РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

Любому человеку для того, чтобы выжить, нужно чем-то питаться, во что-то одеваться, иметь место как минимум для ночлега. За все это, разумеется, необходимо платить, а значит, иметь какие-то доходы. Ими могут быть следующие: прибыль от ведения бизнеса, продажи имущества, выигрыш в лотерею. Однако главным источником доходов граждан в России по-прежнему остается заработная плата, виды которой могут отличаться в зависимости от объекта классификации. Вопросы, связанные с оплатой труда, пожалуй, одни из самых острых в любой организации. Главное в разрешении этих вопросов, при введении той или иной системы оплаты труда — это не нарушать законодательство в области труда и заработной платы, руководствоваться Трудовым кодексом РФ и коллективным договором. От уровня заработной платы зависит: для работодателя — эффективность работы предприятия, а для работника — материальное благосостояние и, как следствие, его мотивация на выполнение поставленных задач. Любой труд, выполняемый работником на предприятии, должен быть оплачен. Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. С другой стороны, расходы на оплату труда составляют одну из самых важных статей расходов любого предприятия, а показатель фонда оплаты труда используется для оценки размера заработной платы наемных работников.

---

На сайте можно заказать вкр недорого , если не успеваете сами.

---

. Достойная зарплата является гарантом заинтересованности и самоотдачи сотрудников. Оплата труда – денежная система отношений между работниками и работодателем. Очень часто руководители и предприниматели считают, что размер заработной платы, выплачиваемой персоналу, завышен, а сотрудники, в свою очередь, считают, что должны получать больше. Это мнение связано с тем, что любой руководитель настроен на эффективный результат, на получение прибыли. И, естественно, хочет платить за успешную работу. А добросовестные сотрудники — инициативные, активные, готовые проявить себя в решении поставленных задач — хотели бы больше зарабатывать. При бестарифной системе доход каждого сотрудника пропорционален его вкладу в общий результат. Для того чтобы бестарифная система использовалась эффективно, необходимо разработать систему оценки, включающую целый ряд показателей, которые должны учитывать и квалификацию сотрудника, и стаж работы, и результаты его труда [3, 12]. Актуальность работы довольно высока, так как в современной экономике упор делается на поддержку малого и среднего бизнеса, небольших предприятий и коллективного группового труда. А в них более эффективна бестарифная система оплаты труда. Предметом работы является экономика производства, а объектом – бестарифная система оплаты труда. Целью работы является более углубленное ознакомление с понятием бестарифной системы оплаты труда. А также с её особенностями, плюсами и минусами. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: 1. Раскрыть понятие бестарифной системы оплаты труда. 2. Рассмотреть использование данной системы на предприятии. 3. Выделить плюсы и минусы системы. 4. Изучить коэффициент трудового участия, выделить формулу расчёта для него. 5. Рассмотреть пример расчёта заработной платы при бестарифной системе оплаты труда. При написании работы использовался метод анализа литературных источников, метод структуризации информации, наглядный метод и сравнительный метод. Работа включает в себя введение, две основные главы, заключение и прилагающийся к ней список использованных источников. Всего работа занимает 23 страницы.

Итак, на основании изученных материалов можно сделать следующие выводы. Существует множество способов заставить человека работать лучше. Принято считать, что желание работать зависит именно от того, какие методы стимулирования труда используют руководители. Способы эти могут иметь материальный или нематериальный характер. Основным компонентом материального стимулирования труда является система его оплаты. Под оплатой труда подразумевается система отношений, связанных с осуществлением нанимателем выплат и вознаграждений работнику за его труд в соответствии с законодательными и нормативными актами, соглашениями, трудовыми и коллективными договорами и контрактами. Заработная плата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц. Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ. Для целей экономической теории заработная плата делится на номинальную и реальную. Номинальная – это непосредственно денежные средства, выплаченные сотруднику за выполнение им профессиональных обязанностей. Реальная зарплата – это то количество благ, продуктов, которые человек может на выплаченные средства приобрести. По форме, в которой осуществляется выплата зарплаты, различают ее натуральную и денежную разновидности. Бестарифная система оплаты труда представляет собой систему, при которой заработок работника зависит от фонда оплаты труда, определяемого по конечным результатам работы коллектива и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. При бестарифной системе оплаты труда работникам не устанавливаются заранее тарифные ставки (оклады). Уровень оплаты труда работнику заранее не известен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего прошлого опыта. Применение бестарифной системы наиболее распространено на малых и средних предприятиях, там, где работники полностью несут ответственность за конечные результаты работы. В силу своей ограниченной «прозрачности» и известной доли неопределенности бестарифные системы, как правило, не поддерживаются профсоюзами. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Поэтому на практике может ежемесячно либо повышаться, либо понижаться оплата труда на определенный коэффициент. Система оплаты труда, основанная на «плавающих окладах» устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяется руководителем организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждается его приказом.

Литературные источники. 1. Анисимов Л. Н., Анисимов А.Л. «Трудовые договоры. Трудовые споры» // - М., 2008. - 342с. 2. Белялова Г.А. «Порядок регулирования оплаты работников организаций Трудовое право» // - №3. - 2009. - С. 48-51. 3. Грюнштам В. А. «Оплата труда» // - М.: Санкт-Петербургский Региональный центр по ценообразованию, 2019. - 438 c. 4. Конопляник Т. М. «Бюджетный учет оплаты труда» // - М.: Бизнес-пресса, 2020. - 528 c. 5. Красноперова О. А. «Вычеты по налогу на доходы физических лиц. Понятие, виды, условия и порядок предоставления» // - М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2019. - 208 c. 6. Молодцов М.В., Крапивин О.М. Власов В.И. «Трудовое право России» // - М., 2009. - 565 с. 7. Рассел, Джесси «Минимальный размер оплаты труда» // - М.: VSD, 2020. - 487 c. 8. Харитонов, С. А. «Настольная книга по оплате труда и ее расчету» // - М.: 1С-Паблишинг, 2019. - 648 c. 9. Яковлев Р.А. «Система заработной платы как правовая категория» // -Трудовое право. - №10. - 2009. - С. 21-24. Электронные источники. 10. «Бестарифная и тарифная системы оплаты труда» [Электронный источник]. Режим просмотра: https://glavkniga.ru/situations/k502287 (Дата обращения: 8.06.2023). 11. «Бестарифная система оплаты труда: опыт российских компаний» [Электронный источник]. Режим просмотра: https://cyberleninka.ru/article/n/bestarifnaya-sistema-oplaty-truda-opyt-rossiyskih-predpriyatiy (Дата обращения: 8.06.2023). 12. «Редкие системы оплаты труда» [Электронный источник]. Режим просмотра: https://www.buhgalteria.ru/article/redkie-sistemy-oplaty-truda (Дата обращения: 8.06.2023). 13. «Системы оплаты труда: что лучше выбрать» [Электронный источник]. Режим просмотра: https://www.klerk.ru/buh/articles/497088/ (Дата обращения: 8.06.2023). 14. «Формы и системы оплаты труда: виды, мотивация» [Электронный источник]. Режим просмотра: https://moneymakerfactory.ru/spravochnik/formyi-i-sistemyi-oplatyi-truda/ (Дата обращения: 8.06.2023).