Любому человеку для того, чтобы выжить, нужно чем-то питаться, во что-то одеваться, иметь место как минимум для ночлега. За все это, разумеется, необходимо платить, а значит, иметь какие-то доходы. Ими могут быть следующие: прибыль от ведения бизнеса, продажи имущества, выигрыш в лотерею. Однако главным источником доходов граждан в России по-прежнему остается заработная плата, виды которой могут отличаться в зависимости от объекта классификации.
Вопросы, связанные с оплатой труда, пожалуй, одни из самых острых в любой организации. Главное в разрешении этих вопросов, при введении той или иной системы оплаты труда — это не нарушать законодательство в области труда и заработной платы, руководствоваться Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.
От уровня заработной платы зависит: для работодателя — эффективность работы предприятия, а для работника — материальное благосостояние и, как следствие, его мотивация на выполнение поставленных задач.
Любой труд, выполняемый работником на предприятии, должен быть оплачен. Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда.
С другой стороны, расходы на оплату труда составляют одну из самых важных статей расходов любого предприятия, а показатель фонда оплаты труда используется для оценки размера заработной платы наемных работников.
На сайте можно заказать вкр недорого , если не успеваете сами.
.
Достойная зарплата является гарантом заинтересованности и самоотдачи сотрудников. Оплата труда – денежная система отношений между работниками и работодателем.
Очень часто руководители и предприниматели считают, что размер заработной платы, выплачиваемой персоналу, завышен, а сотрудники, в свою очередь, считают, что должны получать больше. Это мнение связано с тем, что любой руководитель настроен на эффективный результат, на получение прибыли. И, естественно, хочет платить за успешную работу. А добросовестные сотрудники — инициативные, активные, готовые проявить себя в решении поставленных задач — хотели бы больше зарабатывать.
При бестарифной системе доход каждого сотрудника пропорционален его вкладу в общий результат.
Для того чтобы бестарифная система использовалась эффективно, необходимо разработать систему оценки, включающую целый ряд показателей, которые должны учитывать и квалификацию сотрудника, и стаж работы, и результаты его труда [3, 12].
Актуальность работы довольно высока, так как в современной экономике упор делается на поддержку малого и среднего бизнеса, небольших предприятий и коллективного группового труда. А в них более эффективна бестарифная система оплаты труда.
Предметом работы является экономика производства, а объектом – бестарифная система оплаты труда.
Целью работы является более углубленное ознакомление с понятием бестарифной системы оплаты труда. А также с её особенностями, плюсами и минусами.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие бестарифной системы оплаты труда.
2. Рассмотреть использование данной системы на предприятии.
3. Выделить плюсы и минусы системы.
4. Изучить коэффициент трудового участия, выделить формулу расчёта для него.
5. Рассмотреть пример расчёта заработной платы при бестарифной системе оплаты труда.
При написании работы использовался метод анализа литературных источников, метод структуризации информации, наглядный метод и сравнительный метод.
Работа включает в себя введение, две основные главы, заключение и прилагающийся к ней список использованных источников. Всего работа занимает 23 страницы.
20 страниц
28% уникальность
2023 год
13 просмотров
