Кросс-культурный менеджмент, предмет и методы исследования»

Как известно, культура имеет важное значение для любого современного человека, она определяет индивидуальность группы людей. Это можно сравнить с тем, как личностные качества человека задают его характер. Культура и личность находятся между собой в тесном взаимодействии, отсюда и возможность измерения культурных особенностей с помощью личностных тестов. Можно считать, что культура формирует индивидуальность личности, именно поэтому выявление и использование особенностей национальных культур является важной задаче для создания преимущества в менеджменте. Актуальность выбранной темы заключается в том, что в настоящее время кросс-культурный менеджмент является целым комплексом определенных методов, направленные на снижение негативного влияния межкультурных отличий для принятия решений. Объектом данного исследования является кросс-культурный менеджмент, предмет исследования – методы исследования менеджмента . В реферативной работе была поставлена следующая цель – исследовать предмет и методы кросс-культурного менеджмента.

---

Многих интересует цена дипломной работы по управлению персоналом. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.

---

В соответствии с целью были выделены задачи: 1. Рассмотреть понятие кросс-культурного менеджмента. 2. Рассмотреть предмет кросс-культурного менеджмента. 3. Рассмотреть методы кросс-культурного менеджмента. Работа состоит из одиннадцати страниц и включает в себя титульный лист, содержание, введение, основную часть из трех параграфов, заключение и список использованных источников.

В настоящее время для организации продуктивной работы на любом предприятии необходимо учитывать отличительные черты каждой культуры человека. Именно для этого было создано такое направление в менеджменте, как кросс-культурный менеджмент. Это направление призвано создать комфортные условия для многонациональных коллективов с учетом их культурных особенностей. Важным является еще и то, что кросс-культурный менеджмент дает возможность решения конфликтных межнациональных вопросов, которые могут возникнуть в коллективе, а также предупредить их появление. Это в совокупности может решить множество проблем на предприятии для достижения общей цели. Кросс-культурный менеджмент – важное направление при организации бизнеса, его необходимо внедрять в новые производства и вводить в старые. Так как существует острая межнациональная проблема в современном обществе, кросс-культурный менеджмент необходим для ее предупреждения и решения, именно поэтому так важно не пренебрегать им при формировании бизнес процессов. Таким образом, в ходе работы были решены следующие задачи: было рассмотрено понятие кросс-культурного менеджмента; были рассмотрены предметы кросс-культурного менеджмента; были рассмотрены методы кросс-культурного менеджмента. Подводя итог, можно сказать, что поставленная в работе цель успешно достигнута.

1. Abuzyarova, Zh. Human resource management: cross-cultural management / Zh. Abuzyarova // Polish Journal of Science. – 2022. – No. 50(50). – P. 29-31. 2. Гайдашов, Н. Кросс-культурный аспект в менеджменте / Н. Гайдашов // Актуальные вопросы менеджмента и экономики : Сборник научных трудов по материалам II Межрегиональной научно-практической конференции, посвященный дню менеджера, Ставрополь, 14–15 декабря 2015 года / СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. – Ставрополь: Общество с ограниченной ответственностью "СЕКВОЙЯ", 2015. – С. 48-51. 3. Ибрагимова, Д. Р. Кросс-культурный менеджмент в организации / Д. Р. Ибрагимова // Современная экономика: теория и практика : материалы Национальной научно-практической конференции, Армавир, 31 октября 2019 года. – Армавир: Армавирский государственный педагогический университет, 2019. – С. 77-80. 4. Коротицкая, В. В. Межкультурные конфликты в кросс-культурном менеджменте / В. В. Коротицкая, Ю. И. Крутикова // Современная наука: актуальные вопросы теории и практики : Материалы региональной научно-практической конференции, Армянск, 21 декабря 2017 года. – Армянск: Институт педагогического образования и менеджмента (филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» в г. Армянске, 2017. – С. 40-42. 5. Крылова, М. Б. Кросс-культурный менеджмент: от классики к современности / М. Б. Крылова // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2023. – № 1(139). – С. 129-133. 6. Лазарева, Ю. О. Понятие кросс - культурного менеджмента и роль национальной культуры в международном менеджменте / Ю. О. Лазарева // ЕДИНСТВО и ИДЕНТИЧНОСТЬ науки: ПРОБЛЕМЫ и ПУТИ РЕШЕНИЯ : сборник статей Международной научно-практической конференции: в 4 частях, Казань, 03 июня 2017 года. Том Часть 1. – Казань: Общество с ограниченной ответственностью "ОМЕГА САЙНС", 2017. – С. 148-151. 7. Мельникова, И. Д. Кросс-культурный менеджмент как менеджмент на стыке культур / И. Д. Мельникова // Молодежная наука, 2020. – С. 144-147. 8. Раренко, А. А. Кросс-культурный менеджмент: цели, задачи и перспективы исследования / А. А. Раренко // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11: Социология. – 2023. – № 1. – С. 44-54. 9. Святохо, Н. В. Кросс-культурный менеджмент как новая парадигма управления персоналом / Н. В. Святохо, Л. А. Халилова // Устойчивое развитие социально-экономической системы и субъектов рыночной экономики Российской Федерации, 2014. – С. 29-34. 10. Фирова, И. П. Кросс-культурный менеджмент / И. П. Фирова, Т. М. Редькина, Т. В. Каткова ; Российский государственный гидрометеорологический университет. – Санкт-Петербург : Российский