экономические явления и процессы. 2017. Т. 12. № 1. С. 7-13. 3. Войтов, А.Г. Экономическая теория: учебник / А.Г. Войтов. – Москва: Дашков и К, 2018. – 392 с. – ISBN 978-5-394-01690-5. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/105581 (дата обращения: 22.05.2023) 4. Волгина Н.А., Ю.Г. Одегова.Экономика труда: социально-трудовые отношения: учеб/ Н.А. Волгина// М.:Экзамен,2006.-735 с. 5. Гукасьян, Г.М. Экономика от А до Я : Тематический справочник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 479 с. 6. Котлер, Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс. – 2-е изд. / Ф. Котлер; пер. с англ. под ред. С.Г. Божук. – СПб.: Питер, 2006. – 464 с 7. Лебедев, М.С. Сущность феномена социальной конкуренции / М.С. Лебедев // Дискуссия. – 2015. – №10. – С. 109-113. 8. Лебедев, М. С. Участники конкурентной борьбы на рынке труда / М.С. Лебедев // Preparing a competitive specialist as purpose of modern education : materials of IV international scientific conference on November 20–21, 2014. Prague : Sociosfera-CZ. P. 163–167. 9. Лучшие работодатели IT в России 2022 [https://www.it-world.ru/news-company/releases/190430.html] //Режим доступа: https://www.it-world.ru///(дата обращения: 22.05.2023) 10. Микеш, Д. Советы эмигранту: пособие для начинающих и совершенствующихся / Д. Микеш; Пер. с англ. – М., 1958. – 41 с. 11. Николаенкова, Т.П. Конкурентоспособность организаций в сфере услуг // Т.П. Николаенкова / Актуальные направления науч. исслед. XXI века : теория и практика. – 2018. 12. Океанова, З.К. Экономическая теория: Учебник / З.К. Океанова – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2008. – 652 с. 13. Полный cписок профессий в IT-nехнологиях [https://seo-akademiya.com/baza-znanij/digital-professii/polnyij-spisok-professij-v-it-texnologiyax/] //Режим доступа: https://seo-akademiya.com/ (дата обращения: 22.05.2023) 14. Портер, М.Е. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов / М.Е. Портер; Пер. с англ. – 2-е изд. – М., 2005. – 454 с. 15. Портер, М.Е. Конкурентоспособное преимущество: как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость / М. Портер. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. - 952c. 16. UРабота и карьера в IT-отрасли [https://www.sviaz expo.ru/ru/articles/2016/rabota-karera-it-otrasli/] //Режим доступа: sviaz-expo.ru// (дата обращения: 22.05.2023) 17. Rosenbaum, E. What is a Market? On the Methodology of a Contested Concept / E. Rosenbaum. – Mode of access: http://www.econ.cam.ac.uk/seminars/ realist/events/ conf2000/papers/ Download/R'baum.rtf 18. Рубин, Ю.Б. Теория и практика предпринимательской конкуренции / Ю.Б. Рубин. – М.: МФПА, 2004. – 572 с. 19. Рынок труда в российском IT 2023: какие профессии востребованы и каков уровень [https://riamo.ru/article/616509/rynok-truda-v-rossijskom-it-2023-kakie-professii-vostrebovany-i-kakov-uroven-zarplat]// Режим доступа: https://riamo.ru/(дата обращения: 22.05.2023) 20. Современный экономический словарь/Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцев.-2-е изд., испр.-М.: ИНФРА-М, 1999.-479 c 21. Типовой проект законодательного акта о частных службах (агентствах) занятости и трудоустройства / Принято постановлением МПА 1701 ЕврАзЭС от 13.05.09 №10-[http://www.ipaeurasec.org/docsdown/ recrut_agency.pdf./] //–Режим доступа: http://www.ipaeurasec.org/ (дата обращения: 22.05.2023) 22. Тугушаева, М.Р. Институты содействия занятости в механизме формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда / М.Р. Тугушаева // Управление экономическими системами: электронный научный журнал 23. Удовлетворенность сотрудников: в чем заключается и как определить ее уровень [https://potok.io/blog/hr-howto/all_about_ employee_satisfaction/] // Режим доступа: https://potok.io/ (дата обращения: 22.05.2023)