65 страниц
55% уникальность
2023 год
3 просмотров
Если вы хотите заказать контрольные работы за деньги , вы можете сделать это на сайте Work5.
. Оплата труда, её организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нём накопилось немало проблем как чисто эко-номических, так и. социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нани-мателем в денежной форме. Поскольку заработная плата является основным рычагом материаль-ного стимулирования, роста и повышения производства, многое будет зави-сеть от того, насколько правильно будет организована оплата труда на предприятии. Эффективность организации возрастает по мере роста заинтересован-ности работников в конечных результатах производства. Такую мотивацию обеспечивает система оплаты труда. Однако низкая доходность многих предприятий не позволяет применять поощрительные выплаты по итогам хо-зяйствования. Для подавляющего большинства людей заработная плата является ос-новным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной пла-той (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие) а также её со-вершенствованием, являются одним из наиболее актуальных как для работ-ников, так и для работодателей. При этом деятельность работников направлена на получение от пред-приятия определенных, значимых благ, а эффективное функционирование предприятия основано на вкладе каждого работника. Именно в этом и про-является взаимосвязь материального стимулирования с эффективностью дея-тельности предприятия. Актуальность курсовой работы объясняется тем, что величина и фор-мирование прибыли организации и доходов персонала находятся в зависи-мости от системы оплаты труда, мероприятий по стимулированию сотрудни-ков предприятия и совершенствованию оплаты труда. В связи с этим, вопро-сы о заработной плате являются наиболее важными и для работодателей, и для работников. Вопросы расчетов с персоналом по оплате труда с учетом российской специфики детально исследуется в работах К.Либерман, А.Г. Снегирев, В.Говоров, Е.Егорова, Р.Лахман, Р.Юропов. Цель работы состоит в том, чтобы провести анализ организации опла-ты труда работников, оценить её эффективность в ПАО «СБЕБАНК» и пред-ложить мероприятия по совершенствованию использования средств на опла-ту труда. Для достижения цели предусматривается решение следующих задач: 1.Рассмотреть понятие и сущность заработной платы . 2. Определить функции и принципы заработной платы. 3. Охарактеризовать формы и системы заработной платы. 4. Проанализировать систему оплаты труда на примере ПАО СБЕР-БАНК. 5. Разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда со-трудников в ПАО «СБЕРБАНК» с учетом выявленных недостатков. База исследования: ПАО «СБЕРБАНК». Предметом исследования курсовой работы является система оплаты труда персонала в ПАО «СБЕРБАНК» Информационная база исследования: устав предприятия, коллектив-ный договор предприятия, положение об оплате труда, а также формы от-четности о финансово- экономическом состоянии товаропроизводителей аг-ропромышленного комплекса за три последних анализируемых года. Методы исследования: статистико-экономический, монографический, абстрактно-логический, расчётно-конструктивный. Также приёмы экономи-ческого анализа, сравнение, группировки. Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, при-ложений
