Нестандартная занятость

В последние десятилетия в большей части стран мира занятость становится все менее стабильной. С одной стороны, возросли темпы вертикальной и горизонтальной мобильности работников внутри фирм и на внешних рынках труда. С другой стороны, частая смена работы стала превращаться в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного и того же работодателя встречаться все реже. Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными, незащищенными от различных рисков и «плохими» по многим параметрам. Трансформацию занятости населения можно считать индикатором развития социально-экономической системы. Любое ее изменение сопровождается появлением новых видов и принципов занятости, отличающихся от присущих предыдущей системе. В настоящее время рынок труда становится более гибким.

---

Курсовая работа по мировой экономике на заказ - это то, что нужно для уставшего студента. Если не хотите писать работу самостоятельно, оставляйте заказ у нас на сайте и мы обязательно вам поможем!

---

. Одной из ведущих и быстро растущих нестандартных форм найма, вызывающих повышенный интерес и актуальной, в настоящее время является нестандартная занятость. Суть этого типа занятости состоит в том, что отношения, связывающие стороны на рынке труда, носят ограниченный по времени (краткосрочный) характер. Если в случае постоянной занятости трудовые отношения прерываются при наступлении каких-либо непредвиденных событий в неопределенном будущем (ухудшение экономического положения фирмы, изменение семейного статуса работника), то в случае непостоянной занятости никаких внешних событий для этого не требуется. Непостоянная занятость предполагает, что сроки расторжения трудового контракта обговариваются заранее и закладываются (явно или неявно) в его исходные условия. Цель работы – изучить нестандартную занятость. Задачи: - изучить правовую природу нестандартной занятости; - рассмотреть современные формы нестандартной занятости; - раскрыть нестандартную занятость в современной России: виды, масштабы, динамика; - определить нестандартные формы занятости как способ снижения уровня безработицы в Российской Федерации; - выявить нестандартные формы занятости: проблемы определения и правового регулирования; - рассмотреть трансформацию нестандартной занятости: перспективы развития. Объект исследования – рабочие, занятые нестандартным режимом рабочего времени. Предмет исследования – нестандартный режим работы и гибкие формы занятости. Методологическую основу исследования составили общенаучные методы: метод познания, включающий принципы объективности, системности, историзма, а методами исследования – методы индукции, дедукции. Использованы также общенаучные методы анализа и синтеза. Степень разработанности: для написания работы были использованы работы в области нестандартной занятости, таких как Д. С. Михеев, А. А. Фролова, Е. В. Чичина, Н. Ю. Васильева, А. Э. Чакала, Л. Л. Гишкаева и др. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Актуальность развития нестандартных форм занятости высока в связи с происходящими изменениями в социально-трудовых отношениях, активным внедрением новых технологий в производственные процессы, в сферу услуг, вследствие чего изменяются потребность в трудовых ресурсах и характер их использования. Проведен анализ подходов к сущности понятия «нестандартная занятость». По результатам систематизации характеристик современных нестандартных форм занятости авторами сформулировано их обобщенное определение: нестандартной называем форму занятости, условия которой отклоняются от стандартных условий, описанных в трудовом законодательстве для определенного вида труда. Иначе говоря, в рамках нестандартной формы занятости отсутствует как минимум одна следующая составляющая: трудоустроенность у одного работодателя; рабочее место находится в помещении и оснащено орудиями труда, которые принадлежат работодателю; стандартная нагруженность по работе в течение дня (недели, месяца, года); период трудового договора – бессрочный; формальность трудового договора. Таким образом, надо отметить, что в целом на современном этапе неформальный сектор играет положительную роль в экономике. Несмотря на все его недостатки, обойтись без него представляется нереальным. Рекомендации по сдерживанию роста нестандартной занятости, следующие: государство должно увеличить уровень оплаты труда в бюджетных отраслях экономики, сделать неформальный сектор более привлекательным; проводить целенаправленную политику по социальной поддержке отдельных слабо защищенных категорий трудоспособного населения.

Нормативно-правовые источники 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) Учебники, монографии, брошюры 2. Закалюжная, Н. В. Основные формы нетипичных трудовых отношений в России и за рубежом в условиях модернизации экономики: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Н. В. Закалюжная; МГУ им. М. В. Ломоносова. – М., 2021. – 54 с. 3. Томашевский, К. Л. Актуальные проблемы трудового права: учеб.-метод. комплекс / К. Л. Томашевский. – 2-е изд., испр. и доп. – Минск: Амалфея, 2021. – 264 с. Периодические издания 4. Андреева Е. И., Бычков Д. Г., Феоктистова О. А. COVID-19 и антикризисная социальная поддержка // Финансовый журнал. - 2021. - Т. 13. № 1. - С. 28– 38 5. Бобков В. Н., Одинцова Е. В. Методологические основы выявления и оценивания неустойчивости нестандартной занятости //Уровень жизни населения регионов России. – 2019. №2. – С. 43-51 6. Васильева, Н. Ю. Нестандартные формы занятости: проблемы определения и правового регулирования / Н. Ю. Васильева, А. Э. Чакала // Наукосфера. – 2023. – № 4-1. – С. 417-420 7. Гишкаева Л.Л., Ампукаева М.Н. Новые формы занятости на рынке труда // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2021. - № 10-1 (80). - С. 85-88 8. Гишкаева, Л. Л. Новые формы занятости - новые проблемы / Л. Л. Гишкаева // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 12-2. – С. 242-245 9. Заруцкая, Е. А. Современные формы нестандартной занятости / Е. А. Заруцкая // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2019. – № 4. – С. 143-151 10. Камарова, Т. А. Трансформация нестандартной занятости: перспективы развития / Т. А. Камарова // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2021. – Т. 19, № 3. – С. 105-117 11. Каравай А. В. Изменения в стратегиях социально-экономической адаптации россиян в конце XX – начале XXI вв. // Journal of Institutional Studies. – 2020. - №12(1). – С. 144-159 12. Каравай, А. В. Нестандартная занятость в современной России: виды, масштабы, динамика / А. В. Каравай // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 3(48). – С. 81-93 13. Литвинова, В. В. Нестандартные формы занятости как способ снижения уровня безработицы в Российской Федерации / В. В. Литвинова, М. А. Буранкова // Актуальные вопросы современной экономики. – 2021. – № 9. – С. 476-482 14. Михеев, Д. С. Нестандартные формы занятости: риски и перспективы правового регулирования / Д. С. Михеев, А. А. Фролова // Наукосфера. – 2023. – № 1-1. – С. 473-476 15. Чичина, Е. В. Правовая природа нестандартной занятости / Е. В. Чичина // Трудовое и социальное право. – 2022. – № 4(44). – С. 34-39